LES CITES CANTALIENNES AUTOMNE Salaire

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Aurillac
23 RUE DU GENERAL D ESTAING, 15000 AURILLAC
SIREN:
775562564

Les salaires sur les positions chez LES CITES CANTALIENNES AUTOMNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
infirmier
chef

Comparaison des salaires — infirmier

Médiane du marché : 2582 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

MAISON DE FAMILLE Villa Lecourbe 3275 € +26.8%
EHPAD LA PROVIDENCE 2950 € +14.3%
EPSM LILLE METROPOLE 2723 € +5.5%
LES CITES CANTALIENNES AUTOMNE 2492 € -3.5%
ODYNEO Pôle du Colombier 1871 € -27.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 466 €/mois

Salaire net / mois

~1 924 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 600 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
infirmier 2 492 € 2 600 € -4,2% 2x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez LES CITES CANTALIENNES AUTOMNE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
2416 €
42%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 885 €
/ mois
Cotisations
531 €
/ mois
Brut
2 416 €
/ mois
Net annuel
22 617 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

infirmier
2492 €
7%
2663 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 944 €
/ mois
Cotisations
548 €
/ mois
Brut
2 492 €
/ mois
Net annuel
23 329 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

LES CITES CANTALIENNES AUTOMNE recrute pour des postes:

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • réaliser la comptabilité fournisseurs des EHPAD
  • préparer et assurer les virements des fournisseurs
  • être en relation avec les organismes tutélaires pour le traitement de l'aide sociale et établir l'aide sociale
  • réaliser la saisie des banques ainsi que les remises de chèques
  • contrôler les notes de frais des EHPAD
  • contrôler et suivre les rationnaires des EHPAD en lien avec la société de restauration API
  • assurer la gestion et le suivi des chèques énergie

Exigences

  • vous avec un diplôme dans la comptabilité et au moins 2 ans d'expérience dans le domaine
  • avoir des connaissances dans le secteur médico-social est un plus

responsable rh

Rémunération

  • 37 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • veille juridique
  • paramétrage
  • elaboration de la paie en cas d’absence
  • mise en place des actions permettant la prévention des RPS, et des actions favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail
  • superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
  • document relatif à la clôture des comptes annuel
  • motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences
  • impulser les grands chantiers/projets RH

Exigences

  • médecine du travail
  • master mention droit social
  • déplacement sur les sites à prévoir et à envisager

gestionnaire paie

Rémunération

  • 25 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ophélie GAMEL
  • le gestionnaire de paie vérifie les formalités d’embauche et gère le départ des salariés
  • il établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales
  • participer aux missions des ressources humaines
  • o    Participer aux missions des ressources humaines
  • le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
  • il peut élaborer des documents de synthèse : suivi du nombre de bulletins édités
  • o    Il peut élaborer des documents de synthèse : suivi du nombre de bulletins édités

Exigences

  • titre professionnel gestionnaire paie
  • DUT GEA , spécialité finance / comptabilité
  • licence pro Gestion de la paie et administration du personnel
  • expérience Minimum 1 an

responsable qualité

Rémunération

  • 38 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ophélie GAMEL
  • le développement d’une culture qualité / risques au sein des établissements
  • L’accompagnement et la formation des équipes
  • evaluation des pratiques et les audits internes
  • développer une culture qualité / risques au sein des établissements
  • accompagner et former des équipes
  • veille juridique et réglementaire sur les champs relatifs à la qualité/aux risques
  • la mise en place, le pilotage, la coordination et l’évaluation d’un programme qualité

Exigences

  • être titulaire d’une licence ou d’un master, dans le domaine de la qualité ou de la gestion industrielle
  • expérience Minimum 1 an

chargé de recrutement

Rémunération

  • 25 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rédiger, diffuser et suivre les offres d’emploi
  • développer la marque employeur sur les réseaux sociaux et professionnels
  • recueillir les besoins en recrutement, analyser les besoins en recrutement
  • sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et dans le cadre d’une création de poste, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes pour accompagner les opérationnels dans leurs recrutements à travers votre expertise et vos conseils
  • dans le cadre de vos missions, vous serez également amené à participer à différents événements de recrutement et à la stratégie de communication globale de l’Association
  • dans le cadre de vos missions, vous serez également amené à participer à différents événements de recrutement et à la stratégie de communication globale de l’Association
  • garantir en collaboration avec les clients internes et les partenaires externes le respect des processus de recrutement et de la décision de validation des candidats
  • sourcer et animer un vivier de candidats

Exigences

  • la connaissance du travail temporaire, du secteur médico-social et/ou d’un environnement multi-sites est un plus
  • rigueur, autonomie, organisation, méthode, qualités rédactionnelles, capacité d’adaptation vous caractérisent et seront la clé de votre réussite
  • doté d'une forte capacité de travail, vous avez acquis des connaissances du marché de l'emploi, de sourcing et de communication employeur. Vous maîtrisez les outils et les techniques de recrutement
  • si vous êtes prêt à vous investir au sein d'un service dynamique et polyvalent : rejoignez notre équipe
  • votre aisance relationnelle et votre professionnalisme vous permettront de positionner notre marque employeur, proposer une expérience candidat singulière et de créer une relation de confiance avec vos clients internes

directeur général

Rémunération

  • 70 - 90 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la responsabilité de l'accueil des résidents dans le respect des textes légaux et réglementaires
  • la responsabilité de la gestion du personnel dans le respect des textes légaux et conventionnels
  • la responsabilité de la saine gestion des établissements dans le respect strict des budgets alloués
  • de 6 directeurs EHPAD multi-sites
  • participation à l'élaboration de la politique associative : définir, formaliser et décliner de façon opérationnelle le projet associatif, il se devra de définir les missions d'utilité sociale dans le cadre du travail sur l'élaboration de ce projet associatif
  • la gestion et l'animation du personnel du siège social et les équipes de direction des établissements
  • tous travaux administratifs et études
  • les relations avec les administrations

Exigences

  • forte capacité à fédérer et faire réseau, à forger les consensus
  • le diplôme et l'expérience professionnelle auront été idéalement réalisés dans le domaine médico-social
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • réelle vision stratégique et commerciale pour des projets innovants
  • capacités rédactionnelles
  • capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité, RH…
  • faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance
  • compétences managériales pour gérer les ressources humaines de l’entreprise

chef

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2430.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE
  • A partir de 29 k€ brut annuel
  • A négocier
  • Salaire brut : Mensuel de 2419.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE

Expérience

  • 2 An(s)

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Intervention sociale familiale - DE dir service intervention sociale
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFDES

Exigences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Code des marchés publics
  • Législation sociale
  • Piloter une activité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision

agent de service

Rémunération

  • salaire selon les accords en vigueur
  • PrimesCSEComplémentaire santésalaire selon les accords en vigueur
  • PrimesCSEComplémentaire santéselon expérience
  • Salaire brut : Mensuel de 1868.0 EurosPrimesCSE
  • Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros sur 12 moisPrimesCSE
  • Salaire brut : Mensuel de 1828.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE
  • PrimesCSEPrimes d'assiduité
  • Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • CDD - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en horaires décalés
  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
  • 35H/semaine Travail de nuit Travail les week-ends et jours fériés
  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Travail par roulement
  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés

Expérience

  • Débutant accepté
  • 1 An(s)

Exigences

  • Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
  • Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
  • Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Réaliser l'étiquetage de produits
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Autorisation

  • B - Véhicule léger

aide soignant

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Travail par roulement
  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés Travail de nuit Travail par roulement
  • 35H/semaine Travail de nuit Travail les week-ends et jours fériés Travail par roulement
  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés
  • Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés

Rémunération

  • PrimesCSEComplémentaire santéSALAIRE SELON GRILLE EN VIGUEUR
  • PrimesCSEComplémentaire santéselon expérience
  • PrimesCSEComplémentaire santéselon grille en vigueur
  • PrimesCSEComplémentaire santésalaire selon grille en vigueur
  • Salaire brut : Mensuel de 1848.0 Euros à 1914.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE
  • Salaire brut : Mensuel de 1843.0 Euros à 1914.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE

Expérience

  • Débutant accepté
  • Débutant accepté - Si Diplôme DEAS

Éducation

  • Bac ou équivalent - AIDE SOIGNANT / AES / AMP
  • Bac ou équivalent - AS / AES / AMP
  • Aucune formation scolaire Aide-soignant - DIPLOME AS/AES/AMP

Exigences

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie
  • Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …)
  • Organiser une médiation sociale
  • Règles et consignes de sécurité
  • Faire preuve de réactivité
  • Effectuer les courses d'une personne

infirmier

Rémunération

  • Mensuel de 2189.0 Euros à 2795.0 Euros
  • Salaire brut : Mensuel de 2189.0 Euros à 2795.0 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Aucune formation scolaire Infirmier - Diplôme IDE

Exigences

  • Communiquer avec les patients et leurs familles
  • Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
  • Protocoles de soins
  • Réaliser des soins infirmiers
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision