pasteque.io Salaire
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Bordeaux
9 Rue de Condé, 33000 Bordeaux
SIREN:
883678666
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez pasteque.io

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
designer ux
talent specialist

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Profilo Conseil 6250 € +50%
pasteque.io 4166 € —
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

7 917 €/mois

Salaire net / mois

~6 228 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

pasteque.io recrute pour des postes:

designer ux

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI, statut cadre

Rémunération

  • 45-60K brut annuel selon expérience

Responsabilité

  • tu seras la première personne recrutée en tant qu’UX Designer, et tu reporteras directement à la VP Product
  • participer à la structuration des processus UX au sein des équipes design, tech et produit
  • proposer des prototypes de solutions ou interfaces optimisées
  • un debrief du business Case avec la VP Product + Marie
  • business case à faire chez toi
  • spécifier les parcours utilisateurs afin de clarifier et simplifier le travail des développeurs
  • mener des interviews utilisateurs pour comprendre les besoins et les frictions
  • ton objectif ? Construire une expérience utilisateur fluide et intuitive sur l’ensemble de leur produit

Exigences

  • min 4 ans d’expérience au sein d’une équipe produit ou design dans l’univers startup ou des produits innovants SaaS
  • maîtrise de la démarche de conception user-centric, des protocoles de recherche et tests utilisateurs
  • capacités d'analyse, la conceptualisation et l'intégration des enjeux business sont des facteurs clés dans ta démarche design
  • compréhension des enjeux techniques / logiques techniques
  • maîtrise des techniques & outils de prototypage
  • fort esprit d'équipe et adaptation aux sprints inter-équipes
  • maîtrise de la création de composants de système de conception tu es un·e expert·e Figma
  • créatif·ve et emphatique, forte appétence à la prise d'initiative, avec une capacité de remise en question et de résilience

développeur net

Responsabilité

  • pour accompagner leur contexte de forte croissance, l’équipe tech est aujourd’hui à la recherche de son prochain Développeur .NET
  • participer à la construction de la plateforme selon les user stories
  • faire monter en compétence les développeurs plus juniors
  • participer au développement du backoffice en Angular 12
  • L’équipe Tech est organisée en Squad, selon la méthodologie Agile et avec la philosophie « You build it, you run it «
  • L’équipe est composée de plus de 800 personnes au total avec des équipes à l’international
  • dans la démarche « you build it, you run it », assurer toujours le bon fonctionnement et qualité du code

Exigences

  • tu as minimum 3 ans d’expérience en tant que Développeur C# / .NET
  • tu as déjà travaillé avec le framework Angular et tu as déjà évolué dans un environnement de tests unitaires et AWS
  • tu es naturellement très curieux et force de proposition pour toujours être à la pointe technique et/ou méthodologique
  • les modalités
  • 40-60K€ de package + participation + avantages CE & formations
  • bordeaux 40-60 CDI 5-10 ans, 1-3 ans, 3-5 ans
  • pastèque.io
  • contrat : CDI

data scientist

Exigences

  • #Data # PYTHON # SQL
  • le profil recherché
  • postuler à l’offre
  • tu as minimum 3 ans d'expérience en CDI en tant que Data Scientist ou Machine Learning, idéalement dans un environnement startup
  • tu aimes allier vision business et construire l'environnement Data en partant de 0
  • tu as déjà travaillé avec Python, SQL et tu as déjà mis un modèle de Machine Learning en production
  • tu souhaites avoir un fort impact et évoluer vers un rôle de management dans le court terme
  • les modalités

Responsabilité

  • concevoir l'algorithme de prédiction en gestion de stock
  • L'équipe Data composée de Data Engineers et Data Analyst continue sa croissance et est aujourd'hui à la recherche de son premier Data Scientist
  • développer un outil de gestion de stock pour améliorer les process

responsable développement

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • use case anglais
  • travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing pour définir les actions de génération de leads
  • travailler en étroite collaboration avec les ventes pour comprendre les objectifs et les priorités
  • en intégrant l’équipe Go-To-Market, tu travailleras aux côtés du CEO pour développer l’entreprise avec une solide stratégie commerciale tirant parti des méthodes traditionnelles, de la créativité et des idées originales
  • tu arrives à un moment clé pour prendre le lead du développement futur

