Les salaires sur les positions chez MAIRIE DES MUREAUX
MAIRIE DES MUREAUX recrute pour des postes:
directeur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative
mobilise les ressources du territoire
rédige les rapports d activités, les documents de reporting
participe à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales
pilote la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation
Responsabilité
crée, renforce et développe les partenariats avec l ensemble des acteurs du territoire
mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective
assure la gestion administrative et financière
organise l accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l élaboration de leur projet associatif, et propose un soutien logistique et technique
assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
veiller au bon fonctionnement de l'instance de gouvernance, à son engagement dans une démarche politique et stratégique
développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale
Exigences
bonne qualité relationnelle et sens de l écoute
leadership
conseiller juridique
Rémunération
A partir de 19 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
placé hiérarchiquement sous l autorité de la Directrice Juridique, Archives et Documentation, le Juriste conseille les services et les élus dans tous les domaines de compétence de la commune et assure une veille juridique permanente dans l objectif de sécuriser l action publique
directeur des ressources humaines
Rémunération
50 - 54 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans la fonction publique
vision stratégique de la fonction RH
capacité à gérer les priorités, orienter et anticiper, prise de décision au quotidien
aptitude à manager et fédérer une équipe
capacité rédactionnelle reconnue
autonome, organisé , esprit d’initiative dans un contexte contraint
assertivité et sens des convictions
aptitude relationnelle et d’adaptabilité, facilité à travailler en transversalité
Responsabilité
piloter des projets structurants RH
construire et contrôler en étroite collaboration avec les services de la collectivité le budget RH, en veillant à la maîtrise de la masse salariale
elaborer et piloter la masse salariale ainsi que le budget RH de la Ville et du CCAS
assurer la prévision des risques de contentieux en matière de personnel
piloter les activités RH et manager une équipe de 17 personnes
suivre les indicateurs RH, et les tableaux de bord associés
conseiller les élus ainsi que la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
piloter le dialogue social et gérer les instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel
assistant de direction
Responsabilité
assister la direction DEPDD et le responsable du service voirie réseaux
assurer le suivi en équipe des groupes de travail techniques et des actions qui en découlent
centraliser et préparer les commissions liées à la direction
rédiger les compte-rendus et les courriers, les projets de délibérations
manager une équipe de 4 agents administratifs
développer le service administratif notamment en termes de méthode et outils
travailler avec la direction sur la vision analytique du budget pour l’optimiser
superviser la programmation, la définition des besoins et l’exécution des marchés publics
Exigences
connaissance des collectivités territoriales et de leurs interfaces avec l’intercommunalité
maitrise du budget des collectivités, la connaissance du logiciel ciril serait un plus
bonne connaissance des marchés publics des services techniques
aptitudes à encadrer et animer une équipe
qualités rédactionnelles, d’organisation, de rigueur, d’autonomie, de disponibilité, sens du relationnel et de l’écoute
maitrise de l’outil informatique
respect des délais et planning
expérience souhaitée sur un poste similaire
superviseur
Responsabilité
seconder le chef de service
encadrer les opérateurs de vidéo-protection/A
veiller à la bonne organisation du service
vérifier le bon fonctionnement des équipements de vidéo-protection et de télésurveillance, en engageant la maintenance technique nécessaire
visionner les images vidéo et exploiter les informations pour informer les services de Police Nationale et Police Municipale d’intervenir sur les sites
veiller à la gestion administrative du service
veiller à la bonne application des paramétrages des systèmes en liaison avec les opérateurs, services, et les entreprises chargées de l’installation et de la maintenance du matériel
contrôler la bonne application des procédures propres au service en respectant le cadre réglementaire et le règlement intérieur
Exigences
bonne connaissance des missions des différents acteurs de la sécurité publique
très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
aisance rédactionnelle
savoir faire preuve d’analyse, de discernement et d’adaptation
savoir retranscrire objectivement les faits par l’émission si nécessaire de rapports spécifiques
jardinier
Responsabilité
travaux d’entretien espaces verts , • Travaux de plantation des massifs , • Travaux d’engazonnement et de semis de prairie, • Entretien courant du matériel
acheteur
Responsabilité
mise en œuvre de la procédure juridique d'achat adaptée en lien avec la règlementation sur les marchés publics
prospection afin de trouver les produits ou prestations adaptés aux besoins
négociation des conditions commerciales si la procédure le permet
mise en place administrative des marchés publics
suivi de la qualité d’exécution des marchés en lien avec les services
conseil, pédagogie, et sécurité juridique en rapport avec les marchés publics, auprès des élus et des services demandeurs
recensement et évaluation des besoins en approvisionnement notamment dans le cadre d'une programmation des achats en lien avec les services demandeurs
prospection et suivi des marchés économiques par divers moyens
Exigences
maîtrise des règles de la comptabilité publique
connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des marchés publics
maîtrise de l’outil informatique
rigueur, réactivité, confidentialité
qualités rédactionnelles
outils bureautiques
fonds documentaires
compétences relationnelles et de négociation
animateur
Commerce
enseignement et formation
Enseignement et formation
Type de contrat
temps partiel
Rémunération
12,00€ à 14,00€ par heure
Responsabilité
concevoir et mettre en œuvre des activités ludiques et éducatives adaptées à l'âge des enfants
encourager la participation active des enfants dans toutes les activités
assurer la sécurité des enfants en tout temps
superviser les enfants pendant les heures d'ouverture du centre de loisirs
collaborer avec les parents pour répondre aux besoins individuels des enfants
maintenir un environnement propre et organisé dans le centre de loisirs
MISSIONS : Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs