Salaire OPPBTP

Responsabilités

• gérer les insatisfactions clients qui lui sont communiquées sur les stages dont il a le pilotage
• entretenir des relations durables avec nos clients et identifier des opportunités commerciales
• expérience formateur avec animation de stage sur la thématique Management, Communication
  Voir plus +10
• dans ce cadre, la Direction de la Formation souhaite renforcer son équipe de formateurs/formatrices pour l’ensemble du territoire national
• savoir animer des formations avec une pédagogie moderne et participative, être à l aise dans les techniques de formation-action
• animer des formations sur tout le territoire national avec une priorité sur le région Ile de France et auprès des grandes entreprises
• rattaché/e à la Direction de la Formation Professionnelle Continue le/la Formateur/Formatrice a les missions suivantes
• participer à l élaboration de programmes pédagogiques pour le catalogue national ou pour des formations spécifiques demandées par les clients
• maîtriser les techniques de communication orale et écrite
• connaître le secteur BTP
• poste basé à Boulogne Billancourt avec des déplacements dans toute la France
• au sein de l’Organisme, la Direction de la Formation Professionnelle Continue est responsable de la stratégie formation, du développement des produits de formation, du pilotage de l’activité formation et de la gestion administrative de la formation
• participer au développement de l activité formation : promotion et prospection commerciale auprès des clients

Exigences

• expérience formateur de 2 à 5 ans, avec animation de stage sur la thématique Management, Communication
• savoir animer des formations avec une pédagogie moderne et participative, être à l’aise dans les techniques de formation-action
• bac +3
  Voir plus +9
• animer des formations sur tout le territoire national avec une priorité sur la région IDF et auprès de grandes entreprises
• § animer des formations sur tout le territoire national avec une priorité sur la région IDF et auprès de grandes entreprises
• § gérer les insatisfactions clients qui lui sont communiquées sur les stages dont il a le pilotage
• § entretenir des relations durables avec nos clients et identifier des opportunités commerciales
• expérience formateur avec animation de stage sur la thématique Management, Communication
• formation BTP: 5 ans
• niveau Bac+3/5 en ingénierie de la formation
• participer à l’élaboration de programmes pédagogiques pour le catalogue national ou pour des formations spécifiques demandées par les clients
• § participer à l’élaboration de programmes pédagogiques pour le catalogue national ou pour des formations spécifiques demandées par les clients

Gains pour le poste formateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• L’agence régionale AURA recrute un Conseiller en Prévention Secteur Rhône
• convaincre l’entreprise de mettre en oeuvre une politique de prévention ou des actions correctives issues de ces préconisations
• A partir des risques identifiés, élaborer des préconisations pour l’entreprise en hiérarchisant les priorités d’action
  Voir plus +12
• gestion des partenaires et des clients
• retour d’expérience
• développer et entretenir le réseau des partenaires qui vous sont attribués et notamment les relations avec les partenaires professionnels
• identifier le niveau de prévention, les points forts et les dysfonctionnements de l’entreprise au moyen de diagnostics et d’entretiens conduits avec le responsable et tous les acteurs de l’entreprise dans tous les lieux de travail
• contribuer à des groupes de travail nationaux
• connaitre et suivre le réseau d’entreprises sur votre secteur
• promouvoir la formation et animer des sessions
• piloter des actions destinées en priorité aux cibles d’entreprises définies dans le plan stratégique
• votre action en tant que Conseiller en Prévention sera d’assurer le lien permanent entre l’OPPBTP et les entreprises du BTP installées sur la zone définie
• accompagner le client dans la mise en oeuvre
• identifier les enseignements utiles à partager via les mécanismes de REX de l’Organisme au cours et en fin de mission
• quel est votre rôle?

Exigences

• bac +3
• prévention BTP: 5 ans
• soit en conduite de travaux, ce qui vous a donné une excellente connaissance des métiers, une solide culture technique BTP et une compétence en matière de prévention

Gains pour le poste conseiller en prévention

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• développer et maintenir l’offre FPC adaptée aux besoins des différents acteurs
• § Étudier la faisabilité du projet à travers le recueil des besoins en relation avec les parties prenantes
• o Prendre en charge le suivi et la gestion de clients nationaux
  Voir plus +29
• étudier la faisabilité du projet à travers le recueil des besoins en relation avec les parties prenantes
• o Réaliser des audits des formateurs internes et externes
• participer au développement commercial de l’activité FC
• § Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
• o Valider la création de stages spécifiques provenant des différentes agences
• rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
• § Établir et respecter les plannings pour le suivi du projet
• établir et respecter les plannings pour le suivi du projet
• o Analyser les besoins d’évolution de l’offre formation continue de l’OPPBTP en lien avec les agences et les différentes directions de service du Comité National. Être force de proposition
• rattaché hiérarchiquement au Responsable de l’équipe projets internes au sein de la DIGICOM, le/la Chef de projet Digital est un véritable chef d’orchestre, il coordonne les différents interlocuteurs internes ou externes et pilote l’intégralité des projets internes ou externes de la définition du cahier des charges jusqu’à la livraison de la solution
• rattaché/e hiérarchiquement au Responsable de l’équipe projets internes au sein de la DIGICOM, le/la Chef de projet digital est un véritable chef d’orchestre, il coordonne les différents interlocuteurs internes ou externes et pilote l’intégralité des projets internes ou externes de la définition du cahier des charges jusqu’à la livraison de la solution
• rattaché/e hiérarchiquement au Responsable de l’équipe projets internes au sein de la DIGICOM, le/la Chef de projet Digital est un véritable chef d’orchestre, il coordonne les différents interlocuteurs internes ou externes et pilote l’intégralité des projets internes ou externes de la définition du cahier des charges jusqu’à la livraison de la solution
• o Accompagner les formateurs à présenter l’offre de formation auprès des agences
• § Évaluer la qualité des livrables grâce à des tests utilisateurs
• o Participer au maintien et au développement des compétences des formateurs/animateurs
• évaluer la qualité des livrables grâce à des tests utilisateurs
• § Transmettre les informations relatives aux nouveautés pour l’appropriation des utilisateurs
• o Apporter son soutien aux agences dans l’identification des ressources nécessaires pour répondre aux besoins en animation
• transmettre les informations relatives aux nouveautés pour l’appropriation des utilisateurs
• § Optimiser les fonctionnalités pour un parcours utilisateur plus simple et efficace
• la Direction de la Formation Professionnelle Continue est responsable de la stratégie formation, du développement des produits de formation, du pilotage de l’activité formation et de la gestion administrative de la formation
• aider à la mise en œuvre opérationnelle des formations
• o Accompagner les agences dans la promotion et la prospection commerciale auprès des clients
• optimiser les fonctionnalités pour un parcours utilisateur plus simple et efficace
• § Expérience de minimum 3 ans en gestion de projets digitaux
• o Opérer une veille sur les nouveaux outils pédagogiques et/ou modalités d’interventions – benchmark concurrence
• o Gérer les insatisfactions clients qui lui sont communiquées sur les stages dont il a le pilotage
• animer des actions de formation continue
• § Connaissances en méthodologie de développement autour des technologies web et des outils de gestion de projets

Exigences

• § Expérience en gestion de projets digitaux
• être rigoureux dans le pilotage des projets
• chef de projet digital
  Voir plus +5
• être pédagogue, maitriser les outils et méthodes d’ingénierie pédagogiques, maitriser les techniques de communication et d’animation de formation
• disposer de qualités relationnelles, capacité d’écoute et esprit d’analyse
• faire preuve de rigueur, d’organisation et de capacité d’adaptation
• faire preuve d’ouverture et de curiosité pour les nouvelles techniques/outils
• formation de type Bac + 3/5 type ingénieur/université/école de commerce avec forte composante digitale

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participation à la communication interne
• agenda du service : planification des réunions de service, planification des revues de personnel, contrôle des frais temps et congés, organisation de certains déplacements, relais du DRH pour la gestion de son agenda, coordination de la production des reporting RH
• gestion du budget DRH hors formation : élaboration, suivi de la justesse des imputations, établissement des demandes d'achat, vérification des factures, suivi des abonnements
  Voir plus +10
• participation à l'organisation des conventions du personnel
• négociation sociale : formalisation et suivi du dépôt des accords, indicateurs de suivi des accords
• CSE, CSSCT
• suivi et diffusion des comptes rendus de droit d'expression
• gestion des demandes de télétravail
• interface DSI : correspondant RGPD, gestion du serveur RH et des rubriques RH sur l'intranet
• gestion des arrêts maladie et des absences
• gestion des cotisations aux Services de santé au Travail
• enquêtes salaires, enquêtes statistiques et analyses ponctuelles
• gestion des augmentations de salaire : administration TS, relations managers, interface paye, courriers

Exigences

• bac +3
• assistant rh ou similaire: 4 ans
• poste basé à Boulogne Billancourt + télétravail

Avantages

• mutuelle

Commerce

• ressources humaines
• Ressources humaines

Gains pour le poste assistant rh

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rédiger, mettre à jour, valider tous types d’ouvrages publiés par l’Organisme
• rédiger, mettre à jour, valider tous types d'ouvrages publiés par l'Organisme
• répondre aux questions posées par les Agences, les entreprises ou les Organisations professionnelles et syndicales
  Voir plus +16
• L'OPPBTP sait mobiliser les entreprises et ses partenaires
• répondre aux questions posées par les Agences, les entreprises ou les Organisations professionnelles et syndicales
• rédiger, mettre à jour, valider tous types d’ouvrages publiés par l’Organisme
• les collaborateurs de l'OPPBTP sont des professionnels qualifiés et impliqués, mobilisés autour de cette mission
• participer à la veille jurisprudentielle : recherche, analyse et rédaction de fiches d’arrêt pour publication
• au service des professionnels du bâtiment et des travaux publics, l'OPPBTP contribue à la promotion de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail
• L'Organisme accompagne près de 10 000 entreprises par an et exerce auprès d'elles des actions d'information, de conseil, de formation en matière de prévention des risques
• participer à la veille jurisprudentielle : recherche, analyse et rédaction de fiches d’arrêt pour publication
• collaborer avec les Responsables de domaine de la Direction technique sur l’évolution et la mise en œuvre de la réglementation propre à chacun de leur champ d’intervention
• participer à la veille jurisprudentielle : recherche, analyse et rédaction de fiches d'arrêt pour publication
• collaborer avec les Responsables de domaine de la Direction technique sur l'évolution et la mise en oeuvre de la réglementation propre à chacun de leur champ d'intervention
• il représente la profession du BTP dans le but de simplifier les normes, favoriser leur mise en oeuvre et assurer une veille technique et juridique des risques professionnels
• concevoir et animer, à l’interne ou à l’externe, des modules de sensibilisation et de formation à caractère juridique
• afin d'appuyer son discours novateur dans le domaine de la prévention, il travaille étroitement avec les organisations professionnelles ainsi qu'avec les organisations représentatives des employeurs et des salariés du secteur de la construction, dans le cadre de sa structure paritaire
• dans un contexte de forte transformation du BTP, les missions évolueront en fonction des besoins de l’Organisme et des compétences acquises par le/la juriste
• dans un contexte de forte transformation du BTP, les missions évolueront en fonction des besoins de l'Organisme et des compétences acquises par le/la juriste

Exigences

• expérience dans un poste de Juriste Droit social / conditions de travail ou santé-sécurité. Expérience idéalement acquise dans le BTP
• expérience idéalement acquise dans le BTP
• parfaitement à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques : pack Office 365, outils de veille juridique, techniques de l’internet
  Voir plus +5
• parfaitement à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques : Pack Office 365, outils de veille juridique, techniques de l'internet
• master 2 en Droit, mention droit du travail ou droit social ou santé-sécurité au travail
• capacité à articuler autonomie et travail en équipe sous mode projet. Goût pour organiser et mener des actions de conseil. Sens de l’engagement
• expérience dans un poste de Juriste Droit social / conditions de travail ou santé-sécurité. Expérience idéalement acquise dans le BTP
• sens de l'engagement