LINCOLN TRANSITION EXECUTIVE Salaire
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Paris
116 B AVENUE DES CHAMPS ELYSEES, 75008 PARIS 8
SIREN:
525142675Les salaires sur les positions chez LINCOLN TRANSITION EXECUTIVE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
LINCOLN TRANSITION EXECUTIVE recrute pour des postes:
acheteur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- initiative et réactivité
- maîtrise des outils bureautiques
Responsabilité
- gestion des stocks sur la base des seuils de sécurité définis
- identification des commandes à passer auprès des fournisseurs sur la base des prévisions de besoins
- passation et suivi des commandes
- relances préventives et curatives
- gestion des BAT STT selon le domaine
- suivi des inventaires stocks externes
- gestion des prestations CAT/co-packing
- suivi des rendements fournisseurs
comptable
Rémunération
- 60 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- participation active à la clôture annuelle
- etablissement des liasses
- elaboration des déclarations d échange de bien
- réconciliation des opérations inter-compagnies
- participer au reporting consolidé
- accompagner l'amélioration de l'ERP post migration
- vous intervenez sur l intégralité des tâches du Chef Comptable, dans un contexte de fin de migration d ERP et d évolution de l'organisation comptable
- le périmètre de responsabilité est constitué de 4 entités légales , dont les activités peuvent être liées avec d autres structures du groupe à l international
Exigences
- de formation supérieure en comptabilité , vous justifiez d une expérience de 7 ans minimum sur une fonction similaire
chef
La langue
- anglais
Exigences
- ingénieur de formation, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum, idéalement vécues dans le domaine du luxe/retail
- vous êtes autonome, proactif, rigoureux et pragmatique
- vous êtes déjà intervenu sur une brique Front Office d'un systÚme d'information pour le retail en ayant un rÎle d'AMOA et MOE
- vous avez une vraie aisance relationnelle, une capacité à animer et communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous êtes dynamique, investi dans ce que vous entreprenez et faîtes preuve d'un bon esprit d'équipe
- recrute dans le secteur Habillement - Produit Luxe - Mode - Sport
Responsabilité
- lire la suite
- une trÚs forte dynamique de nos projets IT et Digital nous conduit à renforcer notre équipe interne et créer un poste de Chef de Projets / Spécialiste Business Solutions Front Office
- vous participerez à la refonte de nos systÚmes d'information sur la partie front office en étant le principal relais des services métiers sur les solutions de POS utilisées en boutique , l'encaissement mobile, le CRM, les solutions omnicanales et de service client
- rattaché au Responsable des Applications, vous aurez pour missions de mener des ateliers avec les différents services métiers pour identifier les process et les besoins, rédiger les spécifications et coordonner les différents intervenants pour construire et délivrer les solutions adaptées
- vous organisez les recettes utilisateurs, gérez dans le temps les anomalies en collaboration avec les éditeurs / intégrateurs et assurez le support utilisateur 2 et 3 sur les outils existants
juriste
Responsabilité
- préparer et assister les négociations collectives
- gérer les relations avec 3 CSE
- rédiger et sécuriser juridiquement les accords collectifs
- apporter un conseil opérationnel en droit social et relations collectives auprès de la Direction et des RH
- assurer le lien et le dialogue avec les représentants du personnel
- contribuer à la structuration et à l'animation du dialogue social dans un contexte de projets structurants
Exigences
- juriste en droit social confirmé, avec une solide maîtrise du droit social individuel et collectif Expérience avérée en gestion de projets RH et accompagnement de transformations Pratique des relations avec les instances extérieures Capacité à auditer, structurer et améliorer les processus RH Poste très opérationnel, au contact du terrain et des managers Une connaissance du secteur industriel ou agroalimentaire serait un vrai atout
- diplômé d'un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires, idéalement en entreprise ou cabinet spécialisé
assistant de direction
La langue
- anglais
Exigences
- expérience confirmée en tant qu'assistant de direction au sein d'un environnement exigeant et international
Responsabilité
- coordination de l'agenda complexe et mouvant
- organisation des déplacements en France et à l'international
- préparation, suivi et compte rendu des réunions
- gestion de la communication et des priorités en lien avec les différentes parties prenantes internes et externes
- rôle d'interface et de facilitateur au sein du comité de direction
- aisance relationnelle, sens de la confidentialité et grande rigueur
- maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les environnements dynamiques et en transformation
responsable logistique
La langue
- anglais
Exigences
- connaissance logistique des produits de grande distribution / agroalimentaire, la connaissance du frais est un plus
- 10 ans d'expérience minimum
Responsabilité
- gérer et rationaliser le panel fournisseurs
- définir, partager et faire appliquer les stratégies d'achats au niveau global
- management d'une équipe de deux personnes
- sécuriser la performance Achats ;via le pilotage des accords-cadres existants Groupe et la mise en place de nouveaux contrats cadres et via la mise en place d'indicateurs
- coordonner à l'international les besoins des pays et le suivi de l'application des stratégies d'achats avec les acheteurs et les équipes supply chain
responsable paie
La langue
- anglais
Responsabilité
- supervision et coordination d'une équipe de 10 gestionnaires paie afin de garantir la qualité et la fiabilité des opérations
- contrôle de la production des bulletins, gestion des variables de paie, IJSS et déclarations sociales
- mise en place et suivi des procédures et contrôles pour sécuriser l'ensemble du processus paie
- gestion des relations avec les organismes sociaux et responsabilité sur la DSN
- interface entre la direction et les équipes opérationnelles pour relayer objectifs et contraintes
- garantie du respect des délais et des obligations légales en matière de charges sociales
- solides compétences en réglementation sociale, calcul des cotisations
- cette mission représente un rôle clé, à la croisée du management d'équipe, du pilotage de la paie et de la stratégie RH
Exigences
- professionnel confirmé disposant d'au moins 10 ans d'expérience en pilotage de la paie et en management d'équipe
- rigueur, confidentialité et forte orientation service client et résultats comme piliers de son action
- excellentes qualités relationnelles et résilience pour accompagner les équipes
directeur juridique
Exigences
- de formation supérieure en droit , vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en corporate, droit des affaires et immobilier