MSA BERRY TOURAINE

Responsabilités

•  Donner des conseils individualisés à chaque salarié en matière de prévention des risques professionnels et de prévention santé
• donner des conseils individualisés à chaque salarié en matière de prévention des risques professionnels et de prévention santé
•  Mener des actions en milieu de travail sur délégation du médecin référent
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• mener des actions en milieu de travail sur délégation du médecin référent
•  Assurer la gestion informatique des données relatives à l’état de santé et à la situation du travailleur
• §
•  Participer à la tenue du dossier médical de santé au travail et initier son ouverture le cas échéant
• assurer la gestion informatique des données relatives à l’état de santé et à la situation du travailleur
•  Réaliser les visites d’information et de prévention dans le respect du protocole écrit défini par le médecin du travail référent et les examens complémentaires et la biométrie
• réaliser les visites d’information et de prévention dans le respect du protocole écrit défini par le médecin du travail référent et les examens complémentaires et la biométrie
• participer à la tenue du dossier médical de santé au travail et initier son ouverture le cas échéant
•  Rendre compte au médecin du travail référent de toutes les anomalies en lien avec le travail ou pouvant générer un handicap au travail et s’assure qu’il bénéficie du suivi adapté
• rendre compte au médecin du travail référent de toutes les anomalies en lien avec le travail ou pouvant générer un handicap au travail et s’assure qu’il bénéficie du suivi adapté
•  Assister sous autorisation du médecin du travail référent et en cas d'empêchement de ce dernier, aux instances représentatives tel que prévu par les textes et à d'autres réunions dans les entreprises
• § Assister sous autorisation du médecin du travail référent et en cas d'empêchement de ce dernier, aux instances représentatives tel que prévu par les textes et à d'autres réunions dans les entreprises

Exigences

• déterminer le nombre de visites médicales, le type d'actions de prévention selon le public
• réaliser les tests de contrôle/dépistage, actualiser le dossier de santé de la personne et transmettre les données au médecin de prévention
• concevoir et mettre en place les actions de prévention et d'éducation à la santé
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• planifier des rendez-vous médicaux selon le type d'intervention et le degré d'urgence
• accueillir des patients
• diplôme d'Etat d'infirmier ou avoir l'autorisation d'exercer sans limitation dans les conditions prévues par le code de la santé publique
• formation qualifiante en santé au travail ou à suivre au sein de l’INMA de Tours
• respect du secret professionnel
• compétences professionnelles du type sauveteur secouriste ou prévention des risques liés à l'activité physique appréciées
• compétences informatiques
• esprit d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles
•  Formation qualifiante en santé au travail ou à suivre au sein de l’INMA de Tours
•  Disponibilité et adaptation des horaires aux impératifs de la mission
• qualités relationnelles et goût du travail en équipe
•  Respecter du secret professionnel
•  Déplacements fréquents à prévoir
• il s'agit d'un emploi de infirmière/puéricultrice ASS - Filière 2 Action Sanitaire et Sociale - niveau 4. Le coefficient de rémunération sera de 187
•  Compétences professionnelles du type sauveteur secouriste ou prévention des risques liés à l'activité physique appréciées
• permis B obligatoire
•  Compétences informatiques
•  Esprit d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles
•  Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
• déplacements fréquents à prévoir
• pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Darcel PIERRICK - 06.50.11.59.58 - MSA 36-37-41
• niveau de qualification NIVEAU 4

Gains pour le poste infirmier

Responsabilités

• catherine SERGENT
• assurer le management direct de l'équipe des collaborateurs du service Recouvrement sur plusieurs départements
• conduire les Entretiens Annuels d'évaluation des collaborateurs, évaluer l'atteinte des objectifs dans ce cadre, et identifier les besoins de formation
  Voir plus +9
• travailler en équipe au sein du domaine Recouvrement et avec les services internes à la MSA
• identifier les leviers d’amélioration pour la qualité du service
• participer ou animer des réunions extérieures dans son domaine de compétence
• veiller à la qualité de service et à la satisfaction des adhérents
• préparer les travaux et participer à la Commission de Recours Amiable et la Commission Directeur
• AFFECTATION : Contentieux
• préparer les travaux et mettre en œuvre la campagne des Prises en charges des cotisations en lien avec les partenaires
• piloter l’activité du service et analyser les résultats, déterminer les actions à mener pour atteindre les objectifs et en assurer la communication en interne
• prendre en charge les dossiers particuliers notamment les courriers direction

Exigences

• respecter le secret professionnel
• connaissances juridiques indispensables
• autres offres de l'entreprise
  Voir plus +7
• sens de l’organisation et rigueur, dans un esprit d’innovation
• solides aptitudes managériales pour favoriser la cohésion d’équipe, capacité à fédérer
• bonne connaissance de la protection sociale
• capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
• etre titulaire d’un Bac +3 minimum dans le domaine juridique
• être titulaire d’un Bac +3 minimum dans le domaine juridique
• pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter LATTRON Florence

