Salaire LES CITES CANTALIENNES AUTOMNE

Responsabilités

• la responsabilité de l'accueil des résidents dans le respect des textes légaux et réglementaires
• la responsabilité de la gestion du personnel dans le respect des textes légaux et conventionnels
• la responsabilité de la saine gestion des établissements dans le respect strict des budgets alloués
  Voir plus +8
• de 6 directeurs EHPAD multi-sites
• participation à l'élaboration de la politique associative : définir, formaliser et décliner de façon opérationnelle le projet associatif, il se devra de définir les missions d'utilité sociale dans le cadre du travail sur l'élaboration de ce projet associatif
• la gestion et l'animation du personnel du siège social et les équipes de direction des établissements
• tous travaux administratifs et études
• les relations avec les administrations
• la responsabilité du respect, par elle-même, par le personnel et par les sous-traitants, des normes d'hygiène et de sécurité, de la législation de la durée du travail, ainsi que des textes légaux et conventionnels
• faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance
• des fonctions support du siège social : finances, RH, qualité, direction médicale, service médico-social

Exigences

• forte capacité à fédérer et faire réseau, à forger les consensus
• le diplôme et l'expérience professionnelle auront été idéalement réalisés dans le domaine médico-social
• capacité d’analyse et de synthèse
  Voir plus +17
• réelle vision stratégique et commerciale pour des projets innovants
• capacités rédactionnelles
• capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité, RH…
• faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance
• compétences managériales pour gérer les ressources humaines de l’entreprise
• capacité à s’entourer des bonnes ressources
• capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité, RH…
• connaissances des institutions, des politiques publiques en lien avec les activités, des partenaires, des logiques multi-partenariales
• capacité à travailler en autonomie et en équipe
• capacité d’adaptation dans des environnements complexes et instables
• vous êtes diplômé de l'enseignement supérieur et titulaire d'un diplôme de niveau 1 : écoles de commerce, MBA, Master 2
• vous êtes diplômé de l'enseignement supérieur et titulaire d'un diplôme de niveau 1 : écoles de commerce, MBA, Master 2
• capacité confirmée à travailler avec une gouvernance composée d’administrateurs bénévoles
• maîtrise des outils informatiques
• excellent relationnel, sens de l’écoute et de compréhension d’enjeux complexes
• diplomatie et empathie
• aptitudes personnelles

Responsabilités

• placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur général
• missions du poste
• définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
  Voir plus +15
• recueillir auprès des directions d’établissements leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines
• recueillir auprès des directions d’établissements leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines
• définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction
• mise en place des actions permettant la prévention des RPS, et des actions favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail
• assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH
• impulser les grands chantiers/projets RH
• dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance
• suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
• suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
• motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences
• assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets
• dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance
• gestion des relations sociales
• optimisation des organisations de travail et accompagnement au changement
• recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité

Exigences

• écoles de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines
• bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action
• IEP avec spécialisation RH
  Voir plus +4
• capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions
• sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
• qualités d’anticipation, car le DRH doit à la fois percevoir les reliefs du paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles
• formation de niveau Bac +5 en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise

Responsabilités

• rédiger, diffuser et suivre les offres d’emploi
• développer la marque employeur sur les réseaux sociaux et professionnels
• recueillir les besoins en recrutement, analyser les besoins en recrutement
  Voir plus +12
• sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et dans le cadre d’une création de poste, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes pour accompagner les opérationnels dans leurs recrutements à travers votre expertise et vos conseils
• dans le cadre de vos missions, vous serez également amené à participer à différents événements de recrutement et à la stratégie de communication globale de l’Association
• dans le cadre de vos missions, vous serez également amené à participer à différents événements de recrutement et à la stratégie de communication globale de l’Association
• garantir en collaboration avec les clients internes et les partenaires externes le respect des processus de recrutement et de la décision de validation des candidats
• sourcer et animer un vivier de candidats
• effectuer le reporting hebdomadaire de l'activité, mettre à jour des tableaux de bord
• participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• multiplier les canaux de recrutement pour accéder à l'ensemble des candidatures, centraliser et fluidifier les process
• faire vivre un programme de cooptation
• participer à des projets RH transverses notamment les projets de développement RH
• qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique, et/ou entretiens vidéos
• suivre le candidat jusqu’au terme du process

Exigences

• la connaissance du travail temporaire, du secteur médico-social et/ou d’un environnement multi-sites est un plus
• rigueur, autonomie, organisation, méthode, qualités rédactionnelles, capacité d’adaptation vous caractérisent et seront la clé de votre réussite
• doté d'une forte capacité de travail, vous avez acquis des connaissances du marché de l'emploi, de sourcing et de communication employeur. Vous maîtrisez les outils et les techniques de recrutement
  Voir plus +2
• si vous êtes prêt à vous investir au sein d'un service dynamique et polyvalent : rejoignez notre équipe
• votre aisance relationnelle et votre professionnalisme vous permettront de positionner notre marque employeur, proposer une expérience candidat singulière et de créer une relation de confiance avec vos clients internes

Responsabilités

• veille juridique
• paramétrage
• elaboration de la paie en cas d’absence
  Voir plus +23
• mise en place des actions permettant la prévention des RPS, et des actions favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail
• superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
• document relatif à la clôture des comptes annuel
• motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences
• impulser les grands chantiers/projets RH
• taxe sur les salaires
• garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
• provision pour congés payés et congés d’ancienneté
• veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
• participer à la conduite du changement
• assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
• suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
• communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
• participer à la préparation du budget RH
• développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
• L’inspection du travail
• définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
• entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• bilan social
• calcul taux de handicap
• large autonomie dans la gestion de l’équipe pluridisciplinaire dans la limite de la délégation de pouvoir
• recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité
• optimisation des organisations de travail et accompagnement au changement

Exigences

• médecine du travail
• master mention droit social
• déplacement sur les sites à prévoir et à envisager

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il est en charge de la gestion juridique des impayés
• il est l’interlocuteur privilégié des organismes tutélaires
• elaboration des Etats Prévisionnels de Recettes et de Dépenses et des Etats Réalisés des Recettes et des Dépenses
  Voir plus +7
• tient en interne un rôle de conseil et d’information auprès des responsables opérationnels sur les opérations de comptabilité
• rend compte auprès de son supérieur des mesures correctives à mettre en place et propose un plan d’actions
• contrôle les éléments nécessaires à la facturation des résidents et met en œuvre celle-ci
• gestion de l’aide sociale, la dotation APA, les mandats, titres, investissements
• contrôle les éléments de tableau de reporting émanent des établissements, rapproche avec la comptabilité, informe les directeurs des écarts et rend compte à son supérieur du plan d’actions arrêté
• supervise le contrôle de la procédure d’engagement des dépenses délégué à l’aide comptable et informe les établissements des non conformités. A ce titre il reste l’unique interlocuteur des établissements
• réalise des missions d’audit au moins une fois par an sur chaque établissement au regard des critères d’évaluation arrêtés

Exigences

• maîtrise de l’outil informatique
• BTS/DUT gestion des organisations, comptabilité
• ouverture d’esprit
  Voir plus +6
• sait analyser des besoins
• adapte son discours face à l’interlocuteur
• sait constater des écarts et proposer des solutions
• objectif et impartial
• sait prendre des initiatives et être force de proposition
• précision et méthode

Offres actuelles pour le poste: