Avis MARKET PAY TECH

Une masterclass de médiocrité managériale

Je pensais avoir tout vu en entreprise… puis j’ai travaillé ici.
Management toxique ? Non. Radioactif.
Des "réorganisations" aussi imprévisibles qu’un tirage Euromillions, décidées par des dirigeants qui confondent stratégie avec improvisation. On vous balade de poste en poste sans prévenir, sans expliquer, sans respecter quoi que ce soit, surtout pas les contrats de travail. La DRH ? Un sketch permanent, totalement dépassée, quand elle n’est pas complice de l’absurde.

Les augmentations ? Un jeu de favoritisme grotesque : mieux vaut être pote avec les chefs que compétent. D’ailleurs, la compétence est une menace ici. Elle fait fuir les médiocres en poste. Résultat : hémorragie de talents, remplacement par des profils inexpérimentés, et explosion de la charge de travail pour les survivants.

Et le produit ?
Une honte. Une usine à gaz mal conçue, obsolète avant même d’être lancée, sans aucune vision. Même les clients fuient, ou restent coincés faute de mieux. Un gouffre de dette technique vendu comme de l’innovation. Si c’était un logiciel grand public, ce serait désinstallé en 10 minutes.
Mais chut, il ne faut pas le dire trop fort : certains passent leur carrière à le maquiller pour qu'il tienne à peu près debout.

En résumé ?
Un naufrage organisationnel, un management à la dérive, une culture d’entreprise à fuir comme la peste.
Je ne souhaite à personne de vivre ça. Même pas à mon pire ennemi.
FUYEZ. VITE.

Point négatifs :
- L'esprit startup n'est que sur le papier, l'entreprise est gérée comme un retailer de par son histoire et donc inadaptée
- Organisation et hiérarchie incompréhensibles et toxiques
- Des transformations continuelles qui n'ont plus de sens
- Peu d'innovation
- Plusieurs entreprises au sein d'une même, aucune cohésion, fonctionnement en silots
- Les produits qui ne fonctionnent pas
- Création de postes sans réel intérêt alors que des salariés font le travail de 2 personnes sans contrepartie financière et qui finissent logiquement par partir
- Surcharge de travail sans arrêt qui est devenue la norme et aucune reconnaissance
- Salaires vraiment bas et pas d'augmentation
- Les ressources humaines ne font pas leur travail et n'apportent aucun support ou accompagnement aux salariés
- Les développeurs sont vus uniquement comme des techos sans valeur ajoutée, dommage pour une finTECH
- Un amateurisme concernant la stratégie produit lié au manque de connaissances et compétences, les bases sont clairement à revoir à tous les niveaux ainsi que sur l'agilité

Des personnes sont mis à des postes stratégiques seulement par affinités mais qui n'ont pas les compétences, les épaules pour mener à bien leur mission. L'illusion ne dure qu'un temps. Une nouvelle vague de départs/burn out est à prévoir !

L'entreprise est devenue très toxique, turnover très élevé, aucune remise en question, décisions stratégiques prises de manière aleatoire, pas de qualité client, les produits ne fonctionnent pas à cause de la stratégie bancale mise en place par les managers sans compétence sur le sujet, CODIR n'a qu'une ambition : vendre au plus vite !

Ras le bol de subir l'humiliation et l'incompétence!

Pour info nous avions une (supprimé par l'administrateur)compétente, humaine et professionnelle, qui connaissait réellement son métier et savait naviguer entre les obligations légales et le respect des collaborateurs. Aujourd’hui, nous avons une (supprimé par l'administrateur) sortie de nulle part, sans formation ni expérience digne de ce nom.

Son rôle ? Dire amen à tout ce que la direction exige, même quand c’est clairement borderline, voire (supprimé par l'administrateur). La seule compétence visible : flatter sa hiérarchie.

Aucune notion de droit du travail, aucun respect ni prise en compte du CSE, aucune considération humaine : les salariés ne sont que des pions. Le meilleur exemple ? Conseiller à des collaborateurs en préavis ou en souffrance de se mettre… en arrêt maladie. Oui, vous avez bien lu : l’arrêt maladie comme outil de gestion (supprimé par l'administrateur).

Bref, si vous pensiez trouver ici une (supprimé par l'administrateur) qui protège les salariés et accompagne réellement les équipes, passez votre chemin. Ici, la seule politique(supprimé par l'administrateur) est de préserver l’image de la(supprimé par l'administrateur), quel qu’en soit le prix humain.

Soit la(supprimé par l'administrateur) est complice et cautionne sciemment ces pratiques, soit elle est complètement aveugle à ce qui se passe sous son nez.

Amen

Je tiens moi aussi à apporter mon expérience en tant que salarié actuellement en poste.

Une ambiance absolument géniale pour les amateurs de sensations fortes ! Ici, le management toxique est un art, la DG change d’humeur plus vite que la météo, et la direction ? Tellement connectée à la réalité qu’elle devrait envisager une carrière dans la science-fiction.

Les burnouts ? Pas de panique, on a LA solution miracle : deux semaines d’arrêt, et hop, retour au bonheur (enfin, façon de parler).

