MOULIN VERT Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Ploemeur
1 QUAI GILLES GAHINET, 56270 PLOEMEUR
Téléphone:
+33 6 59 05 76 52
SIREN:
488786013
Restaurants et services alimentaires

Les salaires sur les positions chez MOULIN VERT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

MOULIN VERT recrute pour des postes:

aide soignant

Exigences

  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • débutant , Expérimenté , Confirmé
  • connaissance des publics accueillis en EHPAD
  • ecoute et empathie, capacité à s’organiser
  • expérience du travail de nuit
  • ecoute et empathie, capacité à s’organiser et à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • attachement aux valeurs associatives

Responsabilité

  • dispenser des soins d'hygiène, de confort et de bien-être auprès des personnes accueillies
  • observer et mesurer les principaux paramètres liés à l’état de santé
  • assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la personne
  • assurer une communication adaptée auprès du résident et de son entourage
  • entretenir les matériels de soins et de nursing
  • assurer la sécurité des résidents et de l’établissement
  • prendre en charge les résidents de l’établissement tout au long de la nuit
  • transmettre des observations dans un souci de traçabilité et de maintien de la continuité des soins

gouvernante

Responsabilité

  • seconder l’IDEC sur le planning des soignants
  • participer au comité de direction de l’établissement
  • assurer le lien avec les familles et approfondir les partenariats avec les fournisseurs
  • capacité à manager une équipe confirmée par une expérience réussie, sens du dialogue, savoir transmettre les valeurs portées par notre association
  • aisance dans la communication orale et écrite, connaissance de l’outil informatique
  • planifier, organiser et contrôler l’ensemble de la partie hôtelière de l’établissement : hébergement, restauration
  • animer et coordonner, encadrer l’équipe hôtelière : agent de service logistiques, lingère, agent de maintenance

Exigences

  • débutant , Expérimenté
  • connaissance du travail en institution médicosociale
  • organisation, autonomie, rigueur

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • entretenir un espace extérieur

Rémunération

  • mensuel de 1588,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • il ou elle est amené à assurer le transport des jeunes

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Rémunération

  • mensuel de 1944,00 Euros à 2184,00 Euros sur 12 mois

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • renseigner des documents médico-administratifs

Rémunération

  • mensuel de 1765,00 Euros à 2046,00 Euros sur 12 mois

secrétaire de direction

Exigences

  • maitrise parfaite du pack office
  • discrétion, rigueur, organisation, autonomie, qualités pédagogiques, intérêt pour le travail en équipe
  • expérimenté , Confirmé
  • bac+2

Responsabilité

  • assure le secrétariat de la direction de ressources Humaines
  • pour le siège : enregistre les courriers arrivée du siège, et s’assure de la distribution , assure la commande, la réception, et le suivi des fournitures de bureau, des badges d’accès et des approvisionnements
  • assure le suivi des tableaux de bord formation
  • secrétariat DRH et Siège
  • prépare les Plans de développement de compétences et les bilans pour validation auprès des IRP , et aide à la préparation des commissions formation
  • contrôle les pièces du dossier de demande de logement envoyé par les établissements avant communication à Action logement

responsable maintenance

Responsabilité

  • MHA/RH/maintenance
  • missions et Activités principales
  • proposer les dispositifs correctifs afin d’assurer la préservation de la sécurité de l’hygiène et de l’environnement.Informer occupants des travaux programmés et/ou en cours
  • contribuer au développement des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des prestations fournies par rapport aux engagements sur contrats, en relation avec le service achat
  • proposer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création et de la gestion des bâtiments
  • définir et mettre en œuvre les procédures, les méthodologies et les outils permettant d'améliorer la Maintenance des Bâtiments
  • assister, conseiller et contrôler, le cas échéant, les services de maintenance des établissements, l'action des agents de maintenance et des responsables logistique de pôle
  • participer à l’élaboration des cahiers des charges et des appels d’offre en collaboration avec le service Achat

Exigences

  • ce poste requiert des déplacements réguliers en Région
  • permis de conduire obligatoire
  • savoir rédiger des documents
  • expérimenté , Confirmé
  • expérience obligatoire à ce poste, en priorité dans le secteur médico-social, ou dans une société immobilière ou dans un cabinet d’administration des biens, ou une direction de gestion du patrimoine
  • maîtrise des outils informatiques
  • diplôme de niveau Bac + 2 à 3 en BTP, Génie Civil, Gestion Technique du Patrimoine
  • connaissance de la législation et des règlementations en matière d’hygiène, sécurité et de conditions de travail et d’ERP

animateur

Exigences

  • diplôme de B.E.A.T.E.P
  • expérience de la fonction en EHPAD exigée
  • travail en équipe pluridisciplinaire
  • avoir le sens des initiatives et de l’organisation
  • capacité à insuffler une dynamique et de la motivation à l’égard des personnes
  • expérimenté , Confirmé
  • connaissance de la personne âgée, du vieillissement et du biorythme

Responsabilité

  • participe aux réunions hebdomadaires sur les résidents notamment à la construction et la mise en œuvre des objectifs inscrits dans le projet personnalisé
  • votre action s’inscrit dans une optique de qualité et de bien-être de la personne accueillie
  • conçoit, organise, coordonne et met en œuvre des activités de groupes ou individuelles de nature conviviale et ludique
  • adhère au projet d’animation existant et au projet d’établissement
  • organise et est responsable de la gestion et du suivi du matériel d’animation
  • réussir l’intégration des nouveaux usagers en lien avec le référent

maître d'hôtel

Rémunération

  • 2 300,00€ à 2 600,00€ /mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • remplacement du manager pendnat ses repos

Exigences

  • maître d'hôtel ou similaire: 2 ans

gestionnaire paie

Responsabilité

  • vérifier les éléments fixes et variables de la paie
  • suivre les DSN évènementielles établies par les Référents paie des établissements, établir les DSN mensuelles, vérifier les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
  • vérifier les éléments de rémunération à périodicité variable, l’acquisition et les décomptes des absences , le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs
  • gestion des charges sociales
  • sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Paie et du DRH, dans le respect des procédures paie et RH
  • répondre aux questions des Référents paie en établissement en matière de paie, congés et charges sociales, et les conseiller sur les actions ou procédures à mettre en place
  • préparer et remettre les éléments nécessaires pour finaliser les budgets et comptes administratifs en lien avec les établissements et les comptables du siège

Exigences

  • vous êtes consciencieux , autonome, discret et avez un bon relationnel
  • la connaissance du logiciel Alpha GRH serait souhaitable
  • diplôme en gestion de la paie
  • de Formation et/ou Diplôme en gestion de la paie , vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans en qualité de gestionnaire de paie et vous avez une bonne connaissance de la législation sociale, idéalement du médico-social
  • expérimenté , Confirmé