Legal & HR Talents Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Les salaires sur les positions chez Legal & HR Talents
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Legal & HR Talents recrute pour des postes:
chargé de communication
Rémunération
- 45 000,00€ à 55 000,00€ par an
Type de contrat
- temps plein, CDI
Responsabilité
- apporter son expertise Communication à l’équipe RH dans le cadre de certains projets ou communication RH
- développer une stratégie de communication en collaboration avec la Direction RH
- piloter ou collaborer à la conception et à la mise en œuvre d’évènements en lien avec la QVT
- relayer et donner du sens aux informations relatives à la politique RH
- mettre à jour les différents supports de communication RH existants
- piloter et élaborer le plan de communication RH annuel
- animer la communication RH de l’intranet en diffusant régulièrement des actualités qui seront relayées dans la newsletter interne hebdomadaire et les écrans des 2 sites concernant l’actualité RH
- réaliser le Book de la Politique RH : « Expérience Collaborateur »
Exigences
- de Formation Supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience sur un poste avec de la gestion de projets de Développement RH, et d’accompagnement au changement
- bac +5
- développement RH: 5 ans
hôte d'accueil
Rémunération
- 22/26K€
Type de contrat
- INTERIM
Exigences
- vous bénéficiez d'une première expérience significative sur un poste similaire
- votre ponctualité, votre sens du contact, votre diplomatie et votre bonne humeur seront des éléments essentiels à la réussite de poste
Responsabilité
- accueil physique
- gestion du standard
- réception et dispatche du courrier
- réception et dispatch du courrier
- réservation de salles de réunion
- distribution des plateaux repas
- classement et archivage de documents
- rédaction de mails
contrôleur de gestion
Type de contrat
- temps plein, CDI
- CDI
Rémunération
- 40 000,00€ à 50 000,00€ par an
- 45/50K€
Responsabilité
- collecter des informations sur la masse salariale de l’entreprise
- effectuer un reporting mensuel des données
- proposer des actions aux ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale
- calculer les coûts de la politique RH
- réaliser les documents obligatoires : bilan social, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, NAO…
Exigences
- de formation BAC +4 minimum, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'un minimum de 3 années à un poste similaire
- contrôle de Gestion Sociale: 3 ans
assistant de direction
La langue
- anglais
Responsabilité
- notre client, grand groupe à l'international, recherche un Assistant de Direction / Office Manager en CDI
- le poste est basé à Levallois Perret. Le poste est à pourvoir immédiatement
- le poste est basé à Levallois Perret
- le poste est à pourvoir immédiatement
- filtrage téléphonique
- gestion d'agendas
- gestion d’agendas
- gestion d'agenda complexe
Rémunération
- 30kEUR-40kEUR sur 12 mois
- 30-38kEUR sur 12 mois
- 40-45kEUR
- 45/55K€
- 45 000,00€ à 52 000,00€ par an
- 28-32k sur 12 mois
- 28/32K€
Type de contrat
- CDI
- temps plein, CDI
- INTERIM
Exigences
- de Formation Supérieure en tant qu’Assistant de gestion ou Assistant manager vous justifiez de 2 années d’expériences sur un poste similaire
- vous maîtrisez le Pack Office
- vous disposez d'un niveau d'anglais bilingue
- vous êtes organisé , sérieux et vous disposez d’un très bon niveau de discours
- votre polyvalence, votre adaptabilité et votre autonomie seront des éléments essentiels à la réussite de ce poste
- votre sens de la confidentialité, de la discrétion, de la communication seront des éléments essentiels à la réussite de ce poste
- vous êtes disponible rapidement pour une prise de poste
- votre rigueur, votre professionnalisme et votre sens de la confidentialité seront des éléments essentiels à la réussite ce poste
secrétaire juridique
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- entre 28k€ et 32k€
Responsabilité
- secrétariat Juridique d’un portefeuille de sociétés
- classer et archiver la documentation
- effectuer des recherches documentaires
- veille réglementaire
- assurer les travaux préparatoires de secrétariat Juridique des sociétés
- assurer le suivi
- support auprès l’équipe Juridique
Exigences
- de Formation Bac +3 avec une spécialisation Juridique, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience sur un poste similaire en cabinet d’avocats ou d’expertise-comptable
chef de projets
Rémunération
- 40-50k€
- 45/48K€
- /K€
- rémunération : 40-50k€
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- nous recherchons pour un de nos clients, un Organisme de Formation : un Chef de Projets ingénierie et sécurisation des parcours , dans le cadre d’un CDI
- suivi du partenariat avec l’offre de formation du secteur : identification des besoins et des enjeux, conduite de projets, …
- appui à la stratégie d’influence des Branches en lien avec les travaux menés par l’observatoire, anticipation des opportunités de partenariats
- coordination et préparation de l’animation politique sur les sujets de professionnalisation des salariés : identification des temps paritaires clés, préparation de la documentation, rédaction de notes, …
- en lien avec la responsable des partenariats, représentation de l’organisme auprès des partenaires institutionnels, lors de réunions techniques, contribution à la construction des partenariats
- mise en place et rationalisation des process d’administration des certifications délivrées par la CPNE-FP associative et notamment pilotage des travaux de digitalisation de ces process, management opérationnel de cette activité avec l’appui d’une assistante