Exigences

  • l’e-commerçant, en obtenant le meilleur ROI pour sa plateforme e-commerce
  • le consommateur, avec l’expérience d’achat la plus fluide possible
  • le promoteur, grâce à leur souci de la qualité, de la modernité et de la productivité
  • pensée analytique, fort penchant pour l’action
  • familier avec les outils d’automatisation
  • L’équipe est internationale et bénéficie d’un track records leur conférant expertise et leadership
  • une expérience avec les solutions SaaS ou technologiques et un appétit pour le e-commerce sont un plus
  • véritablement tourné vers le concret, l'exécution et les résultats, on recherche avant tout un profil “hands on”, qui saura faire preuve d'ownership, d'incarnation et de rayonnement

Rémunération

  • package à partir de 40/+55k € selon profil et expérience

testeur qa

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 40/50K fixe brut annuel selon expérience

Responsabilité

  • réaliser les tests d'interfaces et les tests de web services sur les nouvelles fonctionnalités
  • prendre en charge la rédaction des plans de tests ainsi que des cahiers de recette et leur déroulement
  • chaque Squad est spécialisée sur un scope fonctionnel afin de concevoir et réaliser de nouvelles features, leurs évolutions et des APIs
  • L'expérience utilisateur étant un élément moteur de leur application marketplace, votre rôle sera fondamental pour le produit
  • équipes organisées en mode agile et organisées en Squads composées d’un Squad Lead, de 5 développeurs, d’un Product Manager et d’un QA
  • leur équipe technique, répartie entre Paris et Bordeaux, collabore au quotidien afin d’accompagner clients et utilisateurs en développant de nouvelles fonctionnalités produit mais aussi en répondant aux différents challenges autour de la scalabilité, la sécurité et l'ergonomie…
  • apporter votre vision fonctionnelle et participer à la R&D du produit
  • ce leader de l'économie de plateforme propose à ses clients en B2B et B2C la solution technologique et l’accompagnement nécessaire pour aider au lancement d’une market place

Exigences

  • 🎯 Ce job est fait pour toi si tu as…
  • vous êtes capable d’appréhender un contexte fonctionnel riche et de devenir rapidement autonome au sein de votre équipe
  • vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique, challengeant et enrichissant et dans un environnement agile
  • vous avez envie de découvrir ou d’utiliser des technologies comme SQL, Postman
  • vous avez un esprit ouvert et créatif, vous amenant à trouver en permanence de nouveaux cas de tests
  • vous êtes certifié ISTQB

consultant

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • package à partir de 50/80k€ selon profil et expérience
  • 52/+54k€

Exigences

  • senior 60-80K€
  • ce poste requiert de grandes qualités d'organisation et un excellent relationnel
  • tu as déjà une expérience significative en tant que Pentester ou Consultant de Cybersécurité
  • tu es passionné par l’univers de la cybersécurité et les méthodes de développement OWASP
  • tu as l'esprit entrepreneurial et l'envie d'être impliqué sur plusieurs sujets en même temps
  • tu sais coder en Java et / ou en C et tu maîtrises le scripting en Perl, Ruby et ou Python
  • tu es un team player qui sait aussi bien être autonome et force de proposition qu'à l'écoute de son équipe
  • tu aimes analyser et comprendre les enjeux de chaque client

Responsabilité

  • conduire les différentes phases du projet, du cadrage à la clôture, selon la méthodologie la plus appropriée au contexte du client
  • améliorer les offres existantes et développer de nouvelles offres en se basant sur les remontées du terrain
  • garantir la coordination des différents acteurs impliqués
  • définition de la stratégie de Lead Generation d'une start-up de l’entertainment
  • être LE point de contact privilégié de tes clients
  • préparer et animer la gouvernance opérationnelle et stratégique, ainsi que le reporting du projet
  • participer aux conférences internes et externes
  • orchestration de la stratégie digitale et des activités marketing d'un groupe de 24MM de chiffres d'affaires

cto

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • définir et mettre en œuvre la stratégie IT conformément aux priorités de l’entreprise
  • définir et piloter les différents projets, gérer le budget et le calendrier
  • un responsable Développement – Exploitation Centrex qui manage une équipe de 5 développeurs
  • veiller aux évolutions technologiques pouvant améliorer, optimiser les infrastructures
  • veiller à la sécurité des données et des infrastructures

Exigences

  • architecture des systèmes d’informations
  • ingénierie Logicielle
  • un ingénieur TOIP/Centrex
  • connaissance des problématiques liées à la cybersécurité et des solutions adaptées pour protéger une infrastructure opérateur…
  • véritable leader, tu es capable de gérer, animer et motiver une équipe pluridisciplinaire. Tu aimes les challenges techniