LGRH Salaire
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Amayé-sur-Orne
28 RUE DE LA PORTE BLEUE, 14210 AMAYE SUR ORNE
SIREN:
500364583
Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez LGRH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur
gestionnaire paie

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

LGRH 3333 € +33.3%
AXODYN 2333 € -6.7%
KLS LOGISTIC 2083 € -16.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

LGRH recrute pour des postes:

chef

Rémunération

  • A partir de 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • mise en place d'une analyse de risques en relation avec les autres directions du groupe
  • définition et pilotage des groupes de travail avec planning d'intégration des activités opérationnelles - supply chain, commercial et support
  • mise en place KPIs et d'un reporting SQDC hebdomadaire, en cohérence avec les indicateurs groupe
  • cadrage, organisation et pilotage de l'exécution du projet pour le périmètre des opérations
  • intégration ligne de production, pilotage projet, animation comité de pilotage, mise en place KPIs, reporting
  • supervision des groupes de travail et coordination du travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes
  • animation des comités de pilotage durant les phases de lancement et les phases de suivi
  • proposition du plan de ressources humaines et matérielles sur la base de l'existant en intégrant une stratégie make or buy et mise en œuvre des plans d'actions validés

Exigences

  • agilité, rigueur, dynamisme, sens de l'organisation et du relationnel sont des qualités qui vous caractérisent

charge de recrutement

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • afin d'identifier les besoins, vous êtes en contact avec les managers opérationnels pour déterminer avec précision leurs besoins
  • au sein du service recrutement composé de 4 personnes, et rattaché à la responsable recrutement, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs recrutements auprès d'un périmètre dédié
  • vous sélectionnez les CV et assurer les pré-qualifications téléphoniques et réalisez les entretiens
  • vous établissez le reporting RH de votre périmètre
  • vous serez en charge de développer de nouveaux partenariats écoles
  • dans un contexte de renforcement de notre marque employeur et de développement de notre communication RH, vous participez activement au rayonnement de notre entreprise auprès des candidats et des collaborateurs et vous serez associé à de nombreux projets transverses RH
  • vous participerez aux forums de recrutement et divers événements écoles
  • vous serez associé à l'animation et à la gestion des campagnes de recrutement, à ce titre, vous contribuerez aux recensement des besoins au niveau du Groupe

Exigences

  • de formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement en cabinet de recrutement ou en entreprise idéalement dans le secteur du BTP et/ou des Télécoms
  • vous êtes doté d'un excellent relationnel, vous êtes autonome, réactif/ve et organisé

consultant

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • réalisation des études clients et conseil
  • vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine RH / recrutement
  • vous avez idéalement une expérience dans un cabinet de conseil RH ou éditeur de solution de recrutement
  • ? Apporter une expertise à nos clients pour les fiabiliser au quotidien concernant l'utilisation de notre outil
  • vous avez l'habitude d'échanger avec des décideurs
  • ? Accompagner nos clients dans leur développement RH et leur pilotage pour optimiser leurs performances de sourcing
  • vous êtes à l'aise pour présenter des études et faire des recommandations

Responsabilité

  • vous avez une connaissance du marché du recrutement, vous n'hésitez pas à lire un maximum d'articles sur le sujet
  • être force de proposition est une de vos qualités

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • la connaissance du logiciel Paie SAGE est indispensable
  • de formation bac + 2/3 de Gestionnaire de paie, vous justifiez d'une expérience réussie au minimum de 4 ans idéalement dans le secteur du Premium et multisite
  • vous avez un très bon relationnel, un fort esprit d'équipe, et êtes dynamique
  • vous avez connaissance des règles de base en droit du travail et vous êtes reconnu pour votre expertise poussée des règles de paie, êtes organisé et faite preuve de rigueur
  • vous souhaitez vous épanouir dans un environnement où l'énergie, la bonne humeur et les valeurs humaines sont essentiels à votre réussite. Vous possédez le sens du service afin de répondre au mieux aux demandes des salariés

Responsabilité

  • etablissement de la paie
  • le traitement des déclarations mensuelles et trimestrielles
  • supervision des déclarations mensuelles et trimestrielles
  • gestion et suivi du personnel
  • traitement de la paie des collaborateurs de votre périmètre
  • rattaché à la DAF et vous coordonnez les travaux d'une équipe paie composée de 4 personnes, vous supervisez la production des paies et le bon suivi de l'administration du personnel
  • la gestion des affiliations Santé et Prévoyance
  • la gestion des arrêts maladie et accidents du travail

gestionnaire paie

Rémunération

  • A partir de 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • dynamique, organisé , réactif et autonome, vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative. Vous possédez par ailleurs de bonnes capacités rédactionnelles et vous aimez travailler en équipe
  • une première expérience en paie/administration du personnel est requise
  • vous maîtrisez également les outils bureautiques et le logiciel CEGID avec aisance
  • de formation de type Bac+3/5

Responsabilité

  • collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
  • participation aux projets RH
  • suivi des dossiers de maladie et prévoyance
  • gestion administrative des embauches et des ruptures de contrat
  • contrôle des bulletins
  • suivi des dossiers du personnel: établissement des contrats, avenants, courriers aux salariés... respectant chacune des 4 conventions collectives différentes avec lesquelles vous serez amené à travailler
  • réponse aux questions des salariés
  • contrôle des charges

responsable rh

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • élaborer la paie
  • monter et suivre le budget masse salariale
  • apporter son appui dans les procédures de départ et élaborer les soldes de tout compte
  • gérer les acomptes, le contrôle des bulletins de salaire, suivre les paiements, établir les soldes de tout compte
  • vérifier et rectifier les bulletins de paie
  • assurer les rapprochements utiles à la comptabilité
  • E. Participer aux réunions du service et interservices
  • C. Reporting et développement RH

Exigences

  • pragmatisme et réactivité
  • maîtriser les applications spécifiques RH : paie et outils de gestion des temps
  • sens aigu de la discrétion et des responsabilités. - Avoir le sens du relationnel développé

chef de rayon

Exigences

  • gestion des stocks et des approvisionnements
  • préparer les commandes
  • superviser le stockage des produits
  • chaîne du froid
  • définir des besoins en approvisionnement
  • suivre l'état des stocks
  • parfaitement autonome, vous avez de réelles aptitudes managériales avec un talent de vendeur reconnu
  • techniques commerciales

Responsabilité

  • vous appliquez le tarifaire préconisé validé par la direction
  • vous apportez les modifications liées aux spécificités de votre supermarché en zone urbaine et assurez l'implantation des nouveaux produits en respectant les plans merchandising de la centrale
  • vous complétez ces assortiments avec des fournisseurs directs
  • vous superviserez les réceptions marchandises et sensibilisez votre équipe sur les contrôles quantitatifs et qualitatifs dans le respect du plan de maitrise sanitaire du magasin

formatrice

Exigences

  • actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • concevoir des outils de formation / pédagogiques
  • définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
  • encadrer des stagiaires dans leurs missions

commerciale

Exigences

  • conseiller un client
  • identifier les besoins d'un client
  • mettre en place des actions de prospection
  • présenter des produits et services

technico commerciale

Exigences

  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • etablir un contrat de vente
  • etablir un devis
  • négocier un contrat
  • suivre la réalisation d'une prestation technique