Les salaires sur les positions chez OPAC DE L'ISERE
Salaire estimé
€ 2833
Salaire médian chez OPAC DE L'ISERE
€ 537Salaire le plus bas
€ 2067Le salaire moyen
€ 2833Salaire le plus élevé
OPAC DE L'ISERE recrute pour des postes:
directrice générale
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Avantages
mutuelle
Responsabilité
quelles sont les missions du poste ?
o Assurer la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d Administration et Bureau
o Assurer la gestion administrative et financière de toutes les structures
o Assurer le suivi RH : Manager et animer les équipes pour garantir le bon fonctionnement des services
o Assurer l interface entre avec les instances régionales et nationales
o Consolider et développer des partenariats avec les OPA et tout autre partenaire
il pourra s appuyer sur une équipe composée de 14 collaborateurs
o Accompagner le Président et les membres du Bureau dans la définition de projets agricoles et la stratégie de défense des agriculteurs du département
Exigences
o Une bonne connaissance du monde agricole et/ou de la presse
o Savoir travailler en lien avec un Conseil d Administration et des élus agriculteurs
o Avoir une aisance en communication et relations humaines
o Avoir une capacité rédactionnelle et synthèse
o Une formation supérieure BAC+5, ou expérience professionnelle significative de direction, idéalement dans le secteur agricole
référent
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
40H Horaires variables
Expérience
débutant accepté
Exigences
accompagner et conseiller des personnes en difficulté
analyser la situation et les besoins de la personne
définir un projet d'accompagnement social avec la personne
orienter une personne vers des partenaires relais
renseigner un public, des usagers
aptitude à travailler en partenariat
connaissance de l'environnement institutionnel
capacité à travailler en équipe
Rémunération
mensuel de 2450,00 Euros à 2550,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle
Responsabilité
il peut être amené à piloter et/ou animer des actions collectives, avec l'accompagnement du chef de service
visites à domicile
placé sous l'autorité hiérarchique du chef du service autonomie, intervenant au sein de l'équipe médico-sociale, le référent médico-social Autonomie a pour mission d'évaluer le degré de perte d'autonomie de la personne âgée ou handicapée à son domicile, de mettre en place et d'assurer le suivi d'un plan d'aide APA adapté à ses besoins ou de mettre en place un plan de compensation du handicap
participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective
visiter à domicile pour évaluer le degré de perte d'autonomie et les besoins d'aides
elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation
Zone de voyage
déplacements : Fréquents Départemental
conseillère en économie sociale et familiale
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
40H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
accompagnement de l'Action Educative Budgétaire
connaissance et respect de la déontologie
dispositifs de l'action sociale
accompagner et conseiller des personnes en difficulté
analyser la situation et les besoins de la personne
définir un projet d'accompagnement social avec la personne
orienter une personne vers des partenaires relais
renseigner un public, des usagers
Rémunération
mensuel de 2471,11 Euros sur 12 moisChèque repas
Zone de voyage
déplacements : Fréquents Départemental
comptable
Rémunération
30 - 33 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
superviser la codification des factures et le règlement des fournisseurs en lien avec les chargés de copropriétés
gérer et quittancer les loyers des locataires du patrimoine appartenant à la société ainsi que les provisions sur charges et procéder à leur régularisation annuelle
superviser la relance des impayés, le précontentieux et assurer le suivi des dossiers contentieux
préparer et réaliser les arrêtés de comptes de l’ensemble des copropriétés
assurer la facturation des honoraires du Foyer de l’Isère
créer les nouvelles copropriétés et ouvrir les comptes bancaires correspondants
dans le cadre des mutations gérer et suivre les oppositions auprès du notaire et enregistrer les ventes
gérer la trésorerie
Exigences
vous possédez une bonne maîtrise des outils bureautiques
reconnu.e pour votre sens du contact et de la relation clients, vous savez vous adapter aux interlocuteurs internes et externes
vous êtes diplômé.e d’une formation Bac + 3 en comptabilité de type DECF et/ou vous justifiez d’une expérience dans ce domaine
organisé.e et rigoureux.se, vous faites preuve de discrétion et avez un réel sens du travail en équipe
chargé de développement
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
Horaires de travail
40H Horaires normaux
Expérience
1 an - sur le même poste
Exigences
techniques de communication
communication interne
communication externe
élaborer un projet de développement local
évaluer un projet de développement
apporter un appui à des partenaires institutionnels
concevoir un plan d'action de projet
Rémunération
mensuel de 2000 Euros à 2070 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
déplacements : Fréquents Autre
Responsabilité
le chargé de l'action culturelle sous l'autorité des responsables du Musée Champollion, du Musée Archéologique et du Domaine de Vizille, en appui aux responsables a pour missions principales: - Contribuer à l'action culturelle du musée - Concevoir les outils et campagne de communication autour des actions du musée et des expositions - Mettre en œuvre et réaliser des projets de communication avec les prestataires et suivi de leur diffusion - Assurer la communication numérique Activités principales - Participer aux missions de l'action culturelle - Assurer la promotion des musées et la communication de toutes leurs activités - Assurer le suivi de la réalisation et de la fabrication des outils, des supports et la mise en œuvre des campagnes de communication Relations avec le graphiste pour l'élaboration des visuels et des différents documents Achats d'encarts presse - Développer les partenariats Contribuer au développement de l'offre scientifique et culturelle - Communiquer avec les partenaires internes et externes - Coordonner l'accueil des partenaires et intervenants lors de l'organisation de manifestations - Elaborer et assurer le suivi des opérations évènementielles - Coordonner la rédaction du site Web - Assurer la promotion du Domaine de Vizille auprès des acteurs du tourisme Compétences requises - Connaissance et pratique de l'action culturelle dans les musées - Connaissance et pratique des techniques de communication - Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions - Connaissance de la réglementation régissant les musées et les collections - Qualité rédactionnelle - Qualité relationnelle - Capacité à travailler en transversalité - Esprit d'initiative Spécificités du poste Déplacements fréquents Disponibilité
infirmiere
Exigences
diplôme d’état d’infirmière de puériculture exigé
la personne recrutée
diplôme d'état d'infirmière de puériculture exigé
douceur et patience
niveau de qualification NIVEAU 5E
travailler en équipe
les textes de référence et la réglementation sanitaire des EAJE
Responsabilité
un poste entre le soignant et le conseiller, réservé aux candidats rigoureux désirant travailler dans le secteur de la petite enfance
garantir la sécurité et le bien-être des enfants
accompagner la direction dans l'élaboration du programme éducatif
être garant du bien-être de l’enfant
être garant du bien-être de l'enfant
L'infirmier en crèche exerce exclusivement au contact de jeunes enfants, entre 2.5 mois et trois ans, 6 ans pour les enfants en situation de handicap
aux côtés de l'équipe des Cap Petit enfance, des Auxiliaires de puériculture, des Éducateurs de Jeunes Enfants de terrain et du directeur d'établissement, il garantit le bien-être physique des enfants, veille aux conditions d'hygiène et participe à la vie de l'établissement
suivre le niveau de stocks de médicaments et enclencher les commandes
agent de maintenance
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
40H Horaires normaux
35H Horaires normaux +RTT
Expérience
5 ans
débutant accepté
Exigences
diagnostiquer une panne sur une installation
réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
contrôler une installation électrique
aptitude au port de charges
habilitation électrique
règles de sécurité
Rémunération
mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
mensuel de 1555,00 Euros sur 12 mois+ 270 € régime indemnitaire
Responsabilité
sous la responsabilité de l'autorité fonctionnelle du collège, l'agent polyvalent en
directeur
Exigences
une expérience réussie d’au moins 5 ans en management est indispensable
connaissance du monde agricole, de la presse et une expérience réussie dans le syndicalisme FNSEA seraient appréciées
Responsabilité
assurer la gestion administrative et financière de la FDSEA et de la société d’édition TERRE DAUPHINOISE
représenter la structure auprès de ses partenaires et interlocuteurs
assurer l’interface entre avec les instances régionales et nationales
placé sous la responsabilité du Président, le Directeur pourra s’appuyer sur une équipe composée de 16 collaborateurs
encadrer l’équipe de rédaction du journal composée de 4 journalistes
mettre en œuvre les orientations et décisions définies par les instances Bureau, Conseil d’Administration et Assemblée Générale
conseiller et assister le Président, les élus du Bureau et du Conseil d’Administration dans leurs mandats
garantir le bon fonctionnement des instances statutaires et être garant de la dynamique du réseau syndical
poseur
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
1 750,00€ /mois
Exigences
un poste en équipe de 2 personnes, vous avez idéalement une 1ere expérience dans le bâtiment
aide poseur ou similaire: 1 an
débutant accepté
Responsabilité
pour installer sur chantier des gardes corps et des menuiseries alu
et gestes répétitifs
juriste
Rémunération
A partir de 30 k€ brut annuel
30 - 33 k€ brut annuel
A négocier
25 000,00€ à 33 000,00€ par an
Type de contrat
FULL_TIME
temps plein, CDI
Avantages
mutuelle
Commerce
juridique
Juridique
Responsabilité
conseil juridique concernant les fermages, les servitudes, les successions, les litiges commerciaux
représentation des agriculteurs devant le tribunal paritaire des baux ruraux
information et conseil auprès de la direction, des élus, des collaborateurs du syndicat et de la Chambre d’Agriculture de l’Isère
conseil en création d’entreprise, transmission d’exploitation et de patrimoine
conseil en création d entreprise, transmission d exploitation et de patrimoine
veille juridique permanente et rédaction d’articles juridiques
animation de la Section Départementale des fermiers et métayers
veille juridique permanente et rédaction d articles juridiques
Exigences
Ÿ Maîtrise technique du Droit rural
Ÿ Niveau Master 2 Droit rural ou équivalent
Ÿ Rigueur, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
Ÿ Première expérience de 3 ans ou débutant motivé
Rigueur, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
Ÿ Capacité d’écoute, d’adaptation et sens du relationnel
Ÿ Permis B
Capacité d’écoute, d’adaptation et sens du relationnel
Évolution des revenus pour le poste de chef
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2.8k €
2024
537 €
2025
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez OPAC DE L'ISERE