MICHAEL PAGE COMMERCIAL Salaire
Les salaires sur les positions chez MICHAEL PAGE COMMERCIAL
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Comparaison des salaires — pédopsychiatre
Médiane du marché : 4792 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — architecte
Médiane du marché : 3882 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur commercial
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur automobile
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable paie
Médiane du marché : 3572 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — négociateur immobilier
Médiane du marché : 2027 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant de direction
Médiane du marché : 2168 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur de restaurant
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — économiste de la construction
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — agronome
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur lean
Médiane du marché : 3083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — social media manager
Médiane du marché : 2708 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable de magasin
Médiane du marché : 2382 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — business développeur
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez MICHAEL PAGE COMMERCIAL
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
MICHAEL PAGE COMMERCIAL recrute pour des postes:
data architect
Rémunération
- 80 - 90 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- vous renforcerez notre stratégie de distribution des données pour l'ensemble de notre Groupe en vous appuyant sur le nouveau Corporate Data Hub afin de permettre et d'accélérer la mise en place de Data as a Service
- vous ferez partie de notre équipe Avenger pour analyser les cas stratégiques de données d'entreprise et fournir des recommandations à notre conseil de gestion de portefeuille pour un processus décisionnel approprié
- vous dirigerez la conception, le développement et la livraison de solutions afin de résoudre des problèmes d'entreprise complexes, d'évoluer à l'échelle mondiale et de garantir des solutions robustes et performantes basées sur des composants SAAS et on premise pour plus de 130 000 employés dans le monde
Exigences
- conditions et Avantages
- très bonnes compétences en communication
responsable de sav
Rémunération
- 45 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- piloter le processus en France pour le compte des filiales France pour les matériels sous garantie et hors garantie
- négocier les accords avec les fournisseurs et les Réparateurs
- coordonner l'intervention des Chefs de Produits dans le traitement des incidents qualité fournisseurs
- piloter les indicateurs de performance
- analyser les ventes et les besoins de vente
- proposer des améliorations au processus et piloter leur déploiement
- S'assurer du respect des procédures auprès des équipes commerciales et des accords conclus avec les Réparateurs
- valider des prix et fournisseurs
Exigences
- vous maîtrisez les techniques d'achat et de négociation
- vous avez le sens du commerce et de la satisfaction client
- conditions et Avantages
- vous avez un excellent relationnel doublé d'une bonne capacité d'écoute
responsable rse
Rémunération
- 55 - 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- pilotage de la stratégie carbone
- coordination des organismes tiers indépendants dans le cadre d'audits des reportings RSE si requis
- en lien avec le Responsable RSE, déploiement et suivi de la labellisation de nos installations selon le référentiel interne
- maintien des certifications type EcoVadis
- réseau de 70 correspondants RSE basés sur le continent africain, être support aux actions de réduction de CO2 les plus adaptées et estimer les bénéfices et des coûts des projets
- sensibilisation des équipes aux enjeux climatiques des activités de l'entreprise et aux calculs des émissions de gaz à effet de serre
- la connaissance des métiers du transport et de la logistique est un atout
- contribution au développement de solutions écoresponsables et support auprès des équipes commerciales pour les demandes clients
Exigences
- conditions et Avantages
ascensoriste
Rémunération
- 50 - 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- réaliser les études de trafic et modélisation des flux
- élaborer les estimations financières
- analyse des appels d'offres et aide à la passation des marchés
- assurer le suivi des chantiers du lot ascenseur
- participer aux réunions avec les différents interlocuteurs du projet, en phase conception et chantier
- réaliser les études de conception, rédiger les notes techniques et les CCTP du lot ascenseur, des divers projets dont vous avez la charge à travers toutes les phases de conception
- participer aux choix techniques selon la configuration et l'usage, au dimensionnement des équipements techniques, aux diagnostics des installations et à l'optimisation des coûts
Exigences
- conditions et Avantages
informaticien
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- participation aux développements en informatique industrielle et aux opérations de travaux
- participation à l'administration des réseaux, systèmes informatiques industrielles et bases des données
- sécurité des réseaux de communication et des systèmes informatiques, notamment en pilotant les plans d'actions
- élaboration du plan de maintenance et mission d'en assurer sa réalisation
- gestion des marchés de maintenance ou de fournitures d'équipements
- élaboration et suivi des indicateurs techniques
- compétences des réseaux type Ethernet et des composants associés
- rédaction des parties techniques des cahiers des charges, contribution aux sélections et négociations lors des appels d'offre, réalisation du chiffrage financier des opérations, gestion de la réalisation dans le respect du budget et du planning
Exigences
- conditions et Avantages
- maîtrise des logiciels SCADA et du langage de programmation VbScript
- package de rémunération
boulanger
Exigences
- vous êtes issu d'une boulangerie artisanale ou industrielle ou dans une grande surface
- vous êtes diplômé d'un CAP Boulanger, un Bac Pro Boulanger/Boulanger-Pâtissier, une Mention Complémentaire Boulangerie ou pâtisserie boulangère minimum
- rigoureux- Minutieux- Engagé
- rigoureux et soigneux, le Boulanger a le goût des bons produits qu'il aime faire connaître à ses clients
- curieux et inventif, il sait s'adapter aux attentes de sa clientèle et diversifier ses produits
concepteur rédacteur
Rémunération
- 50 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- définir les besoins en documentation en fonction des personnage et des échanges avec les équipes marketing, formation et support technique
- collecter les informations nécessaires aux travaux de rédaction
- assurer l'élaboration et la mise à jour de la documentation technique utilisateur
- concevoir et mettre à jour les supports pédagogiques et modules de e-learning pour les différents centres de formation
- participer à l'amélioration de la qualité et à l'homogénéité de la documentation
- vous faites preuve d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- vous disposez d'un réel attrait pour les nouvelles technologies et le domaine audiovisuel en particulier
- conditions et Avantages
logisticien
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- établir un planning hebdomadaire de production prévisionnel à 6 semaines, ferme à 3 semaines
- manager de façon opérationnelle la fonction approvisionnement des composants pour la production
- mettre en oeuvre les méthodologies de planification définies par la direction logistique et adaptées aux différentes typologies de produits
- assurer un reporting régulier à votre hiérarchie
- conditions et Avantages
- concevoir et déployer des outils de pilotage et de gestion permettant l'optimisation des activités de son périmètre en accord avec le Responsable Planification
Exigences
- vous disposez d'une expérience significative en planification industrielle et/ou d'une formation Bac +5 minimum, Ingénieurs en logistique ou école de commerce généraliste avec une spécialisation en logistique
directeur de la commande publique
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- issu d'une formation supérieure en lien avec la gestion financière des collectivités territoriales, vous avez une parfaite maîtrise de la gestion budgétaire et comptable locale
- reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre pédagogie, vous souhaitez accompagner la direction générale de la collectivité et les élus dans la réalisation des projets du mandat en positionnant la fonction financière comme une fonction ressource pour l'ensemble des services
- conditions et Avantages
rédacteur technique
Rémunération
- 50 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- définir les besoins en documentation en fonction des personnage et des échanges avec les équipes marketing, formation et support technique
- collecter les informations nécessaires aux travaux de rédaction
- assurer l'élaboration et la mise à jour de la documentation technique utilisateur
- concevoir et mettre à jour les supports pédagogiques et modules de e-learning pour les différents centres de formation
- participer à l'amélioration de la qualité et à l'homogénéité de la documentation
- vous faites preuve d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- vous disposez d'un réel attrait pour les nouvelles technologies et le domaine audiovisuel en particulier
- conditions et Avantages