- doté d’un très bon niveau d’expertise et d’une véritable compréhension des enjeux emploi formation du secteur, dans un contexte de profonde refonte de l’offre de services, il contribue techniquement aux positionnements stratégiques des instances et peut représenter l’organisme auprès de partenaires extérieurs
- veille sur les initiatives locales en matière de certification et appui au positionnement des CPNE-FP en matière de parrainage lors des dépôts à France Compétences, le cas échéant par la conduite d’études d’opportunité
Exigences
- de formation Bac +5 en Ressources Humaines , vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expériences sur un poste similaire. La maîtrise du Pack Office est nécessaire
- vous êtes reconnu pour votre force de proposition, de persuasion et votre écoute active
- vous avez le sens de l’animation, vous faites preuve d’esprit analytique, vous savez négocier et vous avez l’envie de transmettre
- de plus, vous avez une aisance relationnelle, vous êtes rigoureux , pragmatique courageux et astucieux
- quelques déplacements sont à prévoir sur Nanterre
juriste
La langue
- anglais
- allemand
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- entre 50 et 60 kEUR bruts annuels sur 12 mois
- 50 À 55 KEUR SUR 13 MOIS
- 45-50 KEUR ANNUEL BRUT
Responsabilité
- FOURNIR UN APPUI JURIDIQUE ET FISCAL OPÉRATIONNEL aux équipes
- apporter un conseil juridique en droit social et RH
- sécuriser les procédures
- élaborer et actualiser les outils et procédures RH
- assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux individuels
- conseiller les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit du travail, tant individuelles que collectives
- conseiller les managers et les RH en droit social
- la gestion des contentieux prud'homaux
Exigences
- justifiez d'un minimum de 2 années d'expérience au sein d'une
- formation juridique supérieure
- vous maîtrisez les outils du PACK OFFICE et la recherche sur les
- titulaire d'un Master 2 en Droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire
- formation supérieure en droit social
- formation supérieure en Droit Social
- bac 5 en droit social
- titulaire d'un BAC5 EN DROIT SOCIAL OU DROIT DU TRAVAIL
assistant juridique
La langue
- anglais
Responsabilité
- supervision et tenue des registres légaux et registres de mouvements de titres
- campagne annuelle d'approbation des comptes : suivi des échéances, coordination avec CAC/avocats, pilotage des retours
- formalités et relations avec les tiers
- assurer le suivi administratif et juridique des contrats
- le relai des responsables après les réunions de négociation
- reportings du service : suivi des accords collectifs, des factures
- sociales", en contrôlant et validant les demandes conformément au
- gérer les bases de données et outils documentaires juridiques
Exigences
- rigoureux , réactif , organisé
- forte appétence pour le travail en équipe
- bon esprit de synthèse
- capacité au contact opérationnel direct
- formation supérieure en droit
- aisance rédactionnelle et relationnelle
- expérience d'au moins 3/5 ans sur un poste similaire
- adaptation à un environnement exigeant
juriste contrats
Type de contrat
- Intérim
Responsabilité
- Sécuriser juridiquement les activités de la direction et conseiller les équipes opérationnelles à chaque étape de leurs projets.
- Garantir le respect des lois, des règlements et des engagements contractuels applicables.
- Rédiger, analyser et négocier des contrats complexes.
- Identifier et prévenir les risques juridiques.
- Piloter les précontentieux, litiges et contentieux avec les cabinets d'avocats externes.
- Conseiller les équipes opérationnelles avant-vente, pendant les négociations et après la signature des contrats.
- Revoir, négocier et sécuriser des contrats commerciaux internationaux
- Accompagner les équipes opérationnelles lors d'appels d'offres publics
Exigences
- Être titulaire d'un Master 2 en droit.
- Le CAPA est idéalement souhaité.
- Justifier d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'avocats ou en entreprise.
- Maîtriser le droit commercial et le droit des contrats.
- Faire preuve de rigueur, de capacités d'analyse et de négociation.
- Posséder une bonne aisance dans les échanges avec les équipes opérationnelles.
- Formation supérieure de niveau bac+5 en droit des affaires, droit commercial ou droit des contrats
- Au moins 7 à 8 ans d'expérience en droit des contrats
juriste d'entreprise
Responsabilité
- pour l'un de nos clients, nous recrutons un JURISTE
- rédaction d'actes relatifs aux opérations courantes et
- négocier et adapter les contrats en lien avec les opérationnels
- assurer une veille réglementaire en matière de RGPD
- conseil aux directeurs opérationnels
- sécurisation des offres, devis, avenants et dossiers de
- gestion des litiges liés aux chantiers (retards, réserves
- suivi des obligations juridiques courantes (AG, PV, approbation des
Exigences
- 3-5 ans d'expérience sur un poste équivalent
- 5 ans d'expérience minimum, idéalement en BTP ou environnement
- excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- master 2 en Droit des contrats ou Droit des affaires
- connaissance des assurances construction
- master 2 en droit des affaires et/ou droit de la construction
- solides compétences en droit des affaires, droit des contrats, droit des sociétés et procédures collectives
- réactivité et la confidentialité
Type de contrat
- rédaction, analyse et négociation de contrats : marchés publics