Mairie de SURESNES Salaire
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Marseille 13
2 Rue Carnot, 92150 Suresnes

Les salaires sur les positions chez Mairie de SURESNES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
conducteur de travaux
gestionnaire paie
jardinier

Comparaison des salaires — conducteur de travaux

Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Mairie de SURESNES 31000 € +933.3%
MANTRANS CENTRE 3200 € +6.7%
3 C.D.B. AGENCEMENT 2900 € -3.3%
ITAS SUD OUEST 2400 € -20%
NANTES EUROPELEC 333 € -88.9%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 429 €/mois

Salaire net / mois

~1 895 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 500 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
gestionnaire paie 2 550 € 2 500 € +2% 2x / 12 mois
jardinier 2 350 € 2 044 € +15% 2x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez Mairie de SURESNES

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
gestionnaire paie
2550 €
4%
2646 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 989 €
/ mois
Cotisations
561 €
/ mois
Brut
2 550 €
/ mois
Net annuel
23 872 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

jardinier
2350 €
-12%
2091 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 833 €
/ mois
Cotisations
517 €
/ mois
Brut
2 350 €
/ mois
Net annuel
22 000 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Mairie de SURESNES recrute pour des postes:

chargé de recrutement

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • elabore et propose des outils de sélection pour les recrutements
  • gère les différentes étapes du processus de recrutement
  • apporte un conseil et une aide à la décision aux opérationnels
  • transmet aux opérationnels les principes de base de l’entretien de recrutement
  • assure la gestion des emplois aidés
  • assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de recrutement de la collectivité. Prévoir et évaluer les besoins qualitatifs en personnel pour répondre aux projets de développement de la collectivité
  • participe à l’intégration des nouveaux recrutés : Assure le suivi du bon déroulement de la procédure de recrutement et l’interface entre le candidat, le pôle Ressources Humaines et le service demandeur
  • organise et participe aux salons de recrutement

Exigences

  • théoriques : Connaissance des techniques de recrutement
  • rigueur, organisation, capacité d’initiative, force de propositions, réactivité
  • aptitudes/qualités : Ecoute, qualité relationnelle, pédagogie, respect de la confidentialité
  • connaissance des métiers et des compétences associées
  • formations: Une formation supérieure en ressources humaines est souhaitée
  • aptitude à la négociation
  • techniques/ pratiques : Utilisation du logiciel recrutement et du SIRH. Utilisation des outils bureautique et d’Internet
  • techniques/ pratiques : Utilisation du logiciel recrutement et du SIRH

aide à domicile

Responsabilité

  • aère, nettoie, range
  • aide à l’alimentation
  • accompagne pour les courses, conseil pour les menus et la préparation des repas
  • informe sur les prestations et les animations proposées par la ville
  • aide à la prise des repas si nécessaire
  • accompagner la personne âgée dans l’exécution des actes de la vie quotidienne et les activités sociales dans le but de préserver l’autonomie, les liens sociaux, jouer un rôle de prévention et favoriser ainsi le maintien à domicile
  • surveille la bonne conservation des aliments
  • aide à l’hygiène quotidienne

psychomotricien

Responsabilité

  • au sein d’une équipe pluridisciplinaire, participe activement au travail d’équipe
  • dans le cadre du projet de l’établissement, contribuer à la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille au sein de la crèche, veiller au développement affectif et psychomoteur des enfants accueillis, contribuer à sensibiliser l’équipe à la nécessité de l’investissement corporel et psychomoteur de la part de l’adulte pour mieux accompagner l’enfant
  • participe à des réunions
  • prend en compte les besoins des familles
  • assure les transmissions écrites et orales à l’équipe et à son responsable
  • en coordination avec le ou les éducateurs de jeunes enfants de l’établissement, conçoit et met en œuvre des activités psychomotrices adaptées à chaque enfant
  • réalise des observations des enfants dans un cadre préventif en vue d’un éventuel dépistage sur l’évolution du développement psychomoteur de l’enfant et ajuste les actions à mettre en place en équipe
  • fait et rédige des observations sur les enfants et les partage en équipe

