LEO ET LEA Salaire
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Castres
11 RUE CAMILLE RABAUD, 81100 CASTRES
SIREN:
519382980
Commerce

Les salaires sur les positions chez LEO ET LEA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
puéricultrice
puériculteur
educatrice
infirmière

Comparaison des salaires — puéricultrice

Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

LEO ET LEA 2800 € +29.3%
CENTRE HOSPITALIER BRETAGNE ATLANTIQUE 2500 € +15.4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

LEO ET LEA recrute pour des postes:

directrice de crèche

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques
  • assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
  • encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
  • suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité du Coordinateur Régional
  • garantir une bonne image de l’établissement et valoriser la prestation d’accueil auprès des familles
  • suivre et gérer l’élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets
  • optimiser le planning de l’équipe en fonction du taux d’occupation de la crèche et organiser le travail
  • S’inscrire dans une coopération active avec les services du Siège et les autres structures

référent

Responsabilité

  • = > Accueil, information, orientation des familles concernées par le dispositif insertion
  • = > Evaluation et accompagnement des situations individuelles et du parcours individualisé d’insertion socioprofessionnelle
  • = > Faire le lien avec les équipes de la crèche, et les accompagner dans la prise en charge des enfants
  • = > Seconder la direction dans ses tâches administratives et organisationnelles
  • elle accueille et accompagne les familles concernées dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle

psychomotricien

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 850,00€ par mois

Responsabilité

  • accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique
  • suivre et évaluer les projets, proposer des pistes de réflexion pédagogique et des réajustements
  • garantir l’accompagnement individualisé de l’enfant en étant personne ressource auprès des professionnel.le.s
  • participer à l’accueil quotidien de l’enfant et de sa famille
  • mettre en place des outils d’observation et d’analyse professionnelles
  • garantir un maintien de l’hygiène et de la sécurité dans les espaces de vie des enfants et les locaux techniques
  • organiser et animer des réunions, veiller à la cohérence du travail et participer à l’évaluation annuelle de l’équipe
  • veiller à la gestion des stocks et établir les commandes nécessaires

coordinateur

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 42 000,00€ à 47 000,00€ par an

Responsabilité

  • mission : Manager, coordonner et garantir la gestion opérationnelle des structures de la région Sud Est dont vous avez la responsabilité, en cohérence avec la stratégie et les valeurs du groupe Léa et Léo

Exigences

  • compétences relationnelles : Sens de la communication, Esprit d’équipe, Capacité d’analyse, d’évaluation et d’organisation, Réactivité et adaptabilité

adjoint de direction

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 800,00€ à 2 100,00€ par mois

Responsabilité

  • accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique
  • suivre et évaluer les projets, proposer des pistes de réflexion pédagogique et des réajustements
  • garantir l’accompagnement individualisé de l’enfant en étant personne ressource auprès des professionnel.le.s
  • participer à l’accueil quotidien de l’enfant et de sa famille
  • mettre en place des outils d’observation et d’analyse professionnelles
  • garantir un maintien de l’hygiène et de la sécurité dans les espaces de vie des enfants et les locaux techniques
  • organiser et animer des réunions, veiller à la cohérence du travail et participer à l’évaluation annuelle de l’équipe
  • veiller à la gestion des stocks et établir les commandes nécessaires

educateur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 850,00€ par mois
  • à partir de 2 000,00€ par mois

Responsabilité

  • accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique
  • accompagner les projets éducatifs et pédagogiques
  • suivre et évaluer les projets, proposer des pistes de réflexion pédagogique et des réajustements
  • suivre et évaluer les projets, proposer des pistes de réflexion pédagogique et des réajustements en collaboration avec l'équipe
  • participer à l’accueil quotidien de l’enfant et de sa famille
  • accompagner les familles, leur apporter des conseils
  • mettre en place des outils d’observation et d’analyse professionnelles ; Rédiger des synthèses d’ouvrages de référence
  • concevoir, réajuster l’aménagement et les espaces de jeux dans la crèche

puériculteur

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • diplôme d'Etat Infirmier
  • infirmier ou similaire: 1 an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 800,00€ à 3 400,00€ par mois
  • 2 100,00€ par mois

Responsabilité

  • accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique
  • suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité de la directrice opérationnelle
  • garantir une bonne image de l’établissement et valoriser la prestation d’accueil auprès des familles
  • suivre et gérer l’élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets
  • optimiser le planning de l’équipe en fonction du taux d’occupation de la crèche et organiser le travail
  • vous inscrire dans une coopération active avec les services du Siège et les autres structures
  • garantir l’accompagnement individualisé de l’enfant en étant personne ressource auprès des professionnel.le.s et en respectant les consignes de sécurité et d’hygiène
  • procéder à l’inscription, à l’information et l’accueil des familles dans le respect des objectifs de la société Léa et Léo et du secret professionnel

directeur de crèche

Exigences

  • consignes de distanciation sociale

Rémunération

  • 2 700,00€ à 2 800,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique
  • suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité de la directrice opérationnelle
  • garantir une bonne image de l’établissement et valoriser la prestation d’accueil auprès des familles
  • suivre et gérer l’élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets
  • optimiser le planning de l’équipe en fonction du taux d’occupation de la crèche et organiser le travail
  • vous inscrire dans une coopération active avec les services du Siège et les autres structures
  • garantir l’accompagnement individualisé de l’enfant en étant personne ressource auprès des professionnel.le.s et en respectant les consignes de sécurité et d’hygiène
  • procéder à l’inscription, à l’information et l’accueil des familles dans le respect des objectifs de la société Léa et Léo et du secret professionnel

puéricultrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • consignes de distanciation sociale
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
  • management et gestion des ressources humaines
  • savoir répondre aux besoins des enfants, des parents et de l'équipe

Rémunération

  • mensuel de 2800,00 Euros à 2850,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
  • 2 800,00€ par mois

Responsabilité

  • directrice/directeur d'un EAJE de 36 berceaux sur la commune de Saint Priest
  • accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique
  • suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité de la directrice opérationnelle
  • garantir une bonne image de l'établissement et valoriser la prestation d'accueil auprès des familles
  • garantir une bonne image de l’établissement et valoriser la prestation d’accueil auprès des familles
  • suivre et gérer l'élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets
  • suivre et gérer l’élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets
  • optimiser le planning de l'équipe en fonction du taux d'occupation de la crèche et organiser le travail

auxiliaire petite enfance

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • savoir être à l'écoute des enfants, des parents et de l'équipe
  • connaître le développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
  • savoir concilier la théorie et la pratique et transmettre son savoir-faire
  • savoir travailler en équipe; Etre créatif.tive et faire preuve d'initiative
  • etre patient.e, disponible, calme et pondéré.e
  • CAP Petite Enfance
  • date de début prévue : 15/02/2021

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDD
  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 554,58€ à 1 584,58€ par mois
  • 1 554,58€ à 1 584,58€ par mois

Responsabilité

  • accueillir et accompagner de manière bienveillante l'enfant et sa famille
  • respecter les valeurs éducatives communes à l'équipe et assurer la cohésion du travail
  • transmettre les observations et les informations nécessaires au suivi de l'enfant
  • participer à l'élaboration et l'évaluation du projet pédagogique
  • apporter les soins d'hygiène et de confort, organiser les repas, veiller à de bonnes conditions de sommeil, aménager l’espace en fonction des besoins de l’enfant et des moments de la journée
  • organiser et animer des activités, prendre en charge un groupe d'enfants, favoriser le développement de l'autonomie, participer aux activités extérieures, respecter les règles de sécurité
  • nettoyer l'environnement immédiat de l'enfant en respectant les règles d'hygiène