LUSTRAL Salaire
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Reims
2 ALLEE RENE FONCK, 51100 REIMS
SIREN:
309674414
Activités de nettoyage et de jardinage

Les salaires sur les positions chez LUSTRAL

Salaire estimé

€ 2708

Salaire médian chez LUSTRAL

€ 2166 Salaire le plus bas
€ 3573 Le salaire moyen
€ 5833 Salaire le plus élevé

LUSTRAL recrute pour des postes:

chargé de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • gestion des Ressources Humaines
  • superviser le recrutement du personnel
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • techniques de communication

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 moisParticipation/action

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

agent de nettoyage

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 7 Jour Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • entretenir des locaux
  • préparer le matériel adapté
  • renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées

Rémunération

  • horaire de 11,15 EurosVéhicule

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

gouvernante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 15H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler l'état de propreté d'un lieu
  • définir des besoins en approvisionnement
  • organiser un planning du personnel
  • préparer les commandes
  • suivre l'état des stocks

Rémunération

  • horaire de 11,07 Euros sur 12 moisPrimes

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Autre

commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • conseiller une clientèle ou un public
  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • définir les modalités d'une vente avec un client
  • effectuer une démonstration devant un client ou un public
  • mener une action commerciale
  • élaborer des propositions commerciales

Rémunération

  • primesselon expérience

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Autre

directeur

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • fixe selon profil + Prime + voiture de fonction + téléphone et PC portables

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • voiture de fonction

Exigences

  • avant votre formation nous privilégions votre expérience d’au moins 2 ans en tant que Directeur/Responsable d’exploitation ou Directeur/Responsable de centre de profit avec du management d’équipe
  • nous serons attentifs à votre excellent relationnel clients et à votre leadership
  • avant votre formation nous privilégions votre expérience d’au moins 2 ans en tant que Responsable/Directeur d’exploitation ou Responsable/Directeur de centre de profit avec du management d’équipe
  • votre expérience en tant que Responsable/Directeur d’exploitation ou Responsable/Directeur de centre est inférieure, mais ce poste vous motive, alors positionnez-vous, nous étudierons votre candidature

Responsabilité

  • encadrer des managers répartis sur plusieurs agences qui animent chacun une équipe de collaborateurs
  • négocier les contrats
  • développer et suivre le portefeuille de clients
  • rattaché directement au Président et après une période de formation à notre organisation et à notre process qualité, vous êtes directeur des centres de profit que vous gérez de A à Z et de façon autonome
  • encadrer 3 managers qui animent une équipe d’une centaine de collaborateurs
  • négocier les marchés publics en lien avec le Directeur commercial
  • valider les éléments de paie et de facturation Clients
  • suivre les ratios d’exploitation et mettre en place les plans de productivité

assistant commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • établir un devis
  • réceptionner les appels téléphoniques
  • enregistrer les données d'une commande
  • renseigner un client
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • porté par une équipe dynamique et investie, nous recherchons un Assistant commercial

Rémunération

  • annuel de 26000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois

assistante commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans
  • 2 ans
  • 1 an

Exigences

  • réceptionner les appels téléphoniques
  • établir un devis
  • enregistrer les données d'une commande
  • renseigner un client
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • développer un portefeuille clients et prospects
  • intervenir auprès d'une clientèle de collectivités / administration
  • porté par une équipe dynamique et investie, nous recherchons un Assistant commercial

Rémunération

  • annuel de 26000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 22000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • codifier une facture
  • codifier un mandat
  • codifier un titre

Rémunération

  • annuel de 22000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • rattaché à la Directrice administrative et financière vos missions seront- Contrôler la bonne exécution de la facturation mensuelle et le respect des règles et procédures- Effectuer la facturation si nécessaire pour certaines agences- Imprimer et envoyer les factures et avoirs, déposer les factures sur le portail CHORUS- Rédiger et mettre à jour le manuel de procédure dans son domaine- Former les assistant s d'agence- Assurer le suivi et l'émission des avoirs éventuels- Traiter les retours clients sur les anomalies- Être le référent des clients grand-comptes, centraliser les données liées à ces clients- Assurer le reporting facturation- Établir le suivi et les calculs des revalorisations clients- Actualiser les données juridiques communiquées aux clients

laveur de vitres

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 15H Horaires variables

Expérience

  • 1 an - sur le même poste
  • 1 an
  • 6 mois - LAVAGE DE VITRES

Exigences

  • contrôler une prestation avec un client
  • définir le périmètre d'une zone d'intervention
  • laver des vitres
  • nettoyer du matériel ou un équipement
  • préparer le matériel
  • règles de sécurité
  • techniques françaises de lavage de vitres

Rémunération

  • horaire de 11,12 EurosPrimesMutuelle
  • horaire de 10,85 Euros sur 12 mois
  • horaire de 10,84 Euros+ paniers

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental
  • déplacements : Quotidiens Autre
  • déplacements : Quotidiens Départemental

Responsabilité

  • véhicule de service fourni
  • vous respectez le cahier des charges
  • vous intervenez pour des lavages de vitres dans des entreprises
  • vous effectuez les prestations de vitreries au mouilleur, à la raclette et à la perche

chef

Responsabilité

  • suivre personnellement les clients grands comptes
  • donner toutes les directives et instructions nécessaires au bon fonctionnement de la politique de l’entreprise
  • proposer toute action préventive permettant d’éliminer les causes d’anomalies potentielles
  • superviser et avaliser le recrutement des employés et agents de maîtrise placés sous sa responsabilité
  • diriger les employés et agents de maîtrise
  • assurer l’atteinte des objectifs Qualité dans son domaine
  • S’assurer de l’application de la politique qualité
  • participer à l’évaluation des Fournisseurs

Exigences

  • une expérience réussie sur un poste similaire
  • vous disposez d'importantes qualités relationnelles
  • vous savez être force de propositions pour répondre aux urgences du quotidien et savez manager efficacement vos équipes
Choisissez un poste
directeur d'agence
5.2k €
▲10%

Tendances salariales - directeur d'agence

Salaire annuel moyen

Actuel

5208€

Dernière offre

Variation totale

+10%

depuis 2025

Dernière modification

+10%

par rapport à la période précédente

Période moyenne

4965€

sur 2 points

01k €2k €3k €4k €
01k €2k €3k €4k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez LUSTRAL

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
assistant rh
2166 €
2%
2199 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 690 €
/ mois
Cotisations
476 €
/ mois
Brut
2 166 €
/ mois
Net annuel
20 277 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

directeur d'agence
4999 €
-10%
4516 €
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 909 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
4 999 €
/ mois
Net annuel
46 905 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3573 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).