Les salaires sur les positions chez NEOCONNECTION

NEOCONNECTION recrute pour des postes:

ingénieur technico-commercial

Rémunération

  • 80 - 95 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer et fidéliser sur le long-terme un portefeuille de clients grands-comptes
  • optimiser la relation commerciale en développant de nouvelles ventes en produits et prestations
  • identifier les décideurs pour chaque projet
  • faire preuve de valeur-ajoutée en les suivant et conseillant régulièrement les chefs de projets à propos des solutions et nouveautés
  • fin négociateur, vous savez détecter de potentielles opportunités business chez ces clients existants
  • pilotage de votre chiffre d'affaires et votre marge de façon pérenne
  • aider à la gestion de la vie série du projet avec les équipes ADV
  • etudier et suivre vos indicateurs de performance commerciale

Exigences

  • tempérament organisé, rigoureux et persévérant, vous avez le sens de la relation client
  • formation commerciale ou technique
  • capable de prise de recul, de réflexion stratégique et marketing

business développeur

Rémunération

  • 45 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

Responsabilité

  • prospection intensive en vue de l'acquisition de nouveaux sites privés et publics
  • présentation de l'offre aux prospects
  • projection de revenus VS estimation financière du déploiement
  • négociation commerciale
  • pour accélérer leur développement, ils recherchent un Business Developer qui aura l'importante mission d'identifier et verrouiller de nouveaux sites d'implantation pour leur solution
  • contractualisation avec le propriétaire foncier
  • collaboration avec les équipes Opérations dans la définition et l'estimation financière du projet
  • process de recrutement : 3 étapes prévues

Exigences

  • 3 années d'expérience minimum dans le développement commercial
  • formation technique niveau bac + 4/5 obligatoire
  • bonne autonomie, capable de prioriser ses dossiers en fonction de leur potentiel, tenacité

développeur foncier

Rémunération

  • 45 - 70 k€ brut annuel
  • 70 - 80 k€ brut annuel
  • 45/50k€ fixe + variable + BSPCE

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • prospection intensive en vue de l'acquisition de nouveaux sites privés et publics
  • présentation de l'offre aux prospects
  • projection de revenus VS estimation financière du déploiement
  • négociation commerciale
  • contractualisation avec le propriétaire foncier
  • collaboration avec les équipes Opérations dans la définition et l'estimation financière du projet
  • contacter les prospects via différents canaux : phoning, mailing, visites
  • accompagner le projet jusqu'au closing :Évaluation de la rentabilité, étude technique simplifiée, réalisation d'offres commerciales, accompagnement notarial lors de la signature,..)

Exigences

  • minimum 2 années d'expérience en tant que Business Developer dans le B2B/B2C et/ou une expérience dans un projet entrepreuneurial
  • 3 années d'expérience minimum dans le développement foncier
  • diplômé d'une des principales école de commerce
  • excellentes compétences de communication écrite et orale
  • une connaissance du secteur des énergies renouvelables est appréciée
  • bonne maitrise d'un CRM et autres outils commerciaux est un vrai plus
  • formation technique niveau bac + 4/5 obligatoire
  • une passage en environnement startup/scale-up sera un vrai atout

key account manager

Rémunération

  • 40 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer et fidéliser sur le long-terme un portefeuille de marques et vendeurs
  • négocier les meilleurs tarifs, promotions et produits les plus intéressants pour les clients de la plateforme
  • planifier et exécuter les stratégies
  • collaboration étroite avec les autres départements internes dont le Marketing pour le déploiement de campagnes
  • préparer des reportings réguliers et prévisionnels auprès de la hiérarchie
  • analyse du marché et suivi des indicateurs clefs

Exigences

  • très à l'aise avec informatique
  • 2 années d'expérience minimum sur un poste avec des responsabilités similaires
  • tempérament commercial, solides compétences en négociation
  • bonne connaissance des marketplace e-commerce , soit en interne, soit chez un fabricant nécessitant d'interagir avec ces plateformes e-commerce
  • formation commerciale Bac+ 3 minimum

directeur général

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la société existe depuis les années 80 et est profitable
  • en 2020, c'est une nouvelle étape importante pour l'entreprise, avec le départ en retraite du Directeur Général
  • récemment acquis par un Groupe Anglo-Saxon , notre client est une PME française qui propose des solutions techniques électriques auprès des fournisseurs de rang 1 et 2 du secteur automobile, mais aussi de l'aéronautique, défense, énergie, médical
  • ils recherchent donc désormais la personne qui prendra la fonction de Directeur Général de cette PME dans les mois qui viennent
  • définir des objectifs ambitieux pour poursuivre la croissance et s'assurer que le cap est maintenu sur le long-terme
  • etreen charge de la relation avec certains clients et prestataires stratégiques
  • management d'une équipe variée
  • S’assurerdu réalisme des budgets et prévisionnels annuels

Exigences

  • 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire, en Direction d'une PME industrielle avec une dimension internationale
  • personnalité dynamique, tenace, fédératrice et motivante pour les équipes avec une bonne capacité de prise de décision
  • la polyvalence sera la clé sur ce poste : solides compétences en management d'équipe, bon tempérament commercial, connaissances techniques et en analyse financière
  • formation technique type Diplôme d’Ingénieur
  • 5années d’expérience minimum sur un poste similaire, en Direction d’une PMEindustrielle avec une dimension internationale
  • expérience en Fusion/Acquisition sera un plus
  • lapolyvalence sera la clé sur ce poste : solides compétences en management d’équipe,bon tempérament commercial, connaissances techniques et en analyse financière
  • formation technique type Diplôme d'Ingénieur

conseiller bancaire

Rémunération

  • 33/35k€ fixe + variable + intéressement + participation

Responsabilité

  • mettre à jour les données clients
  • suivi et gestion des risques : 25% du temps de travail
  • réaliser des ventes en adéquation avec les besoins du client
  • gérer les sollicitations clients, notamment par mail et téléphone : demandes d’informations, réclamations…
  • notre client est l’un des principaux groupes bancaires français et ils recherchent activement des conseillers BtoC afin de proposer à leur clients la gamme complète de produits
  • prendre en charge l’accueil de l’agence une demi-journée par semaine
  • prévenir et gérer le risque sur le portefeuille
  • développement commercial : 75% du temps de travail

Exigences

  • parfaitement autonome, vous maîtrisez l'ensemble de la gamme des produits financiers et des méthodes de vente
  • 2 ans d’expérience minimum sur un poste équivalent en banque/assurance/courtage immobilier
  • diplômé d’un Bac+2/3 de formation bancaire ou commerciale

ingénieur technico-commercial

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel
  • 55 - 70 k€ brut annuel
  • 80 - 95 k€ brut annuel
  • 40/45k€ fixe + variable d'équipe
  • 40/45k€ fixe + variable d'équipe + voiture de fonction

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

La langue

  • anglais

Avantages

  • voiture de fonction

Responsabilité

  • gérer et fidéliser sur le long-terme un portefeuille de clients grands-comptes
  • optimiser la relation commerciale en développant de nouvelles ventes en produits et prestations
  • identifier les décideurs pour chaque projet
  • faire preuve de valeur-ajoutée en les suivant et conseillant régulièrement les chefs de projets à propos des solutions et nouveautés
  • implémentation d'une stratégie commerciale organisée
  • fin négociateur, vous savez détecter de potentielles opportunités business chez ces clients existants
  • accroître le nombre de clients existants et cibler de nouveaux clients potentiels
  • aider à la gestion de la vie série du projet avec les équipes ADV

Exigences

  • de formation ingénieur en mécanique ou similaire
  • de formation ingénieur en mécanique ou équivalent
  • tempérament organisé, rigoureux et persévérant, vous avez le sens de la relation client
  • 7 années d'expérience minimum en vente de solutions électriques auprès des clients industriels
  • formation commerciale ou technique
  • capable de prise de recul, de réflexion stratégique et marketing
  • expérience en vente cycle moyen ou long
  • formation technique

chargé d'affaires

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
  • 35 - 40 k€ brut annuel

Expérience

  • 5 An(s)

Exigences

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • couverture (zinc, ardoise,...)
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Concevoir et gérer un projet
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

assistant commercial

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel
  • 30/35k€ selon expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • être garant de la bonne tenue des fiches client et article / client
  • recevoir, traiter et/ou orienter la demande
  • recevoir et traiter la commande en accusant réception / confirmant le délai / analysant le programme dans les délais impartis
  • renseigner / orienter les clients et les informer des éventuelles évolutions
  • suivre les livraisons et faire les demandes d'enlèvement
  • réaliser des devis avec l'outil spécifique de chiffrage, sous la responsabilité du commercial en charge du compte
  • générer les listes de fabrication / Bons de Livraison / Bons de Préparation / Bons d'Expéditions
  • remonter les informations client au service achat

Exigences

  • grand sens du contact, à l'aise avec les interactions client
  • bonne connaissance des procédures export
  • bonne maitrise du pack office et des outils informatiques
  • formation commerciale et/ou administrative, type Bac+2/3

chargé de recrutement

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel
  • 35/40k€ fixe +TR

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • une autre personne du service s'occupant du recrutement de profils ouvriers, vous serez en charge des profils administratifs et middle-top management
  • pour cela, beaucoup de choses sont à créer, notamment en ce qui concerne la marque employeur
  • créez et diffusez des contenus
  • rattaché à la Responsable RH, vous serez en charge d'attirer et trouver les futurs talents
  • gérez l'ensemble du processus de recrutement de ces profils
  • intervenez ponctuellement dans le cadre d'évènements
  • supervisez l'arrivée du collaborateur via le SIRH Lucca et l'accompagnez dans sa prise de poste
  • les missions s'étendront aussi aux relations écoles et à la marque employeur

Exigences

  • organisé , curieux et très réactif , vous faites preuve d'une grande maturité professionnelle, d'autonomie et êtes reconnu pour votre sens du relationnel et de la communication
  • diplômé Bac+5 type Ecole de commerce
  • minimum 3 années d'expérience minimum sur des fonctions recrutement et/ou relations écoles/marque employeur