LE POLE RH Salaire
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Dijon
11 BOULEVARD REMBRANDT, 21000 DIJON
SIREN:
508210747
Droit et comptabilité

Les salaires sur les positions chez LE POLE RH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur administratif et financier
commercial
chef de cuisine
gestionnaire paie
formateur

Comparaison des salaires — directeur administratif et financier

Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

IXORA 6666 € +33.3%
PUISSANCE CAP 6250 € +25%
LE POLE RH 5000 € —
EST OUVRAGES 5000 € —
1001 INTERIMS 4583 € -8.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

LE POLE RH recrute pour des postes:

commercial

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • expérience réussie sur un poste comparable
  • engagement, fiabilité
  • intelligence relationnelle
  • homme/femme de terrain

Responsabilité

  • proposer une stratégie commerciale afin d'accompagner la croissance des marchés et continuer de recruter de nouveaux distributeurs partenaires
  • identifier de nouveaux marchés et développer le réseau de clients
  • se déplacer régulièrement sur zone afin de visiter l’ensemble de la clientèle
  • gérer un portefeuille de clients
  • S’assurer de la solvabilité des clients en amont des commandes
  • poursuivre, conforter et développer les relations commerciales avec des importateurs/distributeurs de premier plan, en s'inscrivant dans une relation de confiance à long terme
  • superviser l’Administration Des Ventes
  • être force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser votre périmètre

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 10 ans

Exigences

  • normes rédactionnelles
  • concevoir un tableau de bord
  • accueillir une clientèle
  • rédiger des supports de communication interne
  • assurer la transmission des informations en interne et en externe

Avantages

  • salle de sport

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • vous serez rattaché à l'équipe de direction au sein d'une équipe multi sites de collaborateurs spécialisés en paie, RH et juridique

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • gestion administrative des contrats de travail
  • logiciels de paie
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • réaliser la gestion des arrêts maladie
  • établir un bulletin de paie
  • établir une Déclaration Sociale Nominative
  • vous êtes une personne dynamique, pédagogue, qui aime travailler en équipe ? Ce poste est fait pour vous

Rémunération

  • A partir de 29 k€ brut annuel
  • mensuel de 1800,00 Euros à 1850,00 Euros sur 13 mois
  • suivant expérience

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • A votre arrivée, vous travaillerez en binôme avec votre tuteur sur son portefeuille clients dans un environnement multi-conventionnel
  • manager un portefeuille clients dans des secteurs variés et multi-conventionnel
  • paramétrage du logiciel de paie
  • audits sociaux
  • réaliser de manière autonome entre 300 et 350 paies sur le logiciel de paie Silae
  • contrôle interne
  • réaliser les DSN
  • gérer l’administration du personnel

juriste

Avantages

  • salle de sport

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 24 700,00€ par an

Responsabilité

  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • participer à l’élaboration d’accords collectifs d’entreprise
  • contribuer à l’organisation d’élections professionnelles
  • réaliser des études et des analyses juridiques approfondies sur des sujets de Droit Social
  • répondre aux sollicitations des collaborateurs et assister les référents du cabinet en matière de question juridique
  • suivre les dossiers clients
  • accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • participer à des audits juridiques

Exigences

  • vous avez des capacités rédactionnelles et vous êtes capable d’analyser et de synthétiser les informations pour vos clients
  • vous souhaitez démarrer votre carrière dans un cabinet formateur
  • CDI, temps plein annualisé
  • jeune diplômé d’une formation universitaire en Droit social Bac+5, vous êtes dynamique, rigoureux et force de proposition

assistant de direction

Rémunération

  • 28 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • salle de sport

Responsabilité

  • marie-Laure VERNOT
  • le Pôle RH, recherche un Assistant de Direction , également en charge du service client premier niveau
  • vous serez rattaché à la Direction au sein d’une équipe de collaborateurs spécialisés en paie, RH et juridique sur plusieurs sites
  • facturation mensuelle et suivi de la facturation étrangère au trimestre
  • suivi des créances et relances clients
  • assurer l'ensemble des activités d'assistanat de direction, de gestion administrative et commerciale en lien avec les différents sites Pôle RH
  • analyse financière des résultats de la structure en lien avec la Direction
  • traitement des demandes téléphone ou email et gestion du courrier

Exigences

  • expérience Minimum 10 ans
  • vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. La connaissance du logiciel Dia serait un plus
  • vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques

ouvrier viticole

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • A définir
  • à partir de 28 200,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • vous êtes issu d'une formation, type BP ou BAC Pro Agricole
  • vous avez une expérience d’environ 5 ans sur un poste similaire
  • rigoureuse et très organisée
  • réactive et qui saura gérer l’imprévu
  • vous êtes titulaire d’un permis CACES et du CERTIPHYTO
  • vous êtes titulaire du permis B, véhicule obligatoire
  • ponctuel avec un fort esprit d’équipe
  • vous êtes apte immédiatement à la conduite et au maniement des tracteurs en vue notamment des travaux de sol et traitements phytosanitaires

Responsabilité

  • ce recrutement vient s’inscrire en renfort de l’équipe existante
  • vous vous assurez du bon déroulement organisationnel et technique des tâches programmées par le chef de culture
  • vous appliquez et êtes garant de la bonne application par l’équipe des directives du chef de culture
  • vous animez et encadrer l’équipe de collaborateurs temporaires et saisonniers
  • vous alertez en cas d’évènement ou de situation dont le seuil de criticité- préalablement définit avec le chef de culture- sera atteint
  • vous participez également ponctuellement aux travaux de cave, de la réception de la vendange à la livraison des commandes de vins

directeur

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • manager une équipe de 8 Gestionnaires Paie, répartis sur plusieurs établissements en Haute-Marne
  • superviser la gestion de la paie et de l’Administration du Personnel dans un environnement multi-conventionnel
  • accompagner les clients sur l'ensemble de leurs problématiques sociales et paie dans une démarche de qualité et de proximité
  • identifier les opportunités commerciales, présenter et valoriser l'offre du Cabinet auprès de clients potentiels
  • le Pôle RH recherche un Directeur de mission Paie / social basé à Langres ou à Chaumont

Exigences

  • connaissance des sciences sociales, politique de l'emploi et de la formation
  • leadership
  • maitrise des chiffres et des procédures en matière sociale, législation sociale
  • compétences managériales et conduite d’équipe
  • maitrise de l’outil SILAE et capacité à développer et l'optimiser
  • sens relationnel et commercial, orientation client
  • gestion de projet et de performance
  • aisance rédactionnelle et bonne communication orale

ingenieur

Responsabilité

  • la rédaction des études patrimoniales et financières et leur présentation en rendez-vous avec le conseiller
  • L’assistance aux déclarations fiscales
  • le suivi quotidien des clients sur leurs questions juridico-fiscales
  • veille juridique
  • suivi de formations et présentation à l’ensemble du cabinet
  • rédaction et mise à jour des documents réglementaires du cabinet
  • rédaction d’actes sous seing privé et consultations juridiques
  • L’inter professionnalité

Exigences

  • dynamisme
  • bon relationnel
  • aisance à l’écrit et dans la rédaction
  • sens du service aux clients
  • travail en équipe
  • de formation minimale bac +5 en gestion de patrimoine, ingénierie patrimoniale, vous possédez une expérience de 2 ans minimum en banque/assurance/cabinet en gestion de patrimoine/étude notariale
  • maîtrise des outils informatiques
  • bon sens de l'organisation

directeur administratif et financier

Avantages

  • voiture de service

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous planifiez les budgets de trésorerie et de fonctionnement
  • en collaboration avec la Dirigeante, vous aurez la responsabilité de la partie administrative et financière de l' ensemble des sociétés et vous superviserez l' équipe comptable et RH
  • vous travaillez en collaboration avec notre expert-comptable et 'l ensemble de nos partenaires banquiers, administrations etc.
  • vous êtes capable d' analyser et d' optimiser les contrats avec les tiers
  • en relation directe avec les différentes sociétés du groupe et leurs gérants, vous garantissez l' exactitude des comptes et le suivi de la trésorerie
  • vous analysez la politique de crédit, optimiser les financements et les opportunités fiscales et participer à des opérations stratégiques d' investissement
  • vous vous assurez que la veille réglementaire des différents secteurs d' acticités du groupe est réalisée et garantissez l' application du code du travail et des conventions collectives

Exigences

  • vous savez piloter des équipes et vous êtes diplomate. L' organisation et de la rigueur sont inhérentes au poste

chef de cuisine

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME