La MGP - la mutuelle des forces de sécurité Salaire
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Créteil
8 Rue Thomas Edison, 94000 Créteil
Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez La MGP - la mutuelle des forces de sécurité

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

La MGP - la mutuelle des forces de sécurité recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Rémunération

  • 38 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants
  • remboursement transport

Exigences

  • vous justifiez d une expérience significative d au moins 5 ans
  • de formation supérieure en paie ou comptabilité gestion, vous maîtrisez parfaitement la pratique de la paie et la législation sociale
  • enfin vous êtes reconnu pour votre rigueur, sens du service, discrétion, curiosité et votre capacité à prendre du recul

Responsabilité

  • etablissement des déclarations sociales et fiscales et de la DSN en relation avec les organismes sociaux
  • participation aux reporting et tableaux de bord
  • veille sur les évolutions de la législation sociale et le cas échéant participer à leur mise en application
  • rattaché au Responsable paie, données sociales et administration du personnel vous assurez le bon déroulement de la paie et de l administration du personnel sur votre périmètre
  • administration du personnel : organisation des visites médicales, gestion des arrêts maladie, établissement des attestations courantes, etc
  • préparation des paies : gestion des formalités d embauche et de départ, saisie et contrôle des éléments variables, suivi des absences, etc

animateur

Rémunération

  • 30 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Systèmes d’Information et rattaché au responsable du SMSI et de la qualité votre mission principale sera d'assurer le suivi de la qualité de service : renseignements auprès des utilisateurs internes des services mis à disposition, suivi des indicateurs de satisfaction des utilisateurs , analyse des écarts liés aux engagements de service, amélioration continue des processus ITIL et actualisation de la documentation

chargé de recrutement

Rémunération

  • 34 - 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Responsabilité

  • vous serez l’interlocuteur privilégié du manager
  • enfin vous contribuez à l’alimentation et à la gestion de l’outil SIRH
  • vous apportez un support RH aux managers et conseillez sur les problématiques de développement RH
  • au-delà d’une formation supérieure et de la maîtrise des techniques de recrutement, ce poste nécessite un esprit « curieux »
  • au-delà d’une formation supérieure et de la maîtrise des techniques de recrutement, ce poste nécessite un esprit « curieux »
  • au sein d’une équipe de 4 personnes, vous assurez le recrutement des futurs collaborateurs et contribuez à accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des carrières
  • au sein d’une équipe de 4 personnes, vous assurez le recrutement des futurs collaborateurs et contribuez à accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des carrières
  • la majorité de votre temps sera consacré au recrutement, de la compréhension et l’analyse du poste à la gestion des futurs embauchés en passant par les entretiens

Exigences

  • CDI- Temps plein
  • la MGP est engagée dans une politique active de ressources humaines en faveur de l’égalité, de la diversité et du handicap. Nous rejoindre c’est intégrer une entreprise attentive à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs à travers un accompagnement individualisé permettant d’acquérir une réelle expertise dans le secteur mutualiste

testeur

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • jennifer MEREL
  • recueillir et analyser les spécifications fonctionnelles
  • participer à l'élaboration et à la rédaction de la stratégie de tests
  • participer à l'élaboration et à la rédaction de la stratégie de tests
  • rédiger de scénarios fonctionnels et transverses de tests
  • rédiger de scénarios fonctionnels et transverses de tests
  • exécuter des scénarios
  • assurer le reporting d’avancement sur vos campagnes de test

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • de formation supérieure en assurance ou en informatique, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire
  • de formation supérieure en assurance ou en informatique, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire
  • vous êtes attaché à la qualité et fiabilité des applicatifs, maîtrisez le Pack Office , la méthodologie de recette et la méthode AGILE. La connaissance de Graphtalk AIA est un plus
  • vous êtes attaché à la qualité et fiabilité des applicatifs, maîtrisez le Pack Office  , la méthodologie de recette et la méthode AGILE. La connaissance de Graphtalk AIA est un plus
  • vous êtes reconnu pour votre force de proposition, votre autonomie, votre esprit d’équipe et votre sens de la communication autant à l’écrit qu’à l’oral
  • vous êtes reconnu pour votre force de proposition, votre autonomie, votre esprit d’équipe et votre sens de la communication autant à l’écrit qu’à l’oral

charge de communication

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous justifiez d’une expérience de 4/5 ans en communication interne
  • vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine avec des enjeux de changement
  • vous aimer travailler aussi bien sur la conception que sur la mise en œuvre
  • vous aimez vous engager et êtes en capacité de gérer les priorités
  • vous avez une parfaite connaissance des réseaux sociaux et des outils digitaux
  • nous recherchons une personne réactive, force de proposition et capable de travailler sur plusieurs projets simultanément et en transversalité
  • de formation BAC+3/5 en communication, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste en communication digitale
  • sans être un spécialiste, vous maîtrisez également les réseaux sociaux ainsi que les autres métiers de la communication non digitaux

