Salaire LE RAYON DE SOLEIL ET DE L ENFANCE

Responsabilités

• vous fixez les objectifs annuels et évaluez les résultats
• vous mettez en œuvre et vous promouvez une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
• vous représentez l’établissement auprès des instances extérieures
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• vous développez les compétences individuelles et collectives des équipes et identifiez les besoins en matière de formation
• vous participez aux réunions de l’équipe de direction sur votre établissement et au comité technique mensuel au siège
• vous veillez à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et vous réglez les dysfonctionnements
• vous supervisez et validez les écrits professionnels
• vous coanimez et participez activement à la démarche d’évaluation interne
• vous co-animez et participez activement à la démarche d’évaluation interne
• vous comprenez les demandes des familles et vous leur proposez les solutions les mieux adaptées
• par les services de l’Aide Sociale à l’Enfance de la Métropole de Lyon dans le cadre de décision administrative ou judiciaire
• vous organisez le travail des équipes, programmez les activités du service, coordonnez les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et vous établissez et suivez les plannings dans le respect de la CCN66 et des protocoles d’accords
• vous gérez, répartissez et planifiez les moyens matériels et budgétaires de l’unité
• vous Prévenez et gérez les conflits entre les différents professionnels
• vous développez les réseaux et les partenariats d’action
• vous informez les parents ou les représentants légaux des modalités de l’accueil des personnes accueillies et des évolutions du projet personnalisé
• ACTIVITÉS transversales
• vous analysez et transmettez à votre direction et à l’équipe éducative, les besoins des personnes accueillies
• vous concevez et mettez en œuvre le projet éducatif, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
• vous recueillez, analysez et transmettez les informations et les propositions des équipes ou des personnes accueillies à votre direction

Exigences

• vous disposez d’une expérience réussie dans le management d’équipes et dans l’ensemble des domaines de gestions afférents à la fonction
• la rigueur, l’organisation, l’anticipation
• vous possédez une bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel et vous maitrisez la gestion de projet
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• L’attrait pour le travail en équipe
• CAFERUIS
• vous avez la capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
• la capacité à communiquer, convaincre et susciter l’adhésion
• la capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
• vous déployez des méthodologies et vous utilisez les outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• la capacité d’adaptation
• vous avez des bases solides en techniques de management
• capacité à prendre du recul
• sens des responsabilités
• titulaire du CAFERUIS ou équivalent de niveau 2, vous avez une expertise reconnue dans l’ensemble des domaines de gestion des équipes. Vous possédez une bonne connaissance du secteur social et de la Protection de l’Enfance en particulier
• le devoir de réserve et de confidentialité
• vous possédez une bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• vous justifiez d’une capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
• vous accordez une place essentielle au relationnel avec votre direction, vos équipes, à la qualité de vie au travail et vous êtes extrêmement attentif à la qualité d’accueil, de suivi et d’accompagnement des enfants et de leurs familles
• rigueur
• vous avez la capacité à élaborer un budget et à veillez au respect de son utilisation
• capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• aptitudes professionnelles
• vos connaissances des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, vous accorde la capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• vos connaissances des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, vous accorde la capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• qualités relationnelles et de communication
• merci d'adresser votre candidature au 30/06/2021
• qualités d’écoute et disponibilité
• savoir s'adapter en toutes circonstances au regard du public accueilli

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• chefs de service
• du bon déroulement du processus d'admission et du respect de l'activité définie pour les services au budget prévisionnel
• psychologue
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• de la qualité de la gestion globale de l'établissement
• equipe administrative / Logistique – Services Généraux
• de l'ensemble du personnel placé sous votre autorité et de la communication interne de l'établissement
• élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d'établissement
• du respect des valeurs de l'association et de l'image de l'établissement
• gestion budgétaire et financière
• du développement de la coopération avec les partenaires extérieurs
• management, gestion, animation et encadrement des ressources humaines
• du bon fonctionnement général de l'établissement dans le cadre de l'agrément de la MECS, du projet d’établissement et du projet associatif
• mise en œuvre de la démarche qualité
• garantir le respect et l'application des conditions de travail de sécurité et d'hygiène
• services du Siège associatif
• du respect, au sein de l’établissement, de la réglementation, notamment celle relative aux droits des usagers, au droit du travail et à toutes les obligations d'hygiène et de sécurité
• veille, Recherche et Développement, animation des partenariats
• du « Placement direct » par le juge des enfants
• rattachement Hiérarchique : Directeur Général
• du « Placement indirect » qui permet au juge de confier l’enfant à l’Aide Sociale à l’Enfance qui se charge de trouver une structure adaptée

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• la rigueur, l’organisation, l’anticipation
• L’attrait pour le travail en équipe
  Voir plus +8
• la capacité à communiquer, convaincre et susciter l’adhésion
• la capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
• la capacité d’adaptation
• titulaire du CAFERUIS ou équivalent de niveau 2, vous avez une expertise reconnue dans l’ensemble des domaines de gestion d’un établissement. Vous possédez une bonne connaissance du secteur social et de la Protection de l’Enfance en particulier
• le devoir de réserve et de confidentialité
• type de contrat
• vous disposez d’une expérience réussie dans le management d’équipes et dans l’ensemble des domaines de gestions afférents à la fonction
• vous accordez une place essentielle au relationnel avec vos équipes, à la qualité de vie au travail et vous êtes extrêmement attentif à la qualité d’accueil, de suivi et d’accompagnement des enfants et de leurs familles

Responsabilités

• diriger et coordonner l’ensemble des établissements et services présents et à venir
• appliquer les orientations retenues par le Conseil d’Administration
• mettre en œuvre le Projet Associatif Global de notre Association en assurant la cohérence avec les projets d’établissements et services
  Voir plus +4
• représenter l’Association auprès des organismes de contrôle
• exercer l’autorité hiérarchique auprès des Directeurs des établissements et services
• S’appuyer sur les équipes du siège pour assurer sa mission
• présider par délégation les IRP sur le plan Associatif

Exigences

• une connaissance approfondie de la Protection de l’Enfance sera appréciée
• ce poste complet basé à Tassin La Demi-Lune sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1 , possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de Direction Générale d’Association multi-établissements dans le champ de l’action sociale et médico-sociale
• merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CS01 à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin

Gains pour le poste directeur général

Exigences

• poste : CDD à mi-temps jusqu’en mars 2022

Responsabilités

• mettre en œuvre les projets pédagogique
• prendre en charge la vie quotidienne des enfants en internat
• mettre en œuvre et animer les activités éducatives
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• favoriser le travail de collaboration avec les parents
• participer à la mise en œuvre de l'évaluation
• établir et faire évoluer les projets individuels

Exigences

• communication externe
• communication interne
• gestion de projet
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• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• véhicule léger Souhaité
• psychologie de l'enfant
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
• techniques pédagogiques
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne