OFFICE TOURISME SARLAT PERIGORD NOIR Salaire
Les salaires sur les positions chez OFFICE TOURISME SARLAT PERIGORD NOIR
OFFICE TOURISME SARLAT PERIGORD NOIR recrute pour des postes:
directeur
Rémunération
- A négocier
- A négocier en fonction du profil et de l’expérience du candidat Expérience : Confirmé
Exigences
- vision stratégique
- force de proposition et de conviction
- connaissances en droit du tourisme, du travail, de la consommation
- confirmé
- notions de droit des collectivités territoriales
- fort leadership
- bonnes connaissances en gestion et marketing
- capacité d’écoute et aptitude au dialogue
Responsabilité
- gérer les ressources humaines
- nos 13 communes, dont Sarlat, forment le cœur de l’attractivité de l’ensemble du Périgord noir, lui-même élément moteur majeur de la fréquentation touristique de la Dordogne, département visité annuellement par plus 3 millions de touristes dont plus de la moitié vient sur notre secteur, l’ensemble représentant un chiffre d’affaires départemental supérieur à 4,5 milliards d’euros est réalisé à 40% en Périgord noir
- informations de publication Publication sur Emplois-Espaces
- vous souhaitez contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie renouvelée du rayonnement d'une destination intérieure française majeure, vous impliquer dans l’attractivité et le développement raisonné et maitrisé d'un territoire dynamique, cette annonce vous concerne
- en s’appuyant sur la Responsable des Projets Transversaux Process-Qualité-RH
- sous l’autorité hiérarchique du Président du comité de direction de l’Office de Tourisme et en lien avec le bureau et la Communauté de communes, le/la Directeur/trice sera chargé-e de mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de tourisme et de diriger les activités de l’Office de Tourisme
- assurer une veille stratégique et proposer autant que de besoin des nouvelles orientations stratégiques pour la destination
- diriger, animer, coordonner et organiser le travail de l’équipe de Direction, et mettre en œuvre un système de délégation pertinent et efficace auprès de ses responsables de pôle et de projet
Type de contrat
- CDD
- temps complet
- À propos du candidat
- lieu de travail
- en présentiel
- début : octobre ou selon disponibilité
- durée : CDD de 3 ans (reconduction et évolution selon les conditions prévues par l’article R. 133-11 du code