OPAC DE L'ISERE Salaire
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Charvieu-Chavagneux
LA PLAINE NORD, 38230 CHARVIEU CHAVAGNEUX
Téléphone:
+33 4 74 96 07 71
SIREN:
779537125
recrutementpolefamille@sauvegarde-isere.fr
Location de logements

Les salaires sur les positions chez OPAC DE L'ISERE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef
juriste
poseur
chaudronnier

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3222 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

POLE PARISIEN 3750 € +16.4%
BOULANGERIE MOULIN DE PAÏOU 31 route de Cannes 3150 € -2.2%
ASSOCIATION AGE D OR DE LA SARTHE 3000 € -6.9%
OPAC DE L'ISERE 2833 € -12.1%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Les salaires sur les positions chez OPAC DE L'ISERE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
537 €
537%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
419 €
/ mois
Cotisations
118 €
/ mois
Brut
537 €
/ mois
Net annuel
5 027 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

OPAC DE L'ISERE recrute pour des postes:

directrice générale

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • quelles sont les missions du poste ?
  • o    Assurer la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d Administration et Bureau
  • o    Assurer la gestion administrative et financière de toutes les structures
  • o    Assurer le suivi RH : Manager et animer les équipes pour garantir le bon fonctionnement des services
  • o    Assurer l interface entre avec les instances régionales et nationales
  • o    Consolider et développer des partenariats avec les OPA et tout autre partenaire
  • il pourra s appuyer sur une équipe composée de 14 collaborateurs
  • o    Accompagner le Président et les membres du Bureau dans la définition de projets agricoles et la stratégie de défense des agriculteurs du département

Exigences

  • o    Une bonne connaissance du monde agricole et/ou de la presse
  • o    Savoir travailler en lien avec un Conseil d Administration et des élus agriculteurs
  • o    Avoir une aisance en communication et relations humaines
  • o    Avoir une capacité rédactionnelle et synthèse
  • o    Une formation supérieure BAC+5, ou expérience professionnelle significative de direction, idéalement dans le secteur agricole

référent

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 40H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers
  • aptitude à travailler en partenariat
  • connaissance de l'environnement institutionnel
  • capacité à travailler en équipe

Rémunération

  • mensuel de 2450,00 Euros à 2550,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • il peut être amené à piloter et/ou animer des actions collectives, avec l'accompagnement du chef de service
  • visites à domicile
  • placé sous l'autorité hiérarchique du chef du service autonomie, intervenant au sein de l'équipe médico-sociale, le référent médico-social Autonomie a pour mission d'évaluer le degré de perte d'autonomie de la personne âgée ou handicapée à son domicile, de mettre en place et d'assurer le suivi d'un plan d'aide APA adapté à ses besoins ou de mettre en place un plan de compensation du handicap
  • participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective
  • visiter à domicile pour évaluer le degré de perte d'autonomie et les besoins d'aides
  • elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

conseillère en économie sociale et familiale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 40H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagnement de l'Action Educative Budgétaire
  • connaissance et respect de la déontologie
  • dispositifs de l'action sociale
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers

Rémunération

  • mensuel de 2471,11 Euros sur 12 moisChèque repas

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

comptable

Rémunération

  • 30 - 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • superviser la codification des factures et le règlement des fournisseurs en lien avec les chargés de copropriétés
  • gérer et quittancer les loyers des locataires du patrimoine appartenant à la société ainsi que les provisions sur charges et procéder à leur régularisation annuelle
  • superviser la relance des impayés, le précontentieux et assurer le suivi des dossiers contentieux
  • préparer et réaliser les arrêtés de comptes de l’ensemble des copropriétés
  • assurer la facturation des honoraires du Foyer de l’Isère
  • créer les nouvelles copropriétés et ouvrir les comptes bancaires correspondants
  • dans le cadre des mutations gérer et suivre les oppositions auprès du notaire et enregistrer les ventes
  • gérer la trésorerie

Exigences

  • vous possédez une bonne maîtrise des outils bureautiques
  • reconnu.e pour votre sens du contact et de la relation clients, vous savez vous adapter aux interlocuteurs internes et externes
  • vous êtes diplômé.e d’une formation Bac + 3 en comptabilité de type DECF et/ou vous justifiez d’une expérience dans ce domaine
  • organisé.e et rigoureux.se, vous faites preuve de discrétion et avez un réel sens du travail en équipe

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 40H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur le même poste

Exigences

  • techniques de communication
  • communication interne
  • communication externe
  • élaborer un projet de développement local
  • évaluer un projet de développement
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • concevoir un plan d'action de projet

Rémunération

  • mensuel de 2000 Euros à 2070 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Autre