Exigences

  • sens de l’observation
  • aptitude pour le travail en équipe, disponibilité, diplomatie, bon relationnel
  • théoriques : Diplôme de psychomotricienneConnaissance de la législation et réglementation sociale de la petite enfance
  • techniques / Pratiques : Utilisation logiciels debureautique
  • poste à pourvoir le 01/04/2020
  • aptitudes / Qualités : Créativité, organisation, rigueur, capacité d’analyse et de réflexion autour d’un projet éducatif
  • CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
  • grandes tendances dans le poste : S’adapter à l’évolution constante des établissements d’accueil petite enfance

assistant recrutement

Responsabilité

  • participer à la mise en œuvre des recrutements de la collectivité

Exigences

  • une première expérience réussie dans la fonction publique territoriale sera fortement appréciée
  • connaissance de l’organisation interne, des métiers et compétences associées
  • capacité d’initiative et force de propositions
  • ecoute, qualité relationnelle, pédagogie, respect de la confidentialité
  • une formation en gestion des ressources humaines de niveau bac à bac + 2 est souhaitée
  • théoriques : Connaissance des techniques d’assistanat Connaissance du statut de la fonction publique
  • techniques / Pratiques : Utilisation du logiciel recrutement, du SIRH, des logiciels de bureautique et Internet
  • aptitudes / Qualités : Rigueur, organisation, réactivité

installateur

Responsabilité

  • assure des travaux d’affichage, de balisage, de pavoisement, ainsi que divers transports et déménagements pour les services municipaux
  • effectue ses interventions en garantissant sa sécurité et celle des utilisateurs
  • prépare le matériel dont il a besoin pour ses interventions
  • prend en charge les agents sur les interventions demandées par le chef d’équipe
  • remplit la fiche d’intervention pour une traçabilité des interventions et fait remonter les informations à bon escient auprès de sa hiérarchie
  • interventions : Transporte et monte différents mobiliers et structures demandés pour les manifestations
  • logistique : Surveille le matériel, veille à son entretien
  • information/ Communication : Travaille en lien avec les services demandeurs, peut faire préciser les demandes

Exigences

  • L’adaptation au poste se fait par l’expérience et par le suivi de formations en interne
  • connaissance du tissu urbain et des différents interlocuteurs internes
  • applique les procédures et règles de sécurité liées à l’utilisation de matériels potentiellement dangereux
  • rigueur, organisation, réactivité, sens des priorités et adaptabilité
  • formations : Ce poste est accessible sans formation particulière
  • autres : Permis B exigé, permis poids lourd recommandé
  • théoriques : Connaissance des procédures et du matériel utilisé
  • techniques / Pratiques : Met en œuvre les pratiques liées à son domaine

dentiste

Responsabilité

  • le Centre Médical Municipal Raymond Burgos est un service de la Ville de Suresnes
  • peut rédiger des ordonnances pour anti-inflammatoires, antibiotiques…
  • remplit la fiche de liaison et indique la codification de l’acte
  • centré sur les soins de premier recours, celui-ci compte 2ETP de Médecine-Générale , 2ETP en Dentaire ainsi que des Soins Infirmiers et des soins de Pédicurie
  • soigne la plupart des maladies des dents, de la mâchoire , peut faire de la petite chirurgie dentaire
  • soins : Assure des consultations de chirurgie dentaire au CMM selon le planning établi par l’accueil ou les assistantes dentaires
  • en cas d’urgence, et si le traitement au CMM est impossible, le chirurgien dentiste oriente le patient vers l’hôpital ou un centre médical de la ville
  • assure avec une personne de la CPAM l’apprentissage de l’hygiène bucco-dentaire

Exigences

  • connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
  • met en œuvre les pratiques liées au domaine
  • théoriques : Connaissances de l’anatomie dentaire, des pathologies
  • techniques / Pratiques : Connaissance du fonctionnement du CMM et des procédures
  • aptitudes / Qualités : Grand sens des responsabilités, disponibilité, écoute

assistant administratif

Exigences

  • autonome, dynamique et réactif, vous faites preuve de curiosité et de rigueur
  • vous disposez d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle
  • vous aimez travailler en équipe et en transversalité
  • vous avez une bonne capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
  • vous avez le sens de la réserve, de la discrétion et du service du service public
  • vous maîtrisez les outils bureautiques
  • vous connaissez les techniques de communication et l’environnement de la petite enfance
  • aptitudes / Qualités : Bonne communication, sens pédagogique, organisation, grande rigueur, résistance au stress, sens de la confidentialité, disponibilité

