Les salaires sur les positions chez MONT DE MARSAN AGGLOMERATION
MONT DE MARSAN AGGLOMERATION recrute pour des postes:
assistante administrative
Responsabilité
1 / Affaires comptables et financières du service Lecture Publique
appui au Directeur et aux encadrants pour toutes affaires financières
suivi des ordres de mission et des frais de mission
4 / Secrétariat de direction et secrétariat du service
opérateur principal pour le service dans la base de production comptable SEDIT
préparation et encadrement des conventions d'animation culturelle de la Médiathèque
régisseur titulaire pour la régie de recettes Médiathèque
gestion des commandes
Exigences
expérience en établissement culturel ou bibliothèque de Lecture publique fortement appréciée
diplômes : BAC+2 au minimum, Formation en filière administrative
assistant de direction
Responsabilité
accueillir les administrés et les personnes ayant rendez - vous avec le Maire / Président
apporter une aide permanente aux élus dans leurs tâches quotidiennes
accueillir les rendez-vous du Maire / Président ainsi que de ses collaborateurs
archiver et mettre à jour les dossiers
vous organisez et coordonnez les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement du Cabinet du Maire
gérer l'accueil téléphonique et physique
instruire les sollicitations des usagers
au sein du cabinet du Maire, vous réalisez l'accueil physique et téléphonique, ainsi que le secrétariat des élus
gestionnaire paie
Exigences
maîtrise de la carrière et de la paie et du statut des personnels de la fonction publique territoriale
connaissance et goût pour la veille règlementaire
aptitudes pour le travail en équipe et la communication inter-services
disponibilité, sens du relationnel
saisie des éléments variables et contrôle des paies
aptitude à gérer les priorités
poste à pourvoir au plus tôt - CDD d'un an
vous avez une solide formation initiale en RH/paie et vous pouvez justifier d'une expérience significative dans des missions similaires
Responsabilité
établissement des attestations Indemnités journalières auprès de la sécurité sociale
justificatifs de paie ou autres)
sous l'autorité de la DRH, son adjointe, et la responsable carrières et paies, le / la titulaire du poste exerce
traitement mensuel des données sociales par la DSN
établissement des attestations Pôle Emploi
objectifs : Votre rôle est de fiabiliser les données RH en matière de paie : de la saisie au mandatement en relation avec le service Finances et d'effectuer toutes les opérations liées au suivi de la paie
transmission en Trésorerie de l'ensemble des documents sollicités
sous la responsabilité de la DRH, de la DRH Adjointe et de la responsable des carrières et des paies, vous mettez tout en oeuvre pour fiabiliser les opérations mensuelles de paie
assistante de direction
Responsabilité
1 / Affaires comptables et financières du service Lecture Publique
appui au Directeur et aux encadrants pour toutes affaires financières
contacts et rendez-vous à l'agenda du Directeur, accueil des visiteurs extérieurs, réceptions
vérification des engagements
4 / Secrétariat de direction et secrétariat du service
opérateur principal pour le service dans la base de production comptable SEDIT
gestion des commandes
préparation et encadrement des conventions d'animation culturelle de la Médiathèque
Exigences
expérience en établissement culturel ou bibliothèque de Lecture publique fortement appréciée
aimer le travail en équipe, l'esprit collaboratif
diplômes : BAC+2 au minimum, Formation en filière administrative
directeur
Avantages
mutuelle
Type de contrat
prise de poste
Responsabilité
garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
garantir l’application des procédures ou des règles du service Education
assurer la gestion administrative, financière et logistique de la structure
communiquer et favoriser la coéducation auprès de l’équipe, des familles et des partenaires
préparer et mettre en œuvre les différentes réunions
organiser le travail de chacun
rendre compte des actualités pédagogiques et administratives au service
permettre l’évolution des compétences de chacun
Exigences
filière / qualification du poste : Filière animation, catégorie C
esprit de synthèse et réelles capacités rédactionnelles
organisé , rigoureux et adaptable, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue
savoirs Théoriques
savoirs Être
Rémunération
RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratifCandidatureVeuillez adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan
RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature à l'attention de : Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan 575 avenue Foch 40 000 Mont de Marsan Date de limite de candidature: 20/02/2026 Référence de l'offre : 3zkl0jk9bp J-18808-Ljbffr
RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
journaliste
Rémunération
A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
→ Proposition de sommaire, de chemin de fer, pilotage de la conception de chaque numéro
→ Relecture, correction et mise en validation des contenus
→ Participation aux manifestations de la ville
→ Ponctuellement, prise de vue photo / vidéo
→ Suivi des annonceurs
→ Élaboration et rédaction des magazines : recueil des informations, proposition et réalisation d’articles, interviews, reportages
Exigences
expérience de minimum 3 ans dans un domaine similaire
bonne maîtrise rédactionnelle
une première expérience dans les collectivités territoriales serait appréciée
disponibilité requise
vous êtes apte au travail en équipe, dans des délais constraints
vous êtes doté d’une parfaite maîtrise de l’orthographe
de formation supérieure, vous avez une appétence pour la vie publique locale
vous connaissez la chaîne graphique
comptable
Rémunération
A partir de 22 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
réaliser le mandatement pour la paie
gérer les dépenses de fonctionnement alimentation cantines rurales de l agglomération
réaliser une veille juridique et réglementaire
gérer les dépenses de fonctionnement Campus numérique
gérer les cartes achats Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH- Finances
suivi budgétaire et financier
baccalauréat ou Bac + 2 Gestion comptable, formation élaboration et suivi du budget, suivi financier, suivi des subventions Expérience en comptable confirmée en finances publiques
infirmier
Rémunération
A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
Assurer le management des équipes soignantes
Participer à l’examen des demandes d’admission, à l’accueil des nouvelles personnes accueillies
Collaborer avec la direction à la gestion des ressources humaines
accompagnement des personnes accueillies et de leur famille en collaboration avec le médecin coordonnateur et les équipes
Participer au Conseil de la Vie Sociale
gestion des ressources humaines
Evaluer le niveau de dépendance des résidents en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
Coordonner l'organisation des soins
Exigences
diplôme d’Etat d’Infirmier et DU/Certificat IDEC exigés avec une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire en gériatrie
Sens des responsabilités et du service public
Faire preuve d'humanité, de respect, de rigueur, d'autonomie et d'équité
Connaissance de la personne âgée, de ses besoins et des pathologies liées au grand âge
savoirs
Disposer d'aptitudes pédagogiques
Démontrer des capacités d'écoute et de disponibilité
responsable paie
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
responsable rh
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
ressources Humaines
pilotage de la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en émettant des propositions d'actions d'optimisation
suivi des dossiers stratégiques financiers
suivi des effectifs
construction et suivi des indicateurs RH
analyse des données et animation de points RH auprès des directions opérationnelles, en lien avec la direction mutualisée des RH Finances
réalisation d'études ponctuelles
élaboration des budgets et analyse financière rétrospective et prospective
Exigences
savoirs - faire
autonomie, capacité d'adaptation et rigueur
connaissance de base en ressources humaines et payes
capacité d'analyse des données et bonnes qualités rédactionnelles Savoirs - être • Sens de l'organisation et du travail en équipe
Les salaires sur les positions chez MONT DE MARSAN AGGLOMERATION