LINDT ET SPRUNGLI Salaire
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Paris
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Production

Les salaires sur les positions chez LINDT ET SPRUNGLI

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
comptable
contrôleur de gestion
acheteur
chef de projets
réalisateur

Comparaison des salaires — comptable

Médiane du marché : 2750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

LINDT ET SPRUNGLI 4166 € +51.5%
XERFI ETUDES 3333 € +21.2%
VIDI 3166 € +15.1%
FXEYLP 2583 € -6.1%
ETYO HOLDING 2500 € -9.1%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

9

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

LINDT ET SPRUNGLI recrute pour des postes:

animatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en 3X8

Expérience

  • 2 ans - sur fonction similaire en agroalim

Exigences

  • analyser les non-conformités et déterminer des mesures correctives
  • contrôler la conformité réglementaire des produits et accompagner les services internes concernés
  • contrôler la conformité d'application de procédures qualité
  • déterminer les évolutions et améliorations d'une démarche qualité
  • aisance relationnelle
  • connaissance des démarches qualité ISO, AIB, HACCP
  • maîtrise des outils bureautiques
  • sens de la pédagogie

Rémunération

  • selon expérience et profil

infirmier

Type de contrat

  • temps plein, Alternance

Rémunération

  • 4,00€ à 10,00€ par heure

Responsabilité

  • au sein de la Direction Ressources Humaines, vous assurez les soins infirmiers et interventions d’urgence auprès des collaborateurs du site
  • vous participez au développement de la politique de prévention et de santé au travail de l’entreprise, aux activités de protection et d’adaptation ainsi qu’aux différents projets et activités du service

Exigences

  • vous êtes rigoureux et organisé et faites preuve de réactivité et de disponibilité, notamment dans les situations d’urgence
  • vous collaborez étroitement avec le Médecin du Travail pour les visites médicales, les services RH et Sécurité
  • vous êtes discret , proactif et force de proposition
  • infirmier Diplômé d’Etat, vous envisagez de poursuivre vos études en alternance et plus particulièrement en Licence professionnelle Métiers de la Santé au Travail
  • diplôme d'Etat Infirmier
  • infirmier ou similaire: 1 an

réalisateur

Type de contrat

  • temps plein
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 29 013,60€ à 32 640,30€ par an

Responsabilité

  • assurer le suivi des interventions réalisées et la traçabilité sur la GMAO
  • communiquer les informations relatives aux interventions programmées ou réalisées auprès de la hiérarchie et utilisateurs sur le terrain
  • communiquer les informations relatives aux interventions programmées ou réalisées auprès de la hiérarchie et des utilisateurs sur le terrain
  • initier et/ou participer aux projets visant à l’amélioration continue
  • proposer et participer aux projets d'amélioration continue dans son domaine
  • participer au diagnostic et à la réalisation des interventions de maintenance curative, préventive et améliorative en respectant les règles de sécurité et d’hygiène alimentaire requises
  • participer au diagnostic et réaliser des interventions techniques curatives ou préventives, sur le parc machine en respectant les règles de sécurité et d'hygiène alimentaire requises

Exigences

  • bac professionnel Maintenance ou niveau BTS type MAI, MSMA
  • première expérience dans une fonction similaire
  • expérience obligatoire en mécanique avec une polyvalence en électricité
  • connaissances techniques dans les domaines pneumatique, hydraulique, mécanique et automatisme
  • expérience souhaitée dans la révision d'équipements mécaniques
  • rigueur, méthode
  • connaissance des différents traitements et usinages de matières
  • autonomie, Réactivité, Travail en équipe, bon niveau de communication et aisance relationnelle

animateur

Type de contrat

  • CDD

Responsabilité

  • participer à la lutte contre les nuisibles
  • enregistrer, analyser et interpréter les résultats en référence à des spécifications
  • informer sur les résultats des contrôles réalisés, des évènements observés et alerter en cas de dérive
  • proposer des actions correctives
  • animer, participer, développer la démarche hygiène qualité et amélioration continue
  • surveiller l'application des standards de qualité et sécurité alimentaire : ISO, HACCP et AIB

Exigences

  • expérience dans une fonction similaire en agroalimentaire
  • connaissance des démarches qualité
  • maîtrise des outils bureautiques
  • rigueur, vigilance, fiabilité et fermeté
  • anticipation, réactivité, initiative et sens des responsabilités
  • aisance relationnelle et sens de la pédagogie
  • niveau Bac + 3, spécialité agroalimentaire ou qualité

vendeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDD

Horaires de travail

  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • disposer des produits sur le lieu de vente
  • accueillir une clientèle
  • proposer un service, produit adapté à la demande client
  • entretenir un espace de vente
  • entretenir un poste de travail
  • corbeil-Essonnes
  • CDD - 5 mois
  • première expérience de la vente conseil souhaitable

Rémunération

  • mensuel de 1265,00 Euros sur 12 mois
  • à partir de 1 784,00€ par mois
  • salaire selon profil
  • à partir de 1 786,84€ par mois

Responsabilité

  • accueillir le client et identifier ses besoins
  • ouvrir et fermer le magasin
  • ouvrir et fermer la caisse en totale autonomie
  • encaisser les paiements des clients en totale autonomie
  • participer aux inventaires
  • gérer les réclamations de clients
  • accueillir, conseiller et réaliser des ventes auprès de clients BtoB en magasin
  • faire des ventes additionnelles et conclure qualitativement les ventes

chocolatier

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • temps plein, CDD
  • temps plein, Apprentissage

Rémunération

  • 2 168,00€ par mois

Responsabilité

  • organiser son poste de travail et planifier ses taches dans le respect des délais fixés
  • accueillir, conseiller et réaliser des ventes auprès de la clientèle
  • sélectionner les matériels et les procédés de fabrication adéquats et optimums à la fabrication des maquettes définies
  • concevoir des réalisations en chocolat uniques dans le respect des cahiers des charges Lindt
  • contrôler et apprécier la conformité du travail par rapport aux normes et exigences Lindt et au rendu organoleptique
  • veiller à la bonne tenue de l’espace Maître Chocolatier dans le respect des conditions d’hygiène et de sécurité alimentaire et des normes de qualité Lindt
  • assurer le stockage et l’identification des Matières Premières mises en œuvre et des maquettes réalisées selon le mode de conservation adéquat
  • participer à la mise en place d’opérations visant à développer les ventes du magasin

Exigences

  • CAP ou BTM Chocolatier / Confiseur
  • niveau BTM chocolatier-confiseur, ou CAP chocolatier-confiseur/ pâtissier avec une expérience significative dans les métiers du Chocolat
  • première expérience ou stages significatifs en chocolaterie avec idéalement des contacts avec la clientèle
  • titulaire d’un CAP Chocolatier Confiseur ou d’un CAP Pâtissier
  • créativité, force de proposition, autonomie, réactivité, travail en équipe
  • maîtrise du pack office
  • bonne connaissance des normes d’hygiène et bonnes pratiques de fabrication
  • rigueur / Organisation

chef d'équipe

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 27 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein

Responsabilité

  • rattaché au Département Production, vous encadrez et motivez une équipe de production
  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • vous animez une équipe au quotidien et promouvez la sécurité, la qualité et l’hygiène alimentaire
  • vous assurez la bonne réalisation des programmes de production de l’atelier, pilotez la performance et impulsez la démarche d’amélioration continue
  • vous participez à la mise en service des nouveaux équipements sur votre secteur d’activité
  • MISSIONS :Vous animez une équipe au quotidien et promouvez la sécurité, la qualité et l’hygiène alimentaireVous assurez la bonne réalisation des programmes de production de l’atelier, pilotez la performance et impulsez la démarche d’amélioration continue
  • vous constituez un relais d’informations efficace pour développer la cohésion d’équipe et accompagnez les projets de l’entreprise

Exigences

  • niveau BTS minimum, spécialité gestion de production ou agroalimentaire
  • de préférence, expérience avec management d’équipe, sur site industriel
  • connaissance et pratique des outils de gestion de production
  • rigueur, organisation
  • engagement, sens des responsabilités et de l’équité
  • ecoute et facilité à communiquer
  • anticipation, réactivité

superviseur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A négocier

Responsabilité

  • collaborez à l’élaboration du Plan d’Investissement Moyen Terme en fonction des objectifs et du plan d’amélioration du pôle
  • rattaché au Directeur de Production, vous assurez sur votre pôle, l’utilisation efficiente et l’amélioration en continue des moyens techniques et humains conformément aux standards établis en termes de sécurité, qualité, hygiène et environnement et productivité dans le respect des budgets définis
  • garantissez la dynamique PCS en tant que responsable des performances SQCD quotidiennes de votre pôle d’activités
  • vous assurez le management direct d’une équipe composée de Superviseurs LPW et Chefs Equipe
  • assurez le développement des compétences de vos collaborateurs en accord avec les besoins et objectifs du Pôle
  • contribuez à l’élaboration et finalisation du Plan Directeur Usine en déterminant les chantiers prioritaires sur votre Pôle et en garantissant leur réalisation en collaboration avec les Fonctions Supports
  • contribuez à l’élaboration des budgets en phase avec les performances réelles et objectifs fixés
  • coordonnez les activités de production de votre pôle en lien avec les Superviseurs Lean Manufacturing , les Chefs d’équipe et les Fonctions Supports

Exigences

  • formation supérieure, Bac + 2 justifiant d’une expérience significative en management ou d’un Bac + 5 avec une expérience au sein d’une organisation industrielle
  • anticipation, réactivité et initiative, écoute, aisance relationnelle et grand sens du travail en équipe

gestionnaire paie

Exigences

  • assurer le traitement des justificatifs d’absence, des spécificités d’absence et présence des collaborateurs du site d’Oloron Ste Marie
  • rigueur, discrétion, conscience professionnelle, esprit d’équipe
  • bonne aisance relationnelle et force de proposition
  • maitrise des outils bureautiques
  • BAC + 2 / 3 idéalement en gestion de la paie et des ressources humaines

Responsabilité

  • effectuer les calculs des soldes de tout compte du personnel sortant
  • préparer les règlements par chèque ou par virement
  • dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous prenez en charge la gestion des temps et des activités et gérez le processus de paie des collaborateurs de votre périmètre afin de garantir le versement de leur paie dans le respect des délais impartis
  • calculer les éléments de paie, les rappels et effectuer les régularisations en veillant au respect des délais nécessaires aux virements de salaires
  • assurer le traitement administratif et la mise à jour des dossiers individuels des salariés dans le système d’informations RH
  • vérifier et corriger le cas échéant les badgeages des collaborateurs et les validations effectuées par les managers dans le logiciel de gestion du temps
  • expliquer les règles internes et légales de gestion des temps aux managers et aux salariés
  • contrôler les bulletins de paie, détecter d’éventuelles anomalies et effectuer les corrections nécessaires

responsable de magasin

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 2 674,00€ par mois
  • 2 674,00€ à 2 900,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI

Responsabilité

  • développer le chiffre d’affaires du magasin, suivre les indicateurs commerciaux et maîtriser les coûts
  • assurer le développement commercial du magasin dans le but d’atteindre les objectifs fixés
  • suivre les indicateurs commerciaux et financiers
  • proposer et mettre en place des opérations de communication et de création de trafic
  • assurer la gestion et l’exploitation courante dans le respect des procédures internes
  • réaliser les plannings et les demandes d’accroissement de personnel dans le respect des budgets définis
  • développer les ventes BtoB du magasin
  • être garant du respect des normes de sécurité alimentaire

Exigences

  • responsable de magasin ou similaire: 3 ans
  • date de début prévue : 16/08/2021
  • statut : Cadre
  • date de début prévue : 19/04/2021