NAOS INTERNATIONAL Salaire
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Paris
3 RUE DE L ARRIVEE, 75015 PARIS 15
SIREN:
504511239
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez NAOS INTERNATIONAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2410 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

NAOS INTERNATIONAL 2500 € +3.7%
Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

19

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

NAOS INTERNATIONAL recrute pour des postes:

architecte

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • le responsable développement hardware définit l architecture interne des équipements
  • et il est responsable des choix techniques
  • il définit les fonctionnalités électroniques des cartes et rédige les spécifications
  • techniques
  • il valide le travail des développeurs
  • il est l expert en revue de design
  • concevoir les architectures des nouveaux équipements aéronautiques
  • réponses aux appels d offres

Exigences

  • minimum 10 ans d expériences
  • capacité à travailler en équipe
  • capacité d analyse des dossiers
  • idéalement une expérience dans l aéronautique
  • capacités rédactionnelles
  • capacités d écoute et de communication
  • etre méthodique, rigoureux
  • aimer coordonner les activités

responsable des ventes

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • garantir l'existence et le suivi des clients
  • assurer le management de l'équipe commerciale
  • se déplacer chez les clients autant que de besoin ainsi qu'au siège de l'entreprise, en région toulousaine

Exigences

  • 15 ans min d’expérience
  • empathique et adaptable
  • de formation technique

ingenieur

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ses outils de travail sont Solidworks, GPAO, MS office
  • eliandre CORNILLEAU
  • il définit les outillages spécifiques nécessaires, à l’assemblage ou aux tests, fait les plans d’ensemble, et les nomenclatures en GPAO
  • il est responsable pour toutes ses conceptions de la qualité, la fiabilité, et la reproductibilité en série des produits, au coût de fabrication des pièces et d’assemblage minimum. Il a pour objectifs supplémentaires, le respect des délais
  • il fait aussi suivant les charges, les évolutions des anciens produits, pour améliorations, ou obsolescences de composants
  • il participe aux expertises de défauts, et propose des solutions correctives
  • il fait partie du bureau d’études mécanique, et répond aux besoins du chef de projet. Il travaille en collaboration avec tous les services de la Direction technique, Achats, Méthodes production, Service qualité, et des fournisseurs mécaniques
  • en partant de la spécification client, il réalise, au service du chef de produit, les conceptions mécaniques pour les avant projets, il participe aux chiffrages étude et prix de revient

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • vous avez 5 ans min d'expérience
  • vous avez une bonne connaissance de SOLIDWORKS indispensable
  • vous avez fait une école d'ingénieur en mécanique
  • métier Ingénieur mécanique

dessinateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il a pour objectifs supplémentaires, le respect des délais
  • ses outils de travail sont Solidworks, GPAO, MS office
  • eliandre CORNILLEAU
  • il définit les outillages spécifiques nécessaires, à l’assemblage ou aux tests, fait les plans d’ensemble, et les nomenclatures en GPAO
  • il est responsable pour toutes ses conceptions de la qualité, la fiabilité, et la reproductibilité en série des produits, au coût de fabrication des pièces et d’assemblage minimum
  • il fait aussi suivant les charges, les évolutions des anciens produits, pour améliorations, ou obsolescences de composants
  • il fait partie du bureau d’études mécanique, et répond aux besoins du chef de projet. Il travaille en collaboration avec tous les services de la Direction technique, Achats, Méthodes production, Service qualité, et des fournisseurs mécaniques
  • en partant de la spécification client, il réalise, au service du chef de produit, les conceptions mécaniques pour les avant projets, il participe aux chiffrages étude et prix de revient

Exigences

  • expérience Minimum 10 ans
  • vous avez un profil Expérimenté
  • vous avez une bonne connaissance de SOLIDWORKS indispensable
  • licence mécanique / plasturgie

business analyst

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • notre client
  • notre client est un groupe bancaire leader en France. Dans le cadre du plan de transformation de sa Direction des Systèmes d'Informations, il souhaite renforcer ses équipes par le recrutement d'un.e Business Analyst Digital
  • notre client est un groupe bancaire leader en France
  • le poste est localisé à Nantes
  • poste et responsabilités
  • sur la base d’une expression de besoin métier, formaliser un « backlog » macro des impacts techniques et développements à réaliser, pour chiffrage par l’équipe
  • sur la base d’une expression de besoin métier, formaliser un « backlog » macro des impacts techniques et développements à réaliser, pour chiffrage par l’équipe
  • participer à la définition et l’actualisation des principes directeurs de conception et de réalisation des solutions digitales

Exigences

  • bonne connaissance des parcours clients digitaux
  • culture du Digital et l’innovation
  • connaissance de la méthodologie, des normes et outils de conception d’ une application, d’un site web
  • maitrise des méthodes dites « agiles »
  • notions d’ « UX »
  • sens de l’organisation, goût du challenge, réactivité
  • maitrise des méthodes dites « agiles »
  • ouverture d’esprit, goût de la nouveauté, adaptabilité

chef de projet informatique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • piloter la conception et la mise en oeuvre des solutions en participant à toutes les phases projet dans un contexte stimulant et responsabilisant
  • estimer les coûts, charges, délais
  • présenter les solutions retenues au client
  • des projets Web sur-mesure visant à répondre à des besoins clients spécifiques
  • piloter l'exploitation, la maintenance et l'optimisation des solutions
  • faire du reporting adapté à votre manager
  • agir en autonomie avec le niveau adéquat de délégation et informations
  • analyser les besoins du client et élaborer des solutions astucieuses en prenant en compte l’ensemble des problématiques du client

Exigences

  • vous avez suivi une formation informatique de type Bac +5 et êtes sensible à l’usage des technologies et leur apport dans la vie quotidienne
  • vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine dynamique, être accompagné par des ingénieurs talentueux et bénéficier d’un management de proximité

conseiller clientèle

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 21 411,00€ à 29 806,00€ par an

Exigences

  • vous avez acquis une première expérience dans un environnement de type « Centre de Relation Clients »
  • vous possédez un fort esprit d’équipe et un réel goût pour le challenge
  • vous êtes reconnu pour vos capacités rédactionnelles et d'écoute et vous faites preuve d'adaptation et de rigueur dans votre travail
  • horaire fixe
  • vous avez, idéalement, un Bac +2 en rapport avec la relation clientèle

Responsabilité

  • transmettre des informations et des conseils personnalisés
  • répondre aux demandes des clients sur la gestion de leur contrat et les conseiller sur leur couverture assurantielle
  • commercialiser les contrats d’assurances en rebond sur acte de gestion
  • au sein de notre Centre de Relation Client, et dans un environnement dématérialisé, vous intégrerez notre pôle « Gestion » dans une équipe de 10 à 12 Conseillers Clientèles
  • votre mission est de gérer les actes de gestion liés à la vie du contrat en vue de sécuriser et valoriser le portefeuille dans un contexte multicanal. Vous répondez à la demande du client par appel entrant
  • réaliser les actes de gestion des contrats d'assurance et mettre à jour les dossiers clients

consultant

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • nous recherchons une personne susceptible de s'investir à long terme

Responsabilité

  • mener des campagnes de recrutement pour les métiers ciblés
  • réaliser les pré-qualifications des candidats
  • participer aux entretiens des candidats
  • travailler sur la gestion de données, l’extraction d’informations de la base de données
  • effectuer des veilles et des études de marché
  • assister aux brief
  • etre capable de mener une mission de bout en bout

commercial

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel
  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • au-delà d'un diplôme ou d'une expérience, c'est avant tout votre personnalité, votre tempérament et vos motivations qui nous intéressent
  • votre sensibilité au milieu du secourisme et à ses valeurs sont naturellement appréciées
  • responsable dans vos actions, vous aimez apporter des solutions concrètes et sur mesures à vos interlocuteurs
  • vos qualités de communication, d'écoute, et de négociation sont essentiels
  • enfin, vous savez faire preuve d'autonomie tout en conciliant des valeurs collaboratives d'entraide au sein d'une équipe
  • que vous disposiez ou non d'une première expérience dans la vente directe d'équipements médicaux et de premiers secours , vous serez amené à suivre un parcours de formation interne afin d'acquérir toutes les compétences liées à ce métier et à notre domaine d'activité
  • si vous êtes inspiré par ces défis et ces valeurs et que vous souhaitez intégrer une équipe qui fait la différence, envoyez votre CV et lettre de motivation

Responsabilité

  • enfin, vous collaborez étroitement avec la direction commerciale ainsi que les autres responsables commerciaux dans le développement stratégique des ventes
  • vous fidélisez et entretenez durablement vos relations par un suivi régulier de qualité, personnalisé, et vous renforcez par votre présence terrain afin de faire la différence dans vos propositions de produits et services

responsable ressources humaines et paie

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des variables à l’édition des bulletins.
  • Suivre les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes.
  • Garantir la conformité des données sociales et le respect de la législation en vigueur.
  • Gérer l’administration du personnel, notamment les contrats, avenants, absences et dossiers salariés.
  • Assurer l’intégration des nouveaux arrivants.
  • Suivre les négociations annuelles obligatoires et le CSE.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus internes, notamment la formation, les entretiens annuels et l’évolution de carrière.
  • Suivre les négociations annuelles obligatoires et le comité social et économique.

Exigences

  • Justifier d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
  • Posséder une bonne connaissance du droit social et du droit du travail.
  • Faire preuve d’autonomie, d’organisation, de rigueur, de dynamisme, de confidentialité et du sens du service.
  • Avoir le goût du travail en équipe et le sens de la communication.
  • Maîtriser couramment l’anglais.
  • Justifier de 3 à 5 années d’expérience sur un poste similaire.
  • Faire preuve d’autonomie, d’organisation, de rigueur, de dynamisme, de confidentialité et d’un sens du service.

Avantages

  • Rejoindre une société en forte croissance avec des circuits décisionnels courts.
  • Intégrer une équipe réactive.
  • Participer à une aventure humaine donnant du sens à l’engagement.