Responsabilité

  • le chargé de l'action culturelle sous l'autorité des responsables du Musée Champollion, du Musée Archéologique et du Domaine de Vizille, en appui aux responsables a pour missions principales: - Contribuer à l'action culturelle du musée - Concevoir les outils et campagne de communication autour des actions du musée et des expositions - Mettre en œuvre et réaliser des projets de communication avec les prestataires et suivi de leur diffusion - Assurer la communication numérique Activités principales - Participer aux missions de l'action culturelle - Assurer la promotion des musées et la communication de toutes leurs activités - Assurer le suivi de la réalisation et de la fabrication des outils, des supports et la mise en œuvre des campagnes de communication Relations avec le graphiste pour l'élaboration des visuels et des différents documents Achats d'encarts presse - Développer les partenariats Contribuer au développement de l'offre scientifique et culturelle - Communiquer avec les partenaires internes et externes - Coordonner l'accueil des partenaires et intervenants lors de l'organisation de manifestations - Elaborer et assurer le suivi des opérations évènementielles - Coordonner la rédaction du site Web - Assurer la promotion du Domaine de Vizille auprès des acteurs du tourisme Compétences requises - Connaissance et pratique de l'action culturelle dans les musées - Connaissance et pratique des techniques de communication - Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions - Connaissance de la réglementation régissant les musées et les collections - Qualité rédactionnelle - Qualité relationnelle - Capacité à travailler en transversalité - Esprit d'initiative Spécificités du poste Déplacements fréquents Disponibilité

infirmiere

Exigences

  • diplôme d’état d’infirmière de puériculture exigé
  • la personne recrutée
  • diplôme d'état d'infirmière de puériculture exigé
  • douceur et patience
  • niveau de qualification NIVEAU 5E
  • travailler en équipe
  • les textes de référence et la réglementation sanitaire des EAJE

Responsabilité

  • un poste entre le soignant et le conseiller, réservé aux candidats rigoureux désirant travailler dans le secteur de la petite enfance
  • garantir la sécurité et le bien-être des enfants
  • accompagner la direction dans l'élaboration du programme éducatif
  • être garant du bien-être de l’enfant
  • être garant du bien-être de l'enfant
  • L'infirmier en crèche exerce exclusivement au contact de jeunes enfants, entre 2.5 mois et trois ans, 6 ans pour les enfants en situation de handicap
  • aux côtés de l'équipe des Cap Petit enfance, des Auxiliaires de puériculture, des Éducateurs de Jeunes Enfants de terrain et du directeur d'établissement, il garantit le bien-être physique des enfants, veille aux conditions d'hygiène et participe à la vie de l'établissement
  • suivre le niveau de stocks de médicaments et enclencher les commandes

agent de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 40H Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux +RTT

Expérience

  • 5 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • aptitude au port de charges
  • habilitation électrique
  • règles de sécurité

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1555,00 Euros sur 12 mois+ 270 € régime indemnitaire

Responsabilité

  • sous la responsabilité de l'autorité fonctionnelle du collège, l'agent polyvalent en

directeur

Exigences

  • une expérience réussie d’au moins 5 ans en management est indispensable
  • connaissance du monde agricole, de la presse et une expérience réussie dans le syndicalisme FNSEA seraient appréciées

Responsabilité

  • assurer la gestion administrative et financière de la FDSEA et de la société d’édition TERRE DAUPHINOISE
  • représenter la structure auprès de ses partenaires et interlocuteurs
  • assurer l’interface entre avec les instances régionales et nationales
  • placé sous la responsabilité du Président, le Directeur pourra s’appuyer sur une équipe composée de 16 collaborateurs
  • encadrer l’équipe de rédaction du journal composée de 4 journalistes
  • mettre en œuvre les orientations et décisions définies par les instances Bureau, Conseil d’Administration et Assemblée Générale
  • conseiller et assister le Président, les élus du Bureau et du Conseil d’Administration dans leurs mandats
  • garantir le bon fonctionnement des instances statutaires et être garant de la dynamique du réseau syndical

poseur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 750,00€ /mois

Exigences

  • un poste en équipe de 2 personnes, vous avez idéalement une 1ere expérience dans le bâtiment
  • aide poseur ou similaire: 1 an
  • débutant accepté

Responsabilité

  • pour installer sur chantier des gardes corps et des menuiseries alu
  • et gestes répétitifs

juriste

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel
  • 30 - 33 k€ brut annuel
  • A négocier
  • 25 000,00€ à 33 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Avantages

  • mutuelle

Commerce

  • juridique
  • Juridique

Responsabilité

  • conseil juridique concernant les fermages, les servitudes, les successions, les litiges commerciaux
  • représentation des agriculteurs devant le tribunal paritaire des baux ruraux
  • information et conseil auprès de la direction, des élus, des collaborateurs du syndicat et de la Chambre d’Agriculture de l’Isère
  • conseil en création d’entreprise, transmission d’exploitation et de patrimoine
  • conseil en création d entreprise, transmission d exploitation et de patrimoine
  • veille juridique permanente et rédaction d’articles juridiques
  • animation de la Section Départementale des fermiers et métayers
  • veille juridique permanente et rédaction d articles juridiques

Exigences

  • Ÿ Maîtrise technique du Droit rural
  • Ÿ Niveau Master 2 Droit rural ou équivalent
  • Ÿ Rigueur, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
  • Ÿ Première expérience de 3 ans ou débutant motivé
  • Ÿ  Rigueur, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
  • Ÿ Capacité d’écoute, d’adaptation et sens du relationnel
  • Ÿ Permis B
  • Ÿ  Capacité d’écoute, d’adaptation et sens du relationnel