LAB CRIGEN Salaire

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Les salaires sur les positions chez LAB CRIGEN

LAB CRIGEN recrute pour des postes:

ingénieur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurez des calculs technico-économiques relatifs aux réseaux énergétiques selon des critères préétablis
  • contribuez aux montages des offres de prestations de service autour des réseaux énergétiques et des usages
  • assurez une expertise technique auprès des entités opérationnelles dans le montage et la réalisation des projets
  • développez des briques élémentaires des outils de modélisation et de simulation sur l’ensemble du cycle de vie du bâtiment et des réseaux énergétiques
  • co - développez des architectures de réseaux énergétiques en collaboration avec les parties prenantes concernées
  • assurez la production des publications internes et externes tout en respectant les délais et la qualité technique et scientifique requise
  • participez à des groupes de travail internes ou externes et contribuez à la dissémination scientifique et technique autour de vos activités

Exigences

  • ENGIE Lab CRIGEN est le centre de R&D du Groupe ENGIE dédié aux nouvelles énergies , aux nouveaux usages de l’énergie dans les villes, les bâtiments et l’industrie de demain, et aux technologies émergentes
  • le Lab Bâtiment et Ville de demain a pour mission d’apporter les compétences nécessaires aux projets de R&D, orientées vers le développement de technologies à haute performance énergétique et environnementale

chef

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • de piloter l’élaboration de la roadmap R&D pluriannuelle du Lab en lien avec les responsables de Programme
  • de développer les projets de R&D collaboratifs
  • il est en support transverse pour l’ensemble du CRIGEN sur les volets data et digital : mettre à disposition et maintenir ou donner accès aux outils, hébergements et écosystèmes pour les développements, réaliser au besoin ces développements et les maintenir dans le cadre qualité défini et être garant du respect des règles de sécurité et de privacy définies par le Groupe ou la législation
  • vous impulsez une dynamique auprès des équipes projets autour de la créativité et de l’innovation
  • de construire, d’enrichir les offres et d’en assurer le portage. Vous êtes garant de la vision prospective du Lab et de sa notoriété interne et externe au Groupe
  • du développement commercial auprès des différentes entités du Groupe et à l’externe. Vous organisez et pilotez pour cela la prospection interne et externe en lien avec les « Business Developers »
  • de motiver et d’impulser une dynamique d’équipe en faisant partager les objectifs et les enjeux des projets auxquels votre Lab contribue pour obtenir l’engagement et l’implication de tous
  • vous avez piloté et encadré des équipes et développé des solutions logicielles

Exigences

  • votre créativité, votre autonomie et votre esprit d’initiative vous permettent d’initier et de mener à bien vos projets. mandés

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).