OPCO Mobilités Salaire
Les salaires sur les positions chez OPCO Mobilités
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
chargé de développement
employé administratif
Comparaison des salaires — chargé de développement
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
christel jesus 3333 € +33.3%
OPCO Mobilités 2916 € +16.6%
LEYTON FRANCE 2833 € +13.3%
YOYO 800 € -68%
OPCO Mobilités recrute pour des postes:
responsable paie
Rémunération
- A partir de 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Exigences
- minimum 6 ans d expériences minimum dans une fonction similaire avec 1ère expérience en management réussie
- solides compétences et connaissances en Paie, ADP, Contrôle de gestion social et SIRH
- connaissance et pratique du logiciel NIBELIS indispensable
- bonne maîtrise du pack office et l analyse de données
- bonne maîtrise des tableaux de bord et de la réalisation de budgets
- bonnes compétences interpersonnelles et bon communicant à différents niveaux de l organisation
- très bonnes capacités de rigueur et d organisation, et respect impératif de la confidentialité des informations et des données
- bac +3/+5 en ressources humaines et/ou administration du personnel et paie
Responsabilité
- o Garant du respect des procédures paie, de la fiabilité des éléments variables de paie et du contrôle des paies
- o Contribuer à la préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel en lien avec le/la chargé de paie et ADP
- o Contribuer à la tenue à jour des dossiers administratifs de chaque salarié
- o Accompagnement des éventuels projets de transformation SIRH
- sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne, le responsable Paie, ADP, reporting social supervise et coordonne les missions du pôle Paie, ADP et reporting de la DRHCI
- o Réponse aux éventuelles sollicitations des salariés
- o Encadrement et accompagnement dans la montée en compétence du/de la contrôleur de gestion sociale
- o Définition de KPI pertinent avec le DRHCI permettant le pilotage des effectifs et de la masse salariale