PARIS PARIS Salaire
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Paris
80 RUE REAUMUR, 75002 PARIS 2
SIREN:
409891348Les salaires sur les positions chez PARIS PARIS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
medecin geriatre
Comparaison des salaires — medecin geriatre
Médiane du marché : 7097 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
PARIS PARIS 8750 € +23.3%
FILIERIS 4250 € -40.1%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
8 750 €/mois
Salaire net / mois
~6 890 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
8
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
PARIS PARIS recrute pour des postes:
commerciale
La langue
- anglais
agent de transport
La langue
- anglais
aide soignant
Responsabilité
- ses équipes mettent tout en œuvre pour s'adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d'éducation thérapeutique
- participer et collaborer aux soins avec les différents professionnels de santé Entretenir l'environnement immédiat de la personne et réfection des litsEntretenir les locaux, ranger et réapprovisionner Entretenir le matériel de soins et ranger des stocks de matérielsContribuer à la prévention des risques infectieux nosocomiaux en appliquant les procédures d'hygiène disponibles sur la gestion documentaire blu-medi de l'hôpitalÉliminer les déchets dans le respect des différentes filièresTransmettre des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins Accueillir, informer, accompagner et éduquer les personnes et leur entourage Accueillir et accompagner des stagiaires en formationSaisir les repas, les produits d'épicerie…sur informatique
- le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires constitués conformément au projet médical d'établissement
- LIAISONSLiaisons hiérarchiques :Coordination Générale des soins, La DirectionCadre supérieur paramédical de DMUCadres de santéLiaisons fonctionnelles :Dans le service : Les équipes médicales et chirurgicales, les rééducateurs
- activités du DMU :Le DMU assure une activité :Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux : foie, tube digestif et appareil urinaire
- le personnel de ménage de la Société privée «SAMSIC»A l'extérieur du service : le plateau médico-technique , les autres services hospitaliers cliniques et de rééducations, le Service Transport Malades, les services administratifs , les services logistiques , le service informatique , les divers instituts de formation et les stagiaires, l'équipe opérationnelle d'hygiène …..…A l'extérieur de l'hôpital : Service des Ambulances, les structures d'aval ACTIVITÉSMissions générales :En collaboration et sous la responsabilité de l'infirmière,Assurer les soins, le soutien et la suppléance dans la vie quotidienne du maladeAssurer l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiairesParticiper au tutorat des nouvelles collègues Missions permanentes :Observer et recueillir des données relatives à l'état de santé de la personneDispenser les soins d'hygiène, et de confort à la personne et aider et accompagner les activités quotidiennesAider l'infirmière dans la réalisation des soins : prise des paramètres vitaux, pansements…
- PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE Intitulé du DMU : " NEPTUN DMU 6 " : Maladies et cancers du Foie, de l'Appareil Digestif et Urinaire- Transplantations-NutritionLe DMU 6 s'étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers du GH APHP, Université Paris-Saclay : Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré
- activités de l'unité d'Endoscopies digestives :Examens digestifs à visée diagnostique : gastroscopie , coloscopie, rectosigmoïdoscopie, entéroscopie, écho-endoscopie, vidéocapsule
Exigences
- bonne condition physique
- sens de l'observationPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises :Être titulaire du diplôme d'aide-soignante
Type de contrat
- temps plein, CDDAvantages :Participation au TransportRéfectoireRTT
cto
La langue
- anglais
Exigences
- capacité à diriger des équipes, organisé, proactif et soucieux du détail
- assurer le respect et le suivi des procédures de sécurité
- capacité à livrer des cahiers des charges techniques et à gérer des cadrages
- 2 ans d'expérience minimum en tant que VP Engineering ou CTO adjoint
- souhait de se confronter et de contribuer à une communauté d'experts
- passionné par la technologie Blockchain
- curieux, faculté à se tenir informé des innovations technologiques
- être à l'aise avec les méthodes agiles
Responsabilité
- rédiger des architectures et des cahiers des charges
- prendre la responsabilité des aspects transversaux liés à la gestion technico-fonctionnelle des projets, en particulier assurer le suivi des roadmaps
- dialoguer avec les partenaires et clients et participer aux Comités de synchronisation
- elaboration de la stratégie technique en collaboration avec le CTO