Gains pour le poste responsable contentieux

Responsabilités

• mettre en œuvre la politique de sécurité et d'amélioration des conditions de travail définies par les orientations nationales et locales auprès des exploitants et salariés agricoles
• développer les actions de sécurité au travail dans les entreprises agricoles, les établissements scolaires et les organismes de formation
• accompagner et conseiller les salariés et exploitants agricoles en matière de prévention des risques professionnels
  Voir plus +10
• prendre en charge et approfondir les dossiers spécifiques à un risque ou à un secteur d’activité particulier
• organiser et/ou animer des sessions de formation relatives à la sécurité et aux conditions de travail
• représenter l'organisme dans des réunions nationales ou locales
• représenter l’organisme dans des réunions nationales ou locales
• participer à l’organisation de forums, conférences ou salons
• prendre en charge et approfondir les dossiers spécifiques à un risque ou à un secteur d'activité particulier
• mettre en œuvre la politique de sécurité et d’amélioration des conditions de travail définies par les orientations nationales et locales auprès des exploitants et salariés agricoles
• elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale
• rédiger des articles de presse et autres supports de communication et de sensibilisation
• participer à l'organisation de forums, conférences ou salons

Exigences

• une expérience ou un diplôme en lien avec la prévention des risques professionnels serait appréciée
• avoir un esprit d'analyse et de synthèse
• ce métier nécessite obligatoirement, en l'état actuel des directives sanitaires, un schéma vaccinal complet
  Voir plus +7
• une expérience ou un diplôme en lien avec la prévention des risques professionnels seraient appréciés
• respect du secret professionnel
• disposer de qualités relationnelles : capacité d'écoute, de communication orale et écrite et de qualités pédagogiques
• titulaire d'un Bac + 2
• permis B valide et obligatoire
• avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• permis B obligatoire et nombreux déplacements à l'intérieur du secteur géographique d'activité, ainsi que sur la circonscription de la MSA Berry-Touraine et en dehors de celle-ci

Commerce

• information médicale
• Information médicale

Gains pour le poste conseiller en prévention

Responsabilités

• accompagner l'allocataire lors de difficultés économiques sur l'exploitation, où en cas de cessation de l'activité
• participer et / ou de mettre en place des actions avec les partenaires
• accompagner l'allocataire pour le maintien de son activité en travaillant notamment sur l'amélioration des revenus et de l'outil de travail, et sur la recherche des revenus complémentaires, sur la diversification de l'activité et sur la recherche de formation adaptée dans le cadre d'un parcours professionnel
  Voir plus +6
• soutenir l'allocataire sur la recherche de solutions adaptées
• accompagner l'allocataire lors de difficultés économiques sur l'exploitation, où en cas de cessation de l'activité. Soutenir l'allocataire sur la recherche de solutions adaptées
• soutenir l'allocataire dans le cadre d'un accompagnement social pour un accès au droit, une aide administrative et budgétaire, la prévention et l'accès aux soins, l'amélioration du logement, le développement de la mobilité
• elaborer avec lui le contrat réciproque et coordonner sa mise en œuvre sur les différents aspects économiques professionnel sociaux éducatifs et médicaux
• ce Travailleur Social, référent des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, accompagnera les allocataires soumis aux droits et devoirs et ses ayants droits
• ce Travailleur Social, référent des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, accompagne les allocataires soumis aux droits et devoirs et ses ayants droits

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• orienter une personne vers des partenaires relais
• diplôme d'Etat d'Assistant Social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale obligatoire
  Voir plus +5
• déplacement sur le département de Loir-et-Cher
• capacité d'autonomie
• faculté d'adaptation, de synthèse et d'analyse
• sens de l'anticipation
• aisance informatique

Gains pour le poste référent

Responsabilités

• 
• contribuer au développement social du territoire. 
• participer et/ou mettre en place des actions avec les partenariats
  Voir plus +6
• assurer l’accompagnement social individuel et collectif des familles, des jeunes et des retraités, en lien avec le Plan et le règlement d’Action Sociale. 
• la personne retenue sera chargée de : 
• mener des actions spécifiques au titre de l’accompagnement collectif dans les domaines de la santé et du handicap, de l’autonomie et du maintien à domicile, du bien-être et du confort de vie, des vacances et des loisirs, de la conciliation vie famille et professionnelle, de l’insertion sociale et professionnelle
•  Participer et/ou mettre en place des actions avec les partenariats
•  Assurer l’accompagnement social individuel et collectif des familles, des jeunes et des retraités, en lien avec le Plan et le règlement d’Action Sociale
•  Contribuer au développement social du territoire

Exigences

• sens de l'anticipation. 
• des déplacements sont à prévoir

Gains pour le poste conseiller social