Les salaires sur les positions chez OOTB

OOTB recrute pour des postes:

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participation à l’élaboration des budgets et à l’élaboration de la politique de prix de vente
  • analyse des ventes, calcul des prix de revients, marges , valorisation des stocks et inventaire par canal de distribution
  • réalisation d’analyses ad hoc à destination du top management
  • optimisation de l’ERP et gestion de la base de données Produits
  • au sein de la Direction Financière et en collaboration étroite avec les services R&D , les usines, le département commerce et la direction générale, vous vous positionnerez en véritable Business Partner auprès de vos différents interlocuteurs métier
  • production, contrôle et analyse de la performance: clôtures comptables, analyse des écarts, mise en place de contrôle et mesures correctives

Exigences

  • de nature curieuse, vous aimez faire des ponts entre la finance et les métiers et vous positionner en véritable Business Partner
  • vous êtes rigoureux.se et avez appris à faire parler les chiffres
  • vous recherchez un environnement où la force de proposition est encouragée ? N’attendez plus pour postuler

responsable rh

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • orienté.e solution, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe
  • votre curiosité, votre esprit d’analyse et votre adaptabilité seront des atouts précieux pour réussir à ce poste
  • de formation BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur une fonction de responsable RH en industrie d’au moins cinq années
  • la connaissance de l’univers de la cosmétique/parfumerie peut-être un plus

Responsabilité

  • projets RH :  Piloter et participer aux projets Industriels des différents sites en collaboration avec les équipes siège
  • communication RH  : Contribuer à l’animation de vie et communication du site
  • conseiller et accompagner les managers dans leur gestion d’équipe sur l’ensemble des process RH : recrutement, formation, plan salaires, talent review, entretiens, absentéisme,…
  • piloter en intégralité le processus de recrutement et assurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs