MAIRIE PAUILLAC Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Les salaires sur les positions chez MAIRIE PAUILLAC
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
chef
technicien
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3221 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.5%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +22.9%
MAIRIE PAUILLAC 3000 € -6.9%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.8%
Comparaison des salaires — technicien
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
CSIRT 2500 € +3.5%
MAIRIE PAUILLAC 2333 € -3.4%
IZIWORK 2330 € -3.6%
OliKrom 2083 € -13.8%
PULSAT 1770 € -26.7%
Les salaires sur les positions chez MAIRIE PAUILLAC
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3166 €
8%
3416 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 470 €
/ mois
Cotisations
696 €
/ mois
Brut
3 166 €
/ mois
Net annuel
29 639 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
MAIRIE PAUILLAC recrute pour des postes:
directrice des ressources humaines
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux SELON GRILLE FTP
Expérience
- 2 ans - dans la FONCTION PUBLIQUE
- 2 ans
Exigences
- contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- réaliser la gestion administrative du personnel
- contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- proposer des axes d'amélioration
- superviser la gestion administrative du personnel
Responsabilité
- la direction ressources humaines est composée de 4 agents
- la direction des ressources humaines aura pour rôle de proposer, de mettre en place et de faire vivre une politique de gestion et de développement des ressources humaines à destination des agents de la commune et le CCAS
- pilotage stratégique des Ressources Humaines
- gestion prospective des Ressources Humaines
- gestion financière des Ressources Humaines
- pilotage et gestion des agents du service
- développer une culture de gestion RH et de management
- autres missions transversales
chef
Rémunération
- A partir de 38 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 13.09 Eurosrémunération statutaire
- A partir de 34 k€ brut annuel
- Salaire brut : Base statutaire
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI Contrat travail
- CDD - 8 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- 3 An(s) - Espaces verts /Bâtiment /Encadrement
- 1 An(s) - dans le métier
Exigences
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Repérer des dégradations ou incidents
- Élaborer des actions ou des règles de prévention
- Accrocher des équipements de voirie en hauteur
- Contrôler une installation électrique
- Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
Autorisation
- B - Véhicule léger
animatrice 2d-3d
Type de contrat
- CDD - 10 Mois Contrat travail
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- CDD - 2 Mois Contrat travail
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- temps partiel
- 39H Horaires annuels
- temps partiel Travail en journée
- 48H Travail en journée Journée travaillée le mercredi
- 12H30 Travail en journée
- 11H Travail en journée
- 21H Travail en horaires fractionnés
- 35H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
- 6 Mois
- 12 mois
Exigences
- concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- expliquer et faire respecter les règles et procédures
- informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- BAFA ou équivalent
- accueillir, orienter, informer une personne
- règles d'hygiène et de sécurité
Rémunération
- primesRémunation statut
- restaurationSMIC horaire
- remuneration Statutaire
- mensuel de 1105 Euros à 1105 Euros sur 12 mois
- horaire de 11.65 Euros
- forfait 93€ net/jour
- horaire de 11,65 Euros
- horaire de 11,52 EurosPrimes
Responsabilité
- participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
- animer les groupes d'enfants dans le cadre des accueils périscolaires
- assurer la sécurité physique et affective des enfants dans le cadre des accueils proposés
- vous serez chargé d'accompagner, d'encadrer et d'animer un groupe d'enfants
- participer à l'élaboration du projet pédagogique
- concevoir et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service
- vous serez garant de la sécurité physique et morale de l'enfant
- vous aurez en charge l'accueil et la gestion des activités périscolaires pour les temps de midi et du soir
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
directeur
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- CDD - 10 Jour Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 10 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 35H
- 35H Travail en journée
- 36H30 Travail en journée
- 35H Travail en horaires fractionnés
- 35H Travail en journée 90% temps plein
Expérience
- 1 An
- 12 Mois
- débutant accepté
- 1 an
- 12 mois
Exigences
- concevoir et gérer un projet
- mettre en oeuvre des actions de communication
- mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
- rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- sensibiliser un public
- animer, coordonner une équipe
- concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- expliquer et faire respecter les règles et procédures
Rémunération
- en fonction du profil
- restaurationREMUNERATION SUR BASE FORFAITAIRE
- selon convention collective public
- primesFonction publique
- selon convention
- traitement de base indiciaire FPT
- mensuel de 1750,00 Euros sur 12 moisSelon profil
Responsabilité
- met en œuvre les orientations stratégiques et financières des Services techniques
- adjoint de direction ALSH/ Animation
- d'assurer, en lien avec l'ABF, la DRAC et l'ensemble des partenaires locaux, le pilotage et l'animation du classement Site Patrimonial Remarquable
- de suivre le travail du chargé des procédures de périls, d'insalubrité et d'infractions
- assure la continuité du service lors des absences du Directeur des Services Techniques
- le Directeur Adjoint des Services Techniques coordonne et anime l'ensemble des activités opérationnelles du Centre Technique Municipal , en s'appuyant sur des agents d'encadrement de proximité
- d'assurer le pilotage et le suivi des évolutions des documents d'urbanisme et de planification
- en tant que directeur, vous serez responsable de superviser et de coordonner les activités de notre programme d'accueil périscolaire
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone départementale
- déplacements : Jamais
- déplacements : Fréquents Zone départementale
agent administratif
Type de contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- CDD - 12 Mois CUI - CAE
- CDD - 6 Mois Contrat travail
- CDD - 4 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois CUI - CAE
Horaires de travail
- 35H
- temps partiel
- temps partiel Travail en journée
- temps partiel Autre
- 35H Travail en journée
- 20H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
- 1 An - sur même poste
- 6 Mois
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- accueillir des enfants
- entretenir un logement
- gestes d'urgence et de secours
- observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
- préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Rémunération
- selon les grilles de la FPT
- horaire de 11.65 Euros
- grille indiciaire fonction publique
- mensuel de 1777,12 Euros sur 12 moisCE
- horaire de 11,52 Euros
Responsabilité
- préparation, la gestion et le suivi des assemblées
- ordonnancement, liquidation et paiement des dépenses et des recettes courantes en lien avec le personnel
- préparation et suivi du budget
- préparation et organisation des cérémonies officielles
- suivi et élaboration de la paie
- il/elle aura pour mission d'assurer l'accueil, de mettre en œuvre les inscriptions scolaires ainsi que la gestion administrative périscolaire-extrascolaire du service
- accueil physique, téléphonique et suivi par courriel avec les usagers et collègues
- suivi du registre des actes administratifs
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
- 39H Travail en journée
Expérience
- 12 mois
- débutant accepté
Exigences
- apporter une assistance technique
- diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
- gérer un parc informatique
- installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logistiques et physiques
- mener un diagnostic ou un test/essai technique
- réaliser la maintenance de premier niveau
- contrôler l'état des stocks
- contrôler une installation électrique
Rémunération
- mensuel de 1950,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 moisMobileRestauration
- statutaire et régime indemnitaire
- SELON GRILLE SALARIALE
Responsabilité
- gestion des stocks de matériel, suivi des bons de livraisons, récupération des commandes chez les fournisseurs
- dépannage des appareils électroménagers et des véhicules du Centre Technique
- au sein de la DSIT et directement rattaché au DSI, vous mettez en oeuvre l'infrastructure informatique et les
- placé-e sous l'autorité de la cheffe du service informatique à la Direction Générale des Ressources, vous aurez pour mission d'assurer la maintenance du parc numérique et de participer à la mise en œuvre des projets développés au sein du service
- entretien et réparation de matériel
- dépannage et modification d'installations téléphoniques et informatiques
- travaux de voirie
- changement des piles des serrures électroniques des portes, participation à la programmation
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone départementale
cuisinière
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- 5 ans
- débutant accepté
Exigences
- savoir rendre compte
- soucieux de la bonne qualité du service rendu
- concevoir des recettes et menus
- conditionner des produits
- contrôler l'état des stocks
- définir des besoins en approvisionnement
- entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- législation alimentaire
Rémunération
- primesselon grille indi
- % du SMIC selon votre âge
Responsabilité
- participer à la définition des besoins et à l'achat de matériel
- effectuer toutes activités concourant à la réalisation des repas et au bon fonctionnement du restaurant scolaire pour les enfants de l'école du FAOU ainsi que pour ceux fréquentant l'accueil de loisirs
- passer les commandes auprès des fournisseurs
- contribuer à l'optimisation des coûts de production, négocier avec les producteurs
- assurer la mise du jour du règlement de la cantine
- participer à des réunions
- assurer le respect des normes HACCP
- participer à garantir un échange pédagogique avec les enfants en allant échanger avec eux lors de la prise des repas
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone départementale
- déplacements : Jamais
médiateur
Type de contrat
- CDD - 36 Mois Contrat travail
- CDD - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 1766.92 Euros sur 12 mois
- Salaire brut : Salaire selon convention collective
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Expérience
- 6 Mois - Médiation ou animation
- 1 An(s) - Accompagnement admin. ou social
- Débutant accepté
Éducation
- Bac ou équivalent animation socioculturelle - formation domaine social /animation
Exigences
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …)
- éligible contrat adulte relais
- Avoir le sens du service
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
Autorisation
- B - Véhicule léger
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
agent d'entretien
Type de contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- CDD - 2 Mois Contrat travail
- CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- Temps partiel - 18H/semaine Travail en journée
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps partiel - 27H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Grille Adjoint Technique 2ème classe - Territorial
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois
- Salaire brut : Horaire de 12.02 EurosUn poste à 27h
- Salaire brut : Horaire de 11.88 EurosUn poste à 27h et un poste à 31h
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais Zone départementale
- Déplacements : Fréquents
Expérience
- Débutant accepté
- 6 Mois
- 6 Mois - Poste similaire
Exigences
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Préparer des plats culinaires
- Préparer, assembler des plats simples
- Réaliser la plonge
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de contrôle de soi
- Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
technicien
Rémunération
- A partir de 28 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- réalisations diverses Conception de plans spécifiques, assistance cartographiqueNumérisation, dessins divers à partir d’esquissesImpression
- vous identifiez, chiffrez, planifiez les travaux relatifs aux équipements techniques et pilotez leur bonne exécution
- vous êtes force de propositions pour œuvrer à la réduction des consommations énergétiques de la ville
- la gestion des levés topographiques externalisésIntégration des Plans de Récolement Base de Données «PCRS»
- rattaché à la direction aménagement et environnement, sous l’autorité de la responsable développement durable, performance énergétique et mobilités, vous développez les projets d’énergie renouvelable et travaillez à l’optimisation des consommations énergétiques de la collectivité
- L’exploitation de ces équipements est externalisée .Vous êtes l’interlocuteur privilégié du prestataire et veillez au respect de la bonne exécution des clauses du marché
- vous assurez le suivi technique des nouveaux projets en EnR et veillez à leur intégration au sein de la convention d’autoconsommation collective
- en organisant la constitution et la mise à jour de ce fond de plan, en partenariat avec PCRS17, l’unité topographie doit aussi répondre aux besoins supplémentaires de la collectivité comme la gestion de la limite entre l‘espace public et le domaine privé, et comme la gestion des adresses
Exigences
- terminologie de la voirie et des réseaux divers
- animé par le sens du service public, vos capacités d’organisation, d’anticipation, de réactivité, votre aptitude à la gestion de projet sont autant d’atouts indispensables pour réussir dans ce poste
- votre aisance relationnelle vous permet d’être capable de collaborer avec un panel d'interlocuteurs variés
- géomatique
- vous disposez de qualités rédactionnelles et vous aimez travailler en équipe. Organisé, rigoureux, autonome et force de proposition, vous avez le sens du service public
- diplômé de l’enseignement supérieur avec une spécialisation dans la maintenance des systèmes CVC, génie climatique, ou équivalent, vous disposez d’une ou plusieurs expériences justifiant votre mission d’expert
- autonome et rigoureux , vous êtes force de proposition et faites preuve d’esprit d’initiative
- règlementation concernant les classes de précision pour les levés topographiques