MC HABITAT SCIC HLM - Groupe ESSIA Salaire

Chelles
Téléphone:
+33 1 64 72 40 50

Les salaires sur les positions chez MC HABITAT SCIC HLM - Groupe ESSIA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

MC HABITAT SCIC HLM - Groupe ESSIA recrute pour des postes:

inspecteur

Rémunération

  • 30 - 32 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • suivi des sinistres
  • participer à l’élaboration des budgets d’entretien et de maintenance GE/GR du patrimoine
  • participer à la gestion des consultations et appels d’offres des travaux
  • suivre et contrôler l’exécution des ordres de services et des contrats des entreprises jusqu’à la réception
  • assurer le traitement efficace des réclamations des locataires
  • gestion des contrôles d’accès
  • assurer la sécurité des biens et des personnes sur son secteur
  • prise en compte et suivi des dossiers d’adaptation de salle de bain

Exigences

  • de formation de type bac+2 en bâtiment, vous justifiez idéalement d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum en bâtiment et notamment en travaux et maintenance technique des logements
  • votre capacité d’écoute, d’analyse, de réactivité et d’anticipation des risques sont des atouts indispensables pour ce poste
  • des déplacements sont à prévoir

responsable contentieux

Rémunération

  • 39 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • concevoir et mettre en œuvre la stratégie globale de développement
  • détecter, coordonner et superviser les recherches d’opportunités
  • représenter l’entreprise et développer des partenariats externes
  • elaborer et contrôler l’utilisation du budget de sa direction
  • assurer la gestion du « foncier » à partir des études d’opportunité et pour toute la durée de propriété
  • vous assurez le suivi des opérations d’investissement de l’étude initiale d’opportunité foncière jusqu’au traitement des garanties post-livraisons
  • etre l’interlocuteur de référence auprès des locataires
  • suivi du bon déroulement des chantiers dans le respect des délais et des coûts

Exigences

  • la connaissance du logement social est un atout supplémentaire
  • capacité d’écoute, maîtrise de la négociation et animation de réseau sont des atouts indispensables pour ce poste
  • vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • diplômé d’un master 2 en Droit ou d’une école d’ingénieurs spécialisés en travaux publics ou en urbanisme, vous justifiez impérativement d’une expérience professionnelle de minimum 10 ans en qualité de Directeur du développement

gestionnaire paie

Rémunération

  • 31 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

référent

Rémunération

  • 30 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistant de direction

Rémunération

  • 29 - 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • réaliser les Ordres de Services et traiter les factures de la Direction Générale
  • mettre à jour le site internet concernant la Direction Générale
  • secrétariat de la Directrice Générale
  • assurer en coordination avec la Directrice Générale les tâches liées à la vie du service
  • gérer le budget du secrétariat général
  • organiser et assurer la tenue des réunions internes et externes et l’établissement des comptes rendus
  • elaborer le journal d’information trimestriel en lien avec la Directrice Générale et le Comité de Direction
  • paramétrer les réunions des instances sur les outils Easy Quorum et Zoom

Exigences

  • de formation au minimum BTS Assistant de manager/de direction ou BTS gestion de la PME, vous justifiez idéalement de minimum 2 ans d’expérience professionnelle
  • votre bonne capacité de rédaction et de synthèse, votre esprit d’initiative et votre rigueur dans le traitement des dossiers sont des atouts indispensables pour ce poste
  • une sensibilité et un intérêt aux problématiques liées au logement social seront des atouts supplémentaires

comptable

Rémunération

  • 29 - 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

technicien

Rémunération

  • 33 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME