participation à l’élaboration des budgets et à l’élaboration de la politique de prix de vente
analyse des ventes, calcul des prix de revients, marges , valorisation des stocks et inventaire par canal de distribution
réalisation d’analyses ad hoc à destination du top management
optimisation de l’ERP et gestion de la base de données Produits
au sein de la Direction Financière et en collaboration étroite avec les services R&D , les usines, le département commerce et la direction générale, vous vous positionnerez en véritable Business Partner auprès de vos différents interlocuteurs métier
production, contrôle et analyse de la performance: clôtures comptables, analyse des écarts, mise en place de contrôle et mesures correctives
Exigences
de nature curieuse, vous aimez faire des ponts entre la finance et les métiers et vous positionner en véritable Business Partner
vous êtes rigoureux.se et avez appris à faire parler les chiffres
vous recherchez un environnement où la force de proposition est encouragée ? N’attendez plus pour postuler
responsable rh
Rémunération
50 - 60 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
orienté.e solution, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe
votre curiosité, votre esprit d’analyse et votre adaptabilité seront des atouts précieux pour réussir à ce poste
de formation BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur une fonction de responsable RH en industrie d’au moins cinq années
la connaissance de l’univers de la cosmétique/parfumerie peut-être un plus
Responsabilité
projets RH : Piloter et participer aux projets Industriels des différents sites en collaboration avec les équipes siège
communication RH : Contribuer à l’animation de vie et communication du site
conseiller et accompagner les managers dans leur gestion d’équipe sur l’ensemble des process RH : recrutement, formation, plan salaires, talent review, entretiens, absentéisme,…
piloter en intégralité le processus de recrutement et assurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs