LSI Salaire
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Nantes
2 AVENUE DU PONANT, 44300 NANTES
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SIREN:
507398311
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Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez LSI

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 317 €/mois

Salaire net / mois

~1 808 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

LSI recrute pour des postes:

responsable qualité

Exigences

  • nous recherchons un profil ayant exercé ces activités pendant au mois 5 ans dans l’industrie agroalimentaire

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • outils bureautiques
  • réceptionner les appels téléphoniques
  • enregistrer les données d'une commande
  • renseigner un client
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois

talent specialist

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • définir les besoins en recrutement avec les Business Managers
  • création et gestion des annonces
  • sourcing et chasse des profils sur les job boards concernés
  • traitement des candidatures
  • préqualifications téléphoniques et réalisation des entretiens RH
  • pilotage des candidats auprès des Business Managers
  • accompagnement des candidats jusqu'à la signature
  • cette liste n’est pas exhaustive

Exigences

  • vous souhaitez vous diriger vers du recrutement tout en gardant cette dimension commerciale
  • une bonne connaissance des RS / job boards / ATS serait un plus
  • forte capacité à convaincre et persuader
  • vous justifiez d'au moins une première expérience dans un poste à dominante commerciale, dans le recrutement ou dans la chasse de tête, idéalement en cabinet de recrutement ou ESN
  • être réactif
  • vous êtes de niveau BAC+3/5
  • capacité à travailler en équipe
  • être rigoureux

ingénieur

Rémunération

  • 32 - 48 k€ brut annuel
  • A négocier
  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • 32 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

consultant

Rémunération

  • 32 - 48 k€ brut annuel
  • A négocier
  • 32 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

technicien

Responsabilité

  • veiller à la mise à l'équilibre des process lors des phases de démarrage
  • veiller à la mise à l’équilibre des process lors des phases de démarrage
  • garantir le bon fonctionnement de l'installation via des contrôles réguliers et des actions de maintenance préventive de niveaux 1 et 2
  • réaliser les analyses quotidiennes des rejets liquides dans le cadre de l'auto-surveillance
  • garantir le bon fonctionnement de l’installation via des contrôles réguliers et des actions de maintenance préventive de niveaux 1 et 2
  • réaliser les analyses quotidiennes des rejets liquides dans le cadre de l’auto-surveillance
  • identifier les dérives process et mener les actions correctives , en transmettant le bon niveau d'information au responsable Stations
  • identifier les dérives process et mener les actions correctives , en transmettant le bon niveau d’information au responsable Stations

Exigences

  • BTS GEAmeau /
  • maîtrise du pack Office appréciée
  • bac Pro Traitement de l'eau
  • bac Pro Traitement de l’eau
  • licence Pro AEPAA
  • ou une expérience professionnelle équivalente sur des postes similaires en exploitation de station d'épuration ou de traitement d'effluents
  • ou une expérience professionnelle équivalente sur des postes similaires en exploitation de station d’épuration ou de traitement d’effluents
  • bon esprit d’équipe et goût pour la résolution de problèmes techniques

Rémunération

  • 2 400 € , auquel s'ajoutent
  • 2 400 € , auquel s’ajoutent

responsable maintenance

Rémunération

  • 32 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Conseiller en insertion professionnelle

Rémunération

  • Mensuel de 2263.0 Euros à 2371.0 Euros

référent

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail en horaires fixes
  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12 moisTéléphone mobileOrdinateur portableCSE
  • Salaire brut : Mensuel de 2038.7 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 moisTéléphone mobileCSEOrdinateur portable

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • 36 Mois
  • 24 Mois

Exigences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Organiser et développer son réseau professionnel
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Prospecter des employeurs
  • Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie