Mutualité Française Grand Sud Salaire
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Marvejols
425 Quai Louis le Vau, 34080 Montpellier
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez Mutualité Française Grand Sud

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur de crèche
2.9k €
▼2%

Tendances salariales - directeur de crèche

Salaire annuel moyen

Actuel

2861€

Dernière offre

Variation totale

-2%

depuis 2024

Dernière modification

-2%

par rapport à la période précédente

Période moyenne

2888€

sur 2 points

0700 €1.4k €2.1k €2.8k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez Mutualité Française Grand Sud

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
infirmier
2583 €
5%
2705 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 015 €
/ mois
Cotisations
568 €
/ mois
Brut
2 583 €
/ mois
Net annuel
24 181 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

pharmacien
5416 €
-27%
3989 €
Net (78.3%) Cotisations (21.7%)
Net
4 240 €
/ mois
Cotisations
1 176 €
/ mois
Brut
5 416 €
/ mois
Net annuel
50 882 €
Taux de cotisations
21.7%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3236 €

Salaire estimé

€ 2916

Salaire médian chez Mutualité Française Grand Sud

€ 2000 Salaire le plus bas
€ 3236 Le salaire moyen
€ 5416 Salaire le plus élevé

Mutualité Française Grand Sud recrute pour des postes:

chargé des services généraux

Rémunération

  • 27 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la rédaction des courriers de résiliation, de mise en demeure
  • effectuer le sourcing et la consultation des prestataires/fournisseurs
  • rédiger ou et faire valider les contrats de prestation par la direction
  • analyser les besoins des directions métier de l’entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs
  • superviser la gestion de la base de données fournisseurs et assurer une évaluation continue de ces derniers
  • vérifications et mise en litiges des factures en GED en lien avec les contrats
  • suivre les dossiers litigieux jusqu’à leur résolution
  • rédiger les appels d’offre et cahiers des charges à destination des fournisseurs

Exigences

  • diplôme Bac+2 minimum en gestion et une expérience similaire de 5 ans minimum
  • qualité rédactionnelle et esprit de synthèse
  • maîtrise des outils informatiques

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
  • diplôme d'Infirmier exigé
  • sens de l'organisation, capacité d'adaptation, réactivité, autonomie
  • A pourvoir dès que possible

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois
  • selon convention FEHAP 51
  • convention collective FEHAP 51
  • à partir de 2000€ + reprise ancienneté + CSE + Intéressement + et d'autres avantages
  • à partir de 1800€ + reprise ancienneté + CSE + Intéressement +

Responsabilité

  • aide-soignant.e détaché.e pour assister tout au long du service
  • vous êtes responsable de la gestion des dossiers de soins des résidents
  • vous participez au maintien de l'autonomie des personnes âgées, à la prévention des risques
  • vous réalisez les soins relevant de vos compétences
  • vous participez à la prise en charge globale des résidents de l'établissement
  • vous participez à la supervision du travail des aides-soignants

aide soignante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • repérer les modifications d'état du patient
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
  • diplôme d'état Aide-soignant.e EXIGE Rigueur Sens de la communication Travail en équipe
  • diplôme d'état Aide-soignant.e ou AMP EXIGE
  • rigueur

Rémunération

  • convention FEHAP
  • mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois
  • selon convention FEHAP 51

Responsabilité

  • vous travaillez en relation directe avec les équipes infirmières et hôtelières de l'établissement
  • en étroite collaboration avec la cadre de santé
  • vous utiliserez les outils mis à disposition pour personnaliser votre accompagnement
  • vous participez à la prise en charge globale des résidents , en favorisant leur autonomie
  • vous assurez la traçabilité des soins et activités réalisées

adjoint de direction

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 42 000,00€ à 47 000,00€ par an
  • convention collective FEHAP

Exigences

  • vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre des objectifs précis
  • vous êtes aguerris aux systèmes d'information de santé
  • vous êtes titulaire d’un diplôme de Niveau 1, et vous justifiez d’une expérience en structure Médico-sociale et/ ou Sanitaire , voire de codirection de clinique SSR
  • bac +5
  • direction d'établissement: 2 ans
  • manager de terrain reconnu, vous disposez du dynamisme et de la créativité nécessaire pour satisfaire aux attentes dans des contextes de pénurie de ressources
  • votre sens de l'autonomie et de l’adaptation vous rend apte à prioriser vos actions et arbitrer pour suppléer au directeur d’établissement si nécessaire

