MAIRIE DE CHEVILLY LARUE Salaire

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Chevilly-Larue
88 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE, 94550 CHEVILLY LARUE
SIREN:
421962861

Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE CHEVILLY LARUE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

MAIRIE DE CHEVILLY LARUE recrute pour des postes:

educateur

Exigences

  • très bonne connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant de 0 à 6 ans
  • très bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
  • très bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
  • très bonne connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement
  • connaissance des règles de gestion des établissements d’accueil du jeune enfant
  • diplôme d’’Etat d’éducateur de jeunes enfants
  • maîtrise des techniques d’animation de groupe et de réunion
  • capacité à effectuer des tâches de façon autonome

Responsabilité

  • etre garante du projet pédagogique de l’établissement et du projet du service petite enfance
  • assurer l’entretien du matériel, du mobilier et des locaux de l’établissement
  • etablir un rythme de visites à domicile, des comptes rendu de visite)
  • selon les cas, animation de temps de réunion d’équipe ou de réunion de parents
  • donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant
  • participer à l’aménagement de l’espace
  • déterminer les besoins en matériels pédagogiques en lien avec la directrice d’établissement et les équipes
  • accompagner et former les stagiaires

auxiliaire de puériculture

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • assurer un accueil de qualité du jeune enfant et de sa famille
  • créer un climat de confiance afin de permettre l’épanouissement du jeune enfant
  • permettre au jeune enfant de devenir autonome dans sa vie quotidienne
  • favoriser la socialisation du jeune enfant
  • assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants dans le cadre d’un travail d’équipe, plus spécifiquement avec l’éducateur.trice de jeunes enfants
  • donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant
  • participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
  • sur la base du volontariat, participation aux conseils d’établissements, fêtes de la ville, de l’établissement ou autres manifestations

Exigences

  • connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant
  • auxiliaire de Puériculture
  • connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
  • CAP Petite Enfance
  • connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
  • BEP Sanitaire et social
  • connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement
  • agrément d’assistante maternelle depuis 5 ans

Rémunération

  • régime indemnitaire , prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation

aide à domicile

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • contribuer au maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap rencontrant des difficultés permanentes ou passagères
  • en apportant une aide dans les actes de la vie quotidienne ; entretien du logement/linge, soutien moral, accompagnement extérieur
  • faire preuve de discrétion, de rigueur et savoir être à l’écoute des personnes accompagnées
  • rendre compte de son intervention
  • effectuer les tâches ménagères courantes
  • vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Retraités-Santé-Handicap et la Directrice Générale Adjointe du Pôle Citoyenneté et Actions Sociales
  • faire les courses en respectant quantité et qualité des produits
  • rattaché au Service Retraités-Santé-Handicap

Rémunération

  • régime indemnitaire , prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique activede formation.Poste à pourvoir dès que possible.Lettre de motivation manuscrite précisant le poste et CV à adresser à :Madame la Maire de Chevilly-Larue88, avenue du Général de Gaulle94550 CHEVILLY-LARUEOu recrutement@ville-chevilly-larue.fr

coordinateur sécurité

Avantages

  • mutuelle

directrice de crèche

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • encadrer une équipe de 13 personnes, soutien technique et conseil, analyse des pratiques professionnelles
  • travailler en étroite collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfant de la structure
  • élaborer et définir le projet d’établissement avec l’équipe, et garantir sa mise en œuvre
  • accueillir, orienter et coordonner le soutien à la parentalité
  • participer aux commissions d’attribution des places
  • organiser les accueils occasionnels
  • gérer le fonctionnement de l’établissement sur le plan administratif, juridique, matériel et financier, dans le respect des orientations de la politique petite enfance de la ville
  • recevoir les parents dans le cadre des rendez-vous de préinscription

Exigences

  • vous avez le sens aigu des responsabilités
  • du développement psychomoteur du jeune enfant de 0 à 6 ans
  • vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques et des progiciels
  • de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant, des règles d’hygiène et de sécurité
  • vous maîtrisez les techniques d’animation de groupe et de réunion
  • par voie statutaire ou contractuelle – Grade EJE CAT : A ou IDE
  • vous avez la capacité à effectuer des tâches de façon autonome

directeur de crèche

Avantages

  • mutuelle

directeur

Avantages

  • mutuelle

menuisier

Avantages

  • mutuelle

auxiliaire de vie sociale

Avantages

  • mutuelle

menuisière

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • régime indemnitaire , prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation