Salaire MAIRIE DE MONS EN BAROEUL

Responsabilités

• 2-Management de l'équipe éducative Respecter le projet éducatif et le règlement intérieur de la collectivité et veiller à leur application
• participer au recrutement du personnel, organiser l'encadrement des stagiaires
• gérer les conflits
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• elaborer un projet pédagogique en concertation avec l'équipe et veiller à son application
• animer l'équipe professionnelle en organisant des réunions d'équipes et/ou de service
• prendre en compte les situations individuelles et proposer des aménagements éventuels
• assurer des permanences d’accueils téléphoniques et physiques
• définir les besoins de la structure en personnel et matériel
• effectuer les entretiens d'évaluation des agents
• définir le projet en relation avec l’équipe encadrant les enfants
• définir des temps d’échange entre professionnels afin de favoriser les questionnements et les échanges sur les pratiques professionnelles
• gérer les conflits Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
• réaliser le suivi administratif lié au personnel dont la répartition des tâches
• être une force de proposition pour des animations ponctuelles et/ ou en partenariat avec les collectivités ou établissements locaux
• assurer la responsabilité, du bon fonctionnement de la bonne utilisation et du bon état des locaux utilisés
• être un relais entre le Coordonnateur et l'équipe
• rendre compte de l’activité en remplissant les rapports d’activité mensuels, trimestriels et annuels
• assurer la liaison administrative avec les différents services de la collectivité
• organiser les conditions de vie des enfants au sein de l’établissement dans le respect de la législation en vigueur
• offrir un soutien aux parents : conseils par rapport au développement de l’enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d’intervention de professionnels
• gérer les inscriptions
• participer au recrutement du personnel, organiser l’encadrement des stagiaires
• fournir les documents requis par les organismes de contrôle
• garantir le bien-être de l’enfant
• respecter le projet éducatif et le règlement intérieur de la collectivité et veiller à leur application
• responsables des achats et des commandes de la structure et gestion du matériel
• veiller au respect de la législation en vigueur
• organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la structure
• être un relais entre le Coordonnateur et l’équipe
• réalisation des menus et suivi des achats
• assurer l'encadrement des enfants en cas de nécessité liée notamment à l'absence de personnel, à une évaluation particulière d'un groupe d'enfants ou d'un enfant, ou toute situation le nécessitant
• organiser des réunions d’information ou à thèmes
• elaborer un projet pédagogique en concertation avec l’équipe et veiller à son application
• assurer le pointage des présences afin de permettre la facturation mensuelle
• remplacement de la direction de crèche en cas de besoin
• animer les réunions avec les parents afin de les associer à la vie de l’établissement
• animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions d’équipes et/ou de service
• rédiger les projets d’actions, les bilans d’activité / élaborer les dossiers, courriers divers
• réaliser les commandes ou les achats nécessaires à l’activité et transmettre les bons de commandes au Service finances
• participer aux travaux en réseau avec la Directrice de la halte-garderie
• organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité
• 1-Travail avec les parents Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants Comprendre et organiser la demande la famille pour proposer la solution la plus adaptée Offrir un soutien aux parents : conseils par rapport au développement de l'enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d'intervention de professionnels, Organiser des réunions d'information ou à thèmes, Proposer et développer des actions particulières, des actions culturelles , Assurer des permanences d'accueils téléphoniques et physiques Informer sur le mode de fonctionnement de la structure Expliquer le règlement intérieur et les documents contractuels Animer les réunions avec les parents afin de les associer à la vie de l'établissement
• gérer les plannings du personnel : gérer les absences, les congés et les heures récupérées
• participer aux réunions institutionnelles