Quant à l’avenir de l’entreprise, rassurez-vous : tout est sous contrôle, l’exco prépare une belle vente avant que les casseroles ne deviennent audibles à des kilomètres.

Bref, si vous aimez les manèges émotionnels et les illusions managériales, foncez, c’est l’endroit rêvé !

Je sais que tout le monde ne peut pas se le permettre, mais je trouve important d’arriver au bureau frais et dispo. Je pourrai prendre le RER qui est à 5 minutes de chez moi, mais je préfère largement prendre un taxi ou un Uber plutôt que de m’entasser dans les transports. Et heureusement, l’entreprise sait reconnaître l’importance de notre rôle en validant ces frais. Quant à l’indemnité véhicule, je n’ai pas le permis, mais elle fait partie de mon package… on ne va quand même pas me pénaliser pour ça !

Plutôt que d'écouter les salariés et de trouver des solutions ensemble, le top management (qui ne sait pas manager) préfère se serrer les coudes entre eux et licencier a tour de bras les opérationnels... injustice a tous les niveaux, on demande aux petits de faire des efforts alors qu'eux se gavent et en font profiter une poignée de gens qui sont incompétents mais qui disent oui a tout et a n'importe quoi pour se faire bien voir... et ca marche !!!!

Les directives et les priorités changent au gré du vent ou d'une idée lumineuse de ce cercle très fermé. Plus certains font de grosses conneries et plus ils sont couverts... si vous osez parler et dire ce qu'il se passe alors vous êtes mis de côté voir viré... les seules personnes compétentes qui restent, souffrent en silence avec un stress permanent.

Mais là où ils sont forts c'est qu'une poignée de bosseurs reste et continue de travailler d'arrache pied sans aucune reconnaissance mais grâce a d'autres collêgues dans la même situation et qui se soudent les coudes entre eux.
On veut nous faire croire avec leur sondage truqué que les gens sont heureux de venir travailler chez MP, qu'il y a une bonne ambiance alors que même un bonjour chez la plupart doit être un effort insurmontable car ils ne le font pas.... quand certains collaborateurs sont au plus mal on leur conseille de prendre 15 jours de vacances voir même de se mettre en maladie...par contre on contrôle si les gens (enfin certains encore une fois) viennent bien au bureau 2 jours par semaine...alors que certains viennent plus que 2 jours par semaine mais venir à 12h pour la pause déj et repartir à 15h et dire que ces personnes respectent les modalités du TT... on renvoi encore les différences de traitement...on nous ment sur tout et tout le temps et ils sont tellement sûrs d'eux qu'ils pensent qu'on les croit...

Je suis depuis 3 ans chez Market Pay, j'ai vu passer plusieurs organisations et plusieurs managers.
Mais ce que je retiens c'est que cette entreprise est de plus en plus internationale et on sent enfin une maturité arriver, ca va dans le bon sens.
Les plus : orga télétravail (3 jours à distance) / nouveaux locaux sympa / ambiance décontractée
Les moins : nouvelles priorités arrivant sur de nouvelles priorités

Je travaille actuellement chez Market Pay sur un poste tech. C’est une boîte qui évolue vite, avec pas mal de challenges intéressants, surtout dans un contexte international. On touche à des sujets variés, il y a de la place pour apprendre et monter en compétence. L’ambiance est plutôt sympa, les équipes sont accessibles, et malgré quelques points encore à structurer, les choses avancent dans le bon sens.

La gestion des salariés est une honte. On vire les collaborateurs sans aucune raison seulement parce que le PDG en a décidé. La DRH est une catastrophe, la CPO ne sait pas ce qu'elle fait, le CSO est une petite main maltraitée mais les 3 sont protégés donc aucune remise en question et les équipes doivent compenser leur incompétence et la faute des chiffres revient systématiquement aux Sales alors que les produits sont invendables, ne sont pas differenciants et surtout ne fonctionnent pas. FUYEZ AU PLUS VITE !

Management toxique : arrêts de travail, burnout à répétition et départs. Abus des notes de frais par certains et restriction pour d'autres. Grandes différences de traitement des salariés lors des augmentations et évolutions basées sur le copinage et non pas les performances sans aucune intervention de la DRH complètement incompétente de manière générale. Baisse du niveau des compétences des nouveaux arrivants qui provoquent départs et augmentation de la charge de travail des autres.

Une nouvelle réorganisation sans aucune communication aux principaux concernés et sans respecter les postes et périmètres initiaux des salariés. On prend et on met les pions à de nouveaux postes sans leur demander leur avis au préalable ce qui va à l'encontre du contrat et droit du travail. Encore un fracas mettant en avant l'incompétence et la nocivité de la CPO membre du COMEX qui en devient ridicule et sans parler de l'incompétence RH sur le sujet. Plus rien est respecté dans cette entreprise et les conséquences risquent encore une fois d'être très négatives avec un fort turn over qui ne cesse de progresser. FUYEZ SANS ATTENDRE !