Responsabilité

  • au sein de la direction du pôle Sanitaire de MFGS, vous participez par délégation du directeur de la clinique à l’animation, au pilotage et à la coordination du fonctionnement global de l’activité dans le respect des orientations stratégiques, le tout dans une triple logique : efficience, pérennité et qualité/sécurité
  • au sein de la direction du pôle Sanitaire de MFGS, vous participez par délégation du directeur de la clinique à l’animation, au pilotage et à la coordination du fonctionnement global de l’activité dansle respect des orientations stratégiques, le tout dans une triple logique : efficience, pérennité et qualité/sécurité

agent de maintenance

Exigences

  • CAP dans le domaine du bâtiment et ou maintenance

Responsabilité

  • missions du poste
  • exercer une veille permanente sur les paramètres techniques de la structure et effectuer des actes de maintenance : électricité, plomberie, centrale incendie, climatisation, chauffage /chaufferie, production d’eau chaude…
  • veiller à l’application des règles de sécurité pour toutes les interventions de maintenance et d’entretien
  • effectuer des actes de maintenance sur divers types de matériels et mobiliers, informatique/électronique, sonnettes appel malade, …
  • participer à l’entretien technique des locaux
  • participer à l’activité logistique et d’approvisionnement des différents services de l’établissement

electricien

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 1 600,00€ par mois

Responsabilité

  • entretenir l'environnement de travail des collaborateurs et occupants des locaux de l'entreprise
  • servir le fonctionnement de l'entreprise
  • organiser son planning
  • veiller au bon approvisionnement de matériel et produits pour éviter toute rupture de stock Être en capacité de résoudre des réparations techniques complexes
  • dominante en maintenance électrique + petite maintenance tout corps de métier

Exigences

  • BEP électrotechnique souhaité
  • expérience de 2 ans avec une spécialité en électricité
  • électricien: 2 ans

educateur

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 26 000,00€ par an
  • jusqu'à 22 000,00€ par an

Exigences

  • diplôme d'Etat d'Infirmier puériculteur
  • diplôme d'Etat de d'Educateur de Jeunes Enfants
  • diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
  • débutant.e.s sans expérience accepté.e.s
  • qualités relationnelles, dynamisme, discrétion, autonomie
  • le sens des responsabilités
  • ecoute et respect des différences culturelles et éducatives
  • un esprit d'initiative et d'ouverture Autonomie

Responsabilité

  • participer à la mise en œuvre et à l'élaboration du projet pédagogique, en concertation avec l'ensemble du personnel
  • assurer l'accueil et l'intégration des familles et des enfants
  • participer d'une manière globale à la prise en charge des enfants pour les soins et leur éveil
  • participer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi des taux d'occupation et de facturation
  • organiser l'établissement, l'encaissement et les relances des factures des participations parentales
  • organiser les conditions de la qualité d'accueil et de bien-être des enfants
  • encadrer, animer et gérer son équipe : en lien avec son supérieur hiérarchique, définir les besoins en personnel, participer aux recrutements, organiser les postes de travail, élaborer les plannings, gérer les absences, recenser les besoins en formation
  • veiller au respect du rythme de l'enfant et proposer des activités favorisant les différents apprentissages adaptés aux capacités de l'enfant

assistant social

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Rémunération

  • à partir de 1 278,00€ par mois

Exigences

  • diplôme d’état d’assistant social
  • expérience de la personne âgée
  • sens des responsabilités
  • qualité d’écoute, empathie, disponibilité, patience
  • connaissance en sciences humaines
  • esprit d’équipe : travail en concertation et complémentarité

agent d'entretien

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 1 555,00€ par mois

Exigences

  • expérience professionnelle dans l'entretien et le nettoyage de 2 ans minimum
  • expérience en crèche auprès d'enfants de moins de 3 ans fortement souhaitée

Responsabilité

  • aider ou remplacer le professionnel dans l'exercice des tâches les plus simples : petits travaux d'entretien, prise de repas, le service ou la desserte des tables préparation d'activités, du matériel
  • assurer l'entretien et le nettoyage des lieux de vie des enfants et des locaux de la crèche
  • S'impliquer dans la démarche qualité et la prévention des risques

kinésithérapeute

Responsabilité

  • participer à la prise en charge globale du patient en partenariat  avec les autres paramédicaux
  • S’inscrire dans la politique de l’Etablissement, au travers du projet médical, des différentes commissions et dans les actions d’éducation pour la santé
  • réaliser les soins de  réadaptation et de rééducation afin de restaurer ou de maintenir le mouvement et les capacités fonctionnelles d’un patient
  • lien hiérarchique : Responsable rééducateur par délégation du médecin chef et du directeur

Exigences

  • diplôme  d’état de Kinésithérapeute, N° ordre des Kinésithérapeute
  • bonne écoute des patients