Responsabilité

  • vous animez la communication autour de la marque employeur sur les canaux adéquats pour attirer les talents de demain
  • définir en concertation avec le DRH le plan de communication interne et en assurer la mise en œuvre
  • rédiger et diffuser les contenus digitaux en veillant à la cohérence globale
  • coordonner et animer les actions de communication interne
  • gérer l’animation et la cohérence globale des pages entreprises sur les différents supports
  • produire des contenus rédactionnels
  • concevoir et coordonner les évènements internes à destination des collaborateurs
  • participer à l’animation de l’application mobile de la MGP dans ses différentes phases d’évolution et d’optimisation

acheteur

Rémunération

  • 37 - 42 k€ brut annuel
  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • participer à la définition des besoins
  • participer à la définition des besoins
  • préparer, mettre en oeuvre et suivre les contrats
  • gérer le référencement
  • analyser les marchés relatifs aux familles d'achat
  • rattaché au Responsable du service achats, vous aurez pour objectif d’optimiser la valeur ajoutée de nos fournisseurs pour les familles qui vous seront affectées , au travers des négociations et de la gestion des appels d’offres
  • préparer, mettre en œuvre et suivre les contrats
  • rattaché au Responsable du service achats, vous aurez pour objectif d'optimiser la valeur ajoutée de nos fournisseurs pour les familles qui vous seront affectées , au travers des négociations et de la gestion des appels d'offres

Exigences

  • CDI – Temps plein – Poste basé au siège social à Créteil
  • nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse, réactive qui bénéficie d’un excellent relationnel, d’une bonne communication et un esprit d’équipe où les échanges contribuent à l’efficacité globale
  • titulaire d’un Master dans les achats, école de commerce ou gestion, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste identique, dans un environnement complexe
  • titulaire d’un Master dans les achats, école de commerce ou gestion, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste identique, dans un environnement complexe
  • titulaire d'un Master dans les achats, école de commerce ou gestion, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans sur un poste identique, dans un environnement complexe
  • vous avez de bonnes connaissances en technique d'achat et en négociation de contrats. Vos capacités d'analyse et d'argumentation sont vos réels atouts
  • vous avez de bonnes connaissances en technique d’achat et en négociation de contrats. Vos capacités d’analyse et d’argumentation sont vos réels atouts
  • nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse, réactive qui bénéficie d'un excellent relationnel, d'une bonne communication et un esprit d'équipe où les échanges contribuent à l'efficacité globale

chef

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous démontrez un intérêt particulier pour le management d'équipe et les techniques de relation client
  • votre sens de l'écoute, votre réactivité et votre esprit de synthèse seront de réels atouts sur ce poste
  • cadreo
  • nous rejoindre c'est intégrer une entreprise attentive à l'évolution professionnelle de ses collaborateurs à travers un accompagnement individualisé permettant d'acquérir une réelle expertise dans le secteur mutualiste

Responsabilité

  • mutuelle affinitaire engagée, la MGP repose sur des valeurs fortes de solidarité et d'entraide
  • spécialiste de l'assurance de personnes, la MGP est reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses services
  • etre facilitateur dans les échanges avec les différents services en interne et être leur interlocuteur privilégié
  • alerter en cas de dysfonctionnement
  • suivre l'ensemble des demandes formulées par la direction dans le cadre des nouveaux projets à mettre en place
  • aider les managers dans l'accompagnement aux changements de leurs équipes
  • cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre autonomie sur le poste
  • définir les besoins des utilisateurs au sein du Département sur les projets à venir afin d'optimiser et améliorer leur environnement de travail

Rémunération

  • conforme à la legislation La MGP est engagée dans une politique active de ressources humaines en faveur de l'égalité, de la diversité et du handicap

téléconseiller

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Type de contrat

  • CDD

Responsabilité

  • répondre à l'ensemble des demandes de renseignements formulées par les adhérents et prospects
  • traiter les réclamations de 1er niveau à partir des outils, des supports ou informations mis à disposition
  • transmettre les demandes de niveau 2 aux services de gestion concernés et au middle office
  • rattaché au Centre de Relation Client, et au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous êtes en charge de répondre aux demandes de nos adhérents, prospects et professionnels de santé de 1er niveau par téléphone et email et d'effectuer du rebond commercial
  • informer et conseiller l'adhérent ou le prospect sur la gamme de prestations, produits et services de la mutuelle et sur les prestations sécurité sociale
  • vous participerez également au développement de la mutuelle à travers la fidélisation du portefeuille adhérents, en veillant à une excellente qualité de service

Exigences

  • vous êtes à l'aise au téléphone et faites preuve de rigueur et d'organisation dans vos missions.On reconnait vos qualités d'écoute et de conseil
  • expérience requise : 1 à 7 ans

juriste

Rémunération

  • 52 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

gestionnaire de trésorerie

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Exigences

  • vous maîtrisez les principales règles comptables
  • une connaissance des placements financiers serait un réel atout
  • nous recherchons une personne rigoureuse, polyvalente, dotée d’une capacité d’analyse et de synthèse, réactive capable d’anticiper pour réaliser les meilleurs arbitrages et qui puisse avoir une force de proposition dans des contextes financiers complexes

Responsabilité

  • la participation aux rapports de gestion et de solvabilité annuels
  • rattaché à la direction de la gestion des actifs, vous aurez en charge la maîtrise des flux de trésorerie et la gestion des actifs financiers du groupe. Vous assurez la solvabilité de l’entreprise dans le respect des engagements
  • réalisation d'appels d'offres auprès de partenaires bancaires et financiers
  • L'établissement des états réglementaires annuels liés aux actifs