Les salaires sur les positions chez LFC HUMAIN

Salaire estimé

€ 2916

Salaire médian chez LFC HUMAIN

€ 1833 Salaire le plus bas
€ 3416 Le salaire moyen
€ 7083 Salaire le plus élevé

LFC HUMAIN recrute pour des postes:

responsable rh

Rémunération

  • 45 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • comptant environ 120 salariés, l'Hypermarché restructure son service administratif en créant ce poste
  • sur le volet opérationnel, vous gérez la trésorerie au quotidien et assurez les prévisions de trésorerie
  • vous réalisez la gestion administrative et comptable
  • vous gérez les éléments de paie et préparez les paies à l'aide d un logiciel performant
  • en matière de Ressources Humaines, vous pilotez la paie et l'administration du personnel, suivez les contrats, avenants et ruptures
  • vous effectuez le suivi de la formation et du volet social
  • sous la responsabilité du PDG et avec l'ambition de créer un binôme avec le Directeur Magasin, la fonction se situe à mi-chemin entre la stratégie et l'opérationnel
  • vous êtes positionné comme un acteur transversal de la structure, tout en ayant une vision claire de la portée de vos décisions sur le terrain

Exigences

  • idéalement vous avez une expérience de la Grande Distribution
  • si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, nous serions ravis de découvrir votre candidature

assistant administratif

Rémunération

  • 1800 euros brut par mois, à négocier selon profil

Exigences

  • organisation, méthode
  • vous êtes rigoureux dynamique et organisé
  • autonomie, capacité à prendre des initiatives
  • planification d'actions de formation en lien avec les chargés d'affaires et les formateurs positionnés
  • planification d’actions de formation en lien avec les chargés d’affaires et les formateurs positionnés
  • élaboration de devis
  • sens de la communication - à l'écoute
  • sens de la communication – à l’écoute

Responsabilité

  • relances clients
  • participation à l'élaboration de réponses aux appels d'offres
  • participation à l’élaboration de réponses aux appels d’offres

credit manager

Rémunération

  • 32 - 35 k€ brut annuel
  • 32 à 35K € bruts annuels

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • analyser les comptes clients et vérifier les lettrages en lien avec les équipes comptables
  • participer à la négociation des contrats avec les sociétés d’affacturage et d’assurance-crédit
  • préparer et participer aux comités crédit
  • mettre en place des garanties bancaires avec les clients les plus fragiles ou risqués
  • 4/ Gestion des contentieux
  • réduire le délai moyen de paiement pour optimiser le BFR
  • aider au développement des ventes et veiller à la bonne application de la charte crédit de l’entreprise
  • 3/ Suivi des relances clients

Exigences

  • issu d’une formation supérieure en finance / crédit management, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire, en cabinet d’audit ou en entreprise
  • vous possédez de solides compétences en analyse financière et bilancielle, ainsi que de bonnes techniques comptables et une agilité à accompagner le changement
  • le Groupe Barba a la force et la puissance d’un industriel tout en mettant un point d’honneur au travail sur-mesure pour satisfaire au mieux les attentes de ses clients
  • si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, nous serions ravis de découvrir votre candidature

trésorière

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 30 - 32 k€ brut annuel
  • 30 à 32 K € bruts annuels

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous serez le garant de la liquidité quotidienne de l’entreprise
  • gestion des flux et des liquidités
  • budget et prévisions de trésorerie
  • gérer les encaissements et les paiements
  • reporting de trésorerie
  • financements
  • participer aux clôtures mensuelles
  • analyser et expliquer les écarts entre le budget et les flux constatés en réel

Exigences

  • par ailleurs, vous maîtrisez le Pack Office et la micro-informatique, notamment les outils de bases de données et les tableurs
  • issu d’une formation supérieure en comptabilité / finance, vous disposez d’une première expérience en trésorerie
  • vous comprenez les données comptables et savez les exploiter
  • le Groupe Barba a la force et la puissance d’un industriel tout en mettant un point d’honneur au travail sur-mesure pour satisfaire au mieux les attentes de ses clients
  • si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, nous serions ravis de découvrir votre candidature

technico commercial

Rémunération

  • 50 - 70 k€ brut annuel
  • 50 à 70 K euros bruts annuels + prime sur objectif de marge + véhicule

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissance technique des produits
  • maîtrise des outils informatiques
  • maîtrise économique des coûts de revient, coûts matières, logistiques…
  • langues étrangères fortement souhaitées
  • vous êtes dynamique, persévérant, ouvert d’esprit et curieux
  • si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, nous serions ravis de découvrir votre candidature
  • vous avez d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute, un esprit d’équipe et savez faire preuve d’adaptation, d’anticipation et d’initiative
  • statut : CadreIssu d'une formation minimum de type BTS Agroalimentaire, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en industrie agroalimentaire

Responsabilité

  • entretien et développement de la clientèle
  • recherche de nouveaux fournisseurs afin de procéder aux achats des produits commercialisés tant en France qu'à l'étranger
  • recherche de nouveaux fournisseurs afin de procéder aux achats des produits commercialisés tant en France qu’à l’étranger
  • assurer la mise en place des dossiers de suivi
  • contrôle et rédaction de documents
  • négociation de meilleures conditions logistiques
  • suivi et organisation logistique
  • suivi et organisation logistique0

avocat

Type de contrat

  • contrat de collaboration libéral / temps plein

Rémunération

  • 30 000€ à 40 000€ Brut annuel

Responsabilité

  • intervention sur des dossiers contentieux
  • audiences
  • assister aux expertises
  • suivi des dossiers avec l’associé référent
  • rédactions assignation, conclusion, actes divers …
  • droit de la construction, droit immobilier, assurances, droit de la responsabilité , droit bancaire, droit commercial, droit privé de façon général…
  • type de clientèle : institutionnels, sociétés

