Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE CORBEIL ESSONNES
MAIRIE DE CORBEIL ESSONNES recrute pour des postes:
auxiliaire de puériculture
Responsabilité
assurer les soins, les besoins et la sécurité physique et affective de l’enfant
au sein d'une classe passerelle, l'auxiliaire accueille en collectivité des enfants de 2 ans à 4 ans la journée pour répondre à leurs besoins spécifiques
accueillir, accompagner et encadrer les stagiaires
organiser, animer et encadrer des temps de jeux et d’activités d’éveil en lien avec le projet de l’établissement
ranger et entretenir le matériel mis à disposition
participer à l’élaboration et la réalisation du projet de l’établissement, réunion et journées pédagogiques
assistant de direction
Responsabilité
gérer l’agenda, la messagerie, le courrier, les déplacements et organiser la vie professionnelle du cadre en fonction des priorités
assurer les différentes tâches d’un secrétariat de direction, dont la gestion des dossiers, la préparation et le suivi de réunions
recevoir, filtrer, transmettre les messages téléphoniques et courriers informatiques, relayer si nécessaire vers l'interlocuteur compétent
suivre les projets et activités de la direction générale, assister aux diverses réunions et assurer la rédaction des relevés de décisions
gérer les réservations de salles de réunion
apporter une aide permanente au Directeur Général des Services en termes d'organisation personnelle, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement d’archivage et de suivi de dossiers
sous la responsabilité du Directeur Général des Services
suivre le courrier arrivé et départ sur le logiciel spécifique
Exigences
connaissance du statut de la fonction publique territoriale sera fortement appréciée
savoir faire preuve d’une grande discrétion
maitriser les techniques du secrétariat
qualités rédactionnelles
bonnes qualités relationnelles
expérience similaire exigée
sens du contact et du travail en équipe
sens organisationnel
gestionnaire paie
Exigences
connaissances du statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
connaissances des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…
utilisation du logiciel de gestion du personnel notamment Ciril RH
utilisation du logiciel de gestion du personnel notamment CIRIL
maitrise des logiciels bureautiques
maîtrise des logiciels bureautiques
capacités relationnelles et rédactionnelles
rigueur et organisation
Responsabilité
gestion d’un portefeuille moyen de 300 agents
vérification mensuelle des bulletins de salaire
suivi des validations de services instruits
suivi et préparation des subventions CPAM
gestion et mise à jour de la base de données du personnel
suivi des carrières des agents stagiaires et titulaires
préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
suivi des dossiers de validation de services instruits
assistante de direction
Responsabilité
accueil physique et téléphonique
traitement du courrier physique et sur post-office
gestion de l’agenda du supérieur hiérarchique planification de réunions sur Outlook
saisie de tableaux de suivi des activités du secrétariat
classement et archivage des dossiers
instruction des dossiers disciplinaires
suivi des réunions du comité technique et du CHSCT
suivi et contrôle des heures supplémentaires des chefs du service du pôle RH
Exigences
maîtrise de l’outil informatique
analyser, interpréter et appliquer les textes réglementaires
connaître l’organisation et le fonctionnement de l’institution
connaître le statut FPT et règles du droit privé
bonne capacités rédactionnelles
rigueur et organisation
bon relationnel et sens du travail en équipe
esprit d’initiative
responsable paie
Responsabilité
contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
concevoir et contrôler les actes administratifs
élaborer des actes administratifs complexes
assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures liées à la paie et la carrière des agents de la collectivité dans le cadre des règles statutaires en co-responsabilité
contrôler les opérations de paie
proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Exigences
connaissances du statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
connaissances des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…
utilisation des logiciels de gestion du personnel notamment CIRIL
maitrise des logiciels bureautiques
capacités relationnelles et rédactionnelles
rigueur et organisation
esprit d’initiative et d’équipe
médecin
Type de contrat
CDD - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
37H30/semaine Travail en journée Mobilisable en urgence Travail le samedi
Rémunération
Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 4500.0 Euros sur 12.0 moisPrimes
Expérience
2 An(s)
Exigences
Paramétrer, ajuster, et poser un appareillage médical
Procéder à l'examen de la cavité buccale et informer le patient sur le traitement
Prévention des risques médicaux
Réaliser l'empreinte négative pour la fabrication de l'élément prothétique et procéder à la pose
Sélectionner le matériel, les produits et réaliser les soins