- manager les équipes de développement : découpage et attribution des tâches
développeur java
Responsabilité
- participer au développement des projets
- refonte des sites mobiles
- refonte des sites de la marque
- assurer la cohérence des développements
- analyser les impacts sur l'existant
- assurer la qualité des développements
- analyse, évolution et réalisation d'applications dans le respect des bonnes pratiques
Exigences
- connaissance SQL
- si vous recherche une expérience humaine, un challenge technique, une structure pleine d'ambition et de projets, n'hésitez pas à postuler
gestionnaire paie
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
- allemand
Responsabilité
- gérer administrativement les dossiers du personnel
- gérer les soldes de tout compte
- gérer des déclarations AT, suivi des dossiers IJSS, arrêts de travail, etc
- tenir et mettre à jour des différents tableaux de bords RH
- gérer et suivre les notes d'honoraires des médecins libéraux
- gérer en interne la refacturation des mises à disposition du personnel
- préparer et saisir les variables de paie et d'assurer le contrôle de 200 bulletins
- être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions administratives en rapport avec la gestion de leur dossier individuel
Exigences
- vous justifiez d'une première expérience dans un poste similaire de Gestionnaire Paie
- vous êtes rigoureux , autonome et disposez d'une très bonne communication
- vous êtes reconnu pour votre sens du travail en équipe, votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre disponibilité
- enfin, votre écoute et vos qualités relationnelles garantiront votre réussite
- vous êtes apprécié pour votre sens du service client
chargé de recrutement
Responsabilité
- conseiller et accompagner les opérationnels dans la prise de décision
- coordonner l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les opérationnels et la chargée de communication interne
- sous l'autorité du Responsable du Département des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, le/la Chargé de Recrutement et de Missions RH intègrera une équipe constituée de quatre personnes
- développer de nouveaux moyens de recrutement adaptés à nos métiers et notre environnement
- être garant du respect du cadre légal, juridique et éthique ainsi que des procédures internes liées au processus de recrutement
- assurer le suivi et le reporting des indicateurs liés à l'activité recrutement
- assurer l'ensemble du processus de recrutement interne et externe pour le siège et les agences, en collaboration étroite avec les opérationnels
- assurer le recrutement des stagiaires et alternants en collaboration avec les opérationnels
Exigences
- de formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience de 2 à 4 ans en recrutement acquise en entreprise
- votre capacité à travailler en équipe, votre esprit d'analyse et de synthèse garantiront votre réussite
- la maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication est indispensable
- doué d'une grande aisance relationelle, vous disposez d'excellentes capacités de communication tant à l'oral qu'à l'écrit et vous faites preuve de rigueur, de réactivité, d'agilité et de proactivité
responsable des ventes
Rémunération
- fixe + commissions
directeur marketing
La langue
- anglais
Exigences
- la très forte dynamique du secteur, les projets de l'entreprise et les conditions offertes sont de nature à vous attirer
- de formation supérieure, complétée par un parcours structurant, vous avez une première expérience de direction marketing idéalement retail et un goût prononcé pour les produits à forte technicité
Responsabilité
- assurer une mission régulière de veille concurrentielle et d'analyse du marché
analyste
La langue
- anglais
Rémunération
- €40 000 par an
- €40 000 – €50 000 par an
- fixe + bonus
Exigences
- [Impératif] Première expérience réussie en TS ou M&A dans une structure reconnue, sur une durée comprise entre 1,5 et 4 ans
- equipe jeune et dynamique
- vous avez résolument une âme et des réflexes d'entrepreneur et cherchez à rejoindre une structure de petite taille en pleine croissance
- analyser les mouvements inexpliqués du P&L sur l'ensemble du périmètre
- relations avec des directions financières et des dirigeants
- au-delà de vos compétences et expériences acquises, venez découvrir une entreprise dynamique et chalengeuse
- vous avez une expérience en Management de profils plus juniors
- expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire
Responsabilité
- expression des besoins
- préparation de pitchs stratégiques et financiers
- participation active aux meetings clients / prospects
- veilles thématiques
- suivi et accompagnement des phases d'homologation et de mise en production
- analyse financière et stratégique de sociétés
- modélisation de prévisions d'exploitation et de cash-flow futurs, en mensuel et en annuel
- piloter la phase de test