PARIS SCHOOL OF ECONOMICS Salaire
Les salaires sur les positions chez PARIS SCHOOL OF ECONOMICS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
4
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
PARIS SCHOOL OF ECONOMICS recrute pour des postes:
responsable rh
La langue
- anglais
Rémunération
- selon profil et expérience
Exigences
- vous avez un bon niveau d’expression orale et écrite et parlez Anglais
- vous maîtrisez les outils informatiques
- piloter les processus de recrutement quand nécessaire
- elaborer le plan de formation et superviser sa réalisation
- vous être proactif et autonome
- assurer le processus d’entretiens annuels et professionnels
- conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
- elle nourrit également les échanges entre l’analyse économique et les autres sciences sociales, contribue au débat de politique économique et inscrit la recherche académique dans la société
Responsabilité
- superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
- PSE gère environ 270 paies par mois et établit environ 220 contrats de travail par an
- suivre les projets RH dans le cadre de la politique sociale à la définition de laquelle vous contribuerez
- assister la direction dans la préparation des négociations et des CSE
- garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
- développer les outils et procédures pour fiabiliser les donnée et les processus et améliorer l’efficacité du service
- veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
- mettre en place les outils de suivi et de reporting RH et garantir la bonne imputation analytique des contrats