Responsabilité

  • accueillir, renseigner, établir et gérer les demandes des cartes nationales d’identité et des passeports
  • dans le cadre du projet de service Petite enfance, vous contribuez à l’activité du service en assurant la communication et la coordination administrative
  • etablir les attestations d’accueil
  • suivi et contrôle administratif de la délégation de service public Contrôle du gestionnaire privé gérant un EAJE en délégation de service public Analyse des données d’activités transmises par le délégataire, rédaction de rapports et bilans
  • vérifie l’authenticité des pièces et contrôle la conformité des dossiers pour éviter les rejets
  • organisation du servicePlanification collective du service Veille sur le classement et l’archivage des dossiers informatiques et papiers partagés et création d’une nomenclature commune Administrateur intranet, gestion des droits d’accès, mise à jour des pages intranet du service Polyvalence Accueil téléphonique et information aux familles Participation à d’autres activités en fonction des besoins et nécessités de service
  • réceptionne et enregistre les pièces d’identité reçues et en assure la remise au public
  • edite les courriers de relance et de suivi des CNI et passeports

chauffeur

Responsabilité

  • participer à l’efficacité du service public municipal en prenant en charge le transport collectif de groupes scolaires, d’associations et d’acteurs divers
  • dans tous les cas, veille au respect des règles de sécurité à l’intérieur du véhicule
  • peut effectuer une maintenance mécanique de premier niveau et des tâches d’entretien courant
  • est force de proposition sur les aspects techniques et fonctionnels de son activité
  • développe des relations professionnelles de courtoisie avec les personnes transportées, les accueille et peut les renseigner sur des questions diverses
  • entretien des véhicules : Nettoie, lave et contrôle l’état général du véhicule
  • information / Communication : Tient à jour les documents de bord et fait remonter les informations à bon escient
  • etablit un plan de route

Exigences

  • une formation du type CFP conducteur routier, option « voyageurs » est recommandée
  • résistance au stress et disponibilité
  • sens de la discrétion et des relations humaines
  • assiduité
  • connaissance des règles de sécurité et du code de la route
  • capacité à se repérer dans l’espace
  • connaissances de base en mécanique et en électronique
  • permis VL et PL et CACES nacelle conseillés

agent de maintenance

Responsabilité

  • assurer l’accueil des publics et le suivi technique du matériel informatique
  • accueille, conseille et oriente les usagers, sur place et au téléphone
  • valide les solutions proposées
  • connaissance des modes de classement des documents
  • edite et met sous pli les documents à destination des usagers
  • participe à la valorisation des collections
  • suit les interventions de la DSI
  • assure la promotion des animations proposées par les médiathèques auprès des publics

Exigences

  • organisation, minutie et rigueur
  • aptitudes manuelles et physiques
  • capacité à travailler en équipe
  • aisance relationnelle et maîtrise des situations conflictuelles
  • connaissance des techniques d’équipement
  • connaissance de base de l’environnement windows

educateur sportif

Responsabilité

  • assurer l’enseignement de sports « terrestres » à différents publics
  • se déplace sur les différents lieux de pratique sportive pour assurer ses cours
  • est responsable de son enseignement et de la qualité de son enseignement au regard de l’éducation nationale
  • peut participer ponctuellement aux manifestations du service des sports
  • enseignement : Est en charge de l’enseignement des disciplines sportives
  • pour les écoles, prépare des programmes, en concertation avec les enseignants, voit comment il peut aider à l’enseignement du sport auprès des enfants
  • polyvalence : Peut participer à d’autres tâches du service en fonction des besoins

Exigences

  • connaissance en anatomie, physiologie, psychopédagogie…
  • aptitudes / Qualités : Sens pédagogique, aptitudes à l’enseignement, bonne communication
  • théoriques : Connaissance en animation, pédagogie dans l’enseignement du sport
  • techniques / Pratiques : Connaissances en secourisme, connaissances sur la sécurité des installations sportives et des personnes