Nocif, incompétence des managers en management, dans leur domaine respectif et surtout dans le paiement. Fort turnover (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements sans raison) et départs volontaires des meilleurs talents et experts. Aucune évolution possible si pas incompétent et dans les petits papiers de la direction. Aucune stratégie d'entreprise et ambiance de plus en plus catastrophique au fil des mois.

Beaucoup d'incompétences managériales et d'absence de stratégie à différents pôles tels que Produits, Solutions, RH sans aucune remise en question ce qui engendre un climat toxique et fortement nivelé par le bas. Très peu de reconnaissance et beaucoup de différenciation par copinage entre les collaborateurs (promotions, augmentations, primes) ce qui provoque une forte démotivation des équipes et des plus méritants et un fort turnover. Fuyez !

J’ai bossé dans cette boîte en tant que prestataire dans l’équipe data. Bon, que dire…

Les points positifs :
• Stack technique sympa
• Possibilité d’utiliser son ordinateur perso (Mac accepté)
• L’équipe data est globalement cool, et il n’y a pas vraiment de profils toxiques sur le plan humain

Les inconvénients :
• Grosse charge de travail
• Pas mal de run à gérer, avec des astreintes régulières les week-ends
• Les internes, je trouve, bossent beaucoup trop, surtout pour des CDI… À vue de nez, je dirais qu’on est autour de 50-60h par semaine en moyenne pour l’équipe. Une personne qui se contenterait de faire uniquement ses horaires risquerait clairement de se faire remarquer (et pas en bien). Pour info 60h semaine c’est equivalent a ce que fait un staff engineer chez Meta mais avec une paye de 600-700k TC.
• Et puis bon… Recevoir des messages tous les matins à 5h pour dire que tel ou tel service est down, c’est moyen.


A l’epoque on m’avais dit que le boss est pas sympa, je ne l’ai jamais rencontré a titre personnel donc je ne sais pas. Les locaux sont sympa après c’est dans les beaux quartiers donc il faut pouvoir se loger.

Market Pay est une entreprise dynamique qui offre un environnement de travail stimulant et de belles opportunités de développement. L’un des points forts est la culture d’entreprise, où l’on ressent une vraie volonté de valoriser les collaborateurs et de leur donner les moyens d’évoluer.
Les conditions salariales sont compétitives, avec un bon package incluant un salaire attractif, des primes, de l’intéressement et de la participation.
Les avantages sociaux sont aussi appréciables et on a un bon équilibre entre vie pro et perso.
La direction est engagée et cherche à donner une vraie impulsion à l’entreprise.
L’ambiance au sein des équipes est très positive. Il y a une bonne dynamique collective, beaucoup d’entraide et une atmosphère bienveillante qui rend le quotidien agréable.
En résumé, Market Pay est une entreprise qui se structure bien, avec de beaux défis à relever et des perspectives intéressantes pour ceux qui veulent évoluer dans un cadre en pleine expansion. Une expérience enrichissante que je recommande !

Tellement de choses à dire : aucune vision, stratégies aléatoires et se veut les meilleurs sur le marche, pas d'évolution ni d'augmentation sauf copinage et plus si affinités, aucune empathie, on vire les salariés sur un coup de tête, surcharge de travail, burnout, égocentriques, beaucoup de lacunes des managers, peu de compétences dans la monétique, RH catastrophique et toxique !

Des équipes sympas, la collaboration est facile et agréable, très bon benefits, un projet d'entreprise ambitieux et intéressant

Fuyez cette entreprise !

Il n'y a pas d'opportunités d'évolution dans cette entreprise . Pas d'évolution non plus si on n'est pas bien proche de la direction

En deux mots : À FUIR
il faut être lèche-bottes de la direction pour faire une petite carrière...

Ils font évoluer les salariés par affinités. Le seul moyen d'évoluer est de faire du copinage avec la direction.

L'entreprise n'a aucune stratégie. Les Managers sont VRAIMENT incompétents.

À fuir absolument !

Heureusement que j’ai quitté cette entreprise, bon courage à ceux qui sont encore au contact du guide suprême.

Nul, ils prennent beaucoup de prestataires se servent des gens pour les jeter après comme des moins que rien. Ils font évoluer des gens sans compétences et qui font des erreurs dans leur travail tout ca car il y a des affinités. Si j ai un conseil fuir car aucune perspectives d avenir. Aucune organisation aucun process même les managers eux mêmes ne savent rien .

Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Avantages: Non.
On peut compter sur un contrat ici Autre.
MARKET PAY TECH devrait définitivement s'améliorer: Ambiance
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
J'évalue cette entreprise à 1.
Je travaille ici 2-3 ans.
Le travail dans MARKET PAY TECH est: Moyen.
Juste un mot à fuir

Maket Pay Tech Evry a fuir au bout de presque 1 an et demi aucune opportunité,des équipes remplies d’hypocrisie, les responsables ne regarde pas le côté professionnel, te fond espérer , au début, ils vous font espérer mais lorsqu’ils auront plus besoin de vous ils vous jette comme une vielle chaussette , si vous faites pas copin ou copine avec eux vous n’évoluerez jamais, on vous mettra de coter, cette vous trouverez mieux ailleurs en tout cas à fuir à bon entendeur