MAISON DU COUPLE ET DE LA FAMILLE Salaire

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Brest
61 RUE DE PEN AR MENEZ, 29200 BREST
Téléphone:
+33 2 98 47 26 26
SIREN:
450583158

Les salaires sur les positions chez MAISON DU COUPLE ET DE LA FAMILLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

MAISON DU COUPLE ET DE LA FAMILLE recrute pour des postes:

auxiliaire de puériculture

Responsabilité

  • participation aux travaux de réflexion menés au sein du Pôle Prévention-Parentalité
  • offre multicanal d’information et d’orientation pour les parents
  • missions et activités du poste
  • il/elle accompagne toutes les personnes et familles en demande d’aide, d’écoute, de soutien, d’orientation et d’informations liées aux questions de parentalité et/ou de conjugalité
  • actions de soutien direct aux familles à mettre en oeuvre
  • il/elle exerce son action au sein de la MDP, mais aussi « hors les murs » et au domicile des parents et familles dans le cadre d’un soutien individualisé défini
  • la Maison Des Parents propose à la fois des aides aux familles et un appui aux professionnels du soutien à la parentalité
  • il/elle est également ressource auprès des professionnels du territoire

Exigences

  • spécificités du poste
  • rigueur, sérieux, discrétion, maitrise de soi
  • connaissance des technologies de l’information et de la communication, et/ou avoir le souhait de se perfectionner dans ces domaines
  • connaissance de l’outil informatique, et/ou avoir le souhait de se perfectionner dans ce domaine
  • capacités à travailler en équipe et à être force de propositions
  • formation / Diplôme requis
  • capacités à rendre compte de ses actions au Responsable Coordonnateur, à ses collègues
  • bonnes connaissances des techniques de communication, de prévention et de gestion des conflits, d’animation de groupes

psychologue

Responsabilité

  • environnement familial et social
  •  Participer aux réunions d’équipe, synthèses et réunion de direction
  • concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à
  • de la personne accompagnée afin de promouvoir son autonomie
  •  Développer des liens avec les partenaires extérieurs pour se construire un
  • travers des entretiens ou des interventions prenant en compte l’aspect psychique
  • participer aux réflexions du projet de Pôle

coordinateur

Exigences

  • bonne connaissance des publics ciblés
  • connaissance du cadre règlementaire, législatif, des politiques publiques, des institutions et structures liés à la prévention et la parentalité
  • connaissance du contexte géographique et socio-économique local, des enjeux locaux et départementaux dans le domaine du soutien à la parentalité
  • faire preuve de stratégie
  • capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau, et à être force de propositions
  • capacités à mobiliser une équipe autour d’un projet, de sa mise en œuvre et de son évaluation
  • esprit d’initiative, rigueur professionnelle, réactivité, organisation et autonomie dans le travail
  • capacités relationnelles, à communiquer sur un projet

Responsabilité

  • veille à un accueil de qualité des publics et à la qualité des réponses apportées
  • offre multicanal d’information et d’orientation pour les parents
  • anime, impulse et veille à la dynamique de l’équipe permanente MDP, et au maintien de la cohérence des actions avec le programme départemental
  • participe à la définition des moyens matériels nécessaires à la MDP
  • missions de la MDP Il/elle assure la responsabilité du service et il/elle est garant de son fonctionnement tant sur le plan organisationnel qu’éducatif
  • participe à l’élaboration d’outils de communication spécifiques
  • identifie et recherche les partenaires du territoire susceptibles de contribuer à la MDP
  • assure la recherche de financements pour les activités et le montage de demandes de subventions éventuellement