Exigences

• aptitude au management, à l'encadrement d'une équipe
• capacité à animer des réunions
• justifier d’une expérience avérée dans la gestion d’équipe en lien avec de la crèche d’une collectivité
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• connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• capacité à gérer des conflits
• titulaire du diplôme de docteur en médecine ou de puériculteur
• connaissances de la réglementation relative aux activités de la crèche et d’entretien
• justifier de trois à cinq ans d'expérience professionnelle auprès d'enfants de moins de trois ans
• bonnes connaissances des produits et du matériels de nettoyage
• savoir accueillir, renseigner et orienter les familles
• connaissances des partenaires institutionnels et associatifs
• maîtrise des outils bureautiques et civil net RH
• capacités organisationnelles
• connaissances théoriques et pédagogiques sur l'éducation et le développement du petit enfant
• aptitude au management, à l’encadrement d’une équipe et à l’animation de réunion
• maîtrise des outils bureautiques
• rendre compte de son activité
• poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• connaissance de la législation concernant la Petite Enfance
• rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative, discrétion professionnelle
• aptitude à la conduite de projets transversaux
• maîtrise des logiciels Concerto
• savoir communiquer sur son activité à l'extérieur
• connaissances des dispositifs de subvention et de contractualisation
• maîtrise des logiciels Ciril
• qualités relationnelles
• sens du service public
• rigueur et organisation, autonomie, esprit d’initiative, discrétion professionnelle
• assiduité et ponctualité
• sens du travail en équipe
• ponctualité
• disponibilité
• capacité à partager et transmettre ses connaissances

Gains pour le poste directrice de crèche

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• travailler en binôme sur la gestion des contractuels et la saisie des arrêts maladie
• gérer la paie des agents impacts sur la paie des mouvements de carrière, à terme contrôle des bulletins de paie

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• administrer des dossiers individuels de salariés
• contrôler les bulletins de salaires du personnel
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• établir un bulletin de paie
• gestion administrative des contrats de travail
• logiciels de paie
• réaliser des déclarations réglementaires
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• connaissance du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et mécanisme de la paie
• capacités d'analyse, de synthèse et être force de proposition
• saisir des éléments de paie
• sens de l'organisation et de la rigueur
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• sens de la réactivité et dynamisme
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• sens du travail en équipe et de la communication
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• sens de l'écoute
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Commerce

• administratif

Gains pour le poste gestionnaire paie

Exigences

• débiter des pièces de rotin ou de bois
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• véhicule léger Exigé
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• entretenir des équipements
• façonner un article de mobilier
• plan de fabrication, montage en menuiserie
• poser des éléments de quincaillerie
• concevoir des agencements ou des menuiseries
• réaliser des gabarits de fabrication
• réaliser des menuiseries extérieures
• réaliser des menuiseries intérieures
• réaliser un plan de fabrication et d'installation
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• utilisation d'outils à bois manuels
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Commerce

• administratif

Gains pour le poste menuisière

Responsabilités

• l'entretien quotidien des espaces verts
• les travaux de plantations annuelles, bisannuelles, arbustes, confection de massifs
• l'entretien des surfaces minérales
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• l'entretien courant du matériel
• la surveillance de la flore
• l'entretien du mobilier
• le ramassage selon les nécessités des déchets sur le secteur, au minimum deux fois par semaine
• veiller à respecter les conditions de travail

Gains pour le poste jardinier

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accueillir et proposer des activités adaptées au public
• S’impliquer et participer à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation du projet pédagogique
• assurer le bon déroulement des repas jusqu’à la fin du déjeuner
  Voir plus +9
• contribuer à l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilités limitées et adaptées à leurs capacités
• veiller au respect du rythme et des besoins de l’enfant
• contribuer à l'inventaire et exprimer ses besoins en matériel
• participer activement aux réunions d'équipe
• veiller aux règles de sécurité et d’hygiène
• communiquer avec les enfants et les parents
• transmettre les informations nécessaires au référent de site
• participer au rangement des locaux pour faciliter le travail des agents de service
• veiller au respect de chacun, du matériel, des locaux et de la charte

Exigences

• BAFA ou diplôme dans le domaine de l'animation