Exigences

  • rigueur
  • autonomie
  • esprit d’équipe
  • dynamisme
  • diplôme : titulaire obligatoirement du CAPA
  • expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire
  • si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, nous serions ravis de découvrir votre candidature
  • machines/outils utilisés : maitrise du Pack Office

technicien

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI temps plein 39 hres

Rémunération

  • 2200€ à 2500€ brut

Exigences

  • dynamique
  • rigueur
  • autonome
  • rigoureux
  • investissement
  • expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire
  • esprit d’équipe
  • diplôme : BTS / DUT génie climatique ou génie thermique ou licence professionnelle

Responsabilité

  • traitement des commandes pour lancement en fabrication via le logiciel CHACAL, vérification des faisabilités
  • commandes des OR suite au lancement fabrication, contrôle des prix et enregistrement sur logiciel commercial CEGID
  • paramétrages logiciel de fabrication sur CHACAL
  • paramétrage logiciel commercial ELCIA PRODEVIS, mise à jour ou création des tarifs
  • etude de prix sur fabrication spéciale pour les commerciaux
  • suivi des évolutions de produits et performances, intégration des nouvelles normes
  • la société, fortement implantée en Charente, accompagne ses clients dans la réalisation d’installations électriques

directeur de magasin

Rémunération

  • 50 000€ à 60 000€ brut annuel selon expérience

Responsabilité

  • en lien avec la direction, la mission principale consiste à coordonner et optimiser l’activité commerciale du magasin
  • participation à la définition des objectifs
  • montage et suivi de dossiers d’investissement
  • animation commerciale
  • politique tarifaire
  • garant de la législation commerciale
  • gestion du personnel
  • réception

Exigences

  • maitrise du Pack Office
  • suivi d’un plan de gestion
  • issu d’une formation de commerciale, vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 10 ans sur un poste similaire
  • sens des responsabilités
  • fortes capacités managériales
  • si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, nous serions ravis de découvrir votre candidature

directeur marketing

Rémunération

  • entre 60 et 80 K€ bruts annuels selon profil et expérience

Responsabilité

  • vous êtes en lien avec le constructeur
  • elaboration des plans marketing sur la base de votre analyse des performances conformément aux objectifs de la direction
  • en interne, vous êtes en lien avec les Directeurs de marque, les responsables de sites / directeurs commerciaux, après-vente et pièces et accessoires afin de leur proposer des actions permettant de développer les ventes
  • elaboration et adaptation de la stratégie de contenus en fonction de la zone géographique et de la marque concernée
  • rattaché à la Direction Générale et membre du CODIR, vous prenez en charge la politique MARKETING pour les différentes marques du Groupe
  • vous portez une vision innovante du développement digital, votre agilité et votre curiosité, alliées à votre rigueur vous permettront d’accompagner le virage résolument digital du Groupe
  • développement de la notoriété du Groupe, augmentation de la visibilité et facilitation d’accès aux produits/prestations par le biais du développement des réseaux sociaux et outils internet
  • poursuite d’objectifs d’amélioration permanente des performances de conquête et de fidélisation clients, notamment grâce à l’automatisation d’outils internes permettant une plus grande réactivité et une analyse des performances

Exigences

  • vous êtes orienté business et avez le sens du service client
  • vous êtes une personne rigoureuse, organisée, agile et pédagogue
  • issu d’une formation de type Bac+5 avec une spécialisation en marketing digital, vous disposez d’une expérience de 10 ans sur un poste similaire, avec un fort intérêt pour les stratégies digitales et les médias
  • si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, nous serions ravis de découvrir votre candidature

formateur

Exigences

  • vous êtes pédagogue, autonome, rigoureux et disposez d’un excellent relationnel
  • vous êtes également débrouillard, volontaire et avez soif d’apprendre
  • secourisme
  • enfin, vous appréciez le changement, évoluer dans un cadre où les jours se suivent mais ne se ressemblent pas ?

Rémunération

  • 2200 € + remboursement frais + voiture/badge télépéage, carte essence

Responsabilité

  • ferez le lien avec l’assistant en charge du dossier afin de lui fournir tous les documents administratifs
  • votre mission principale sera de concevoir et d’animer des formations sur les thèmes de la prévention et sécurité au travail pour nos clients
  • participerez à l'élaboration de la proposition pédagogique ainsi qu’à la conception de l'action de formation
  • animerez la formation
  • ferez le lien avec le chargé d’affaires concerné pour lui faire un retour sur les éventuelles difficultés rencontrées
  • epaulé par nos assistants administratifs et chargés d’affaires, vous garantissez le respect de l’ensemble des aspects administratifs liés à votre activité
  • réaliserez son évaluation

Évolution des revenus pour le poste de directeur

01k €2k €3k €4k €5k €6k €
01k €2k €3k €4k €5k €6k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez LFC HUMAIN

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé d'affaires
2583 €
26%
3230 €
responsable logistique
3166 €
9%
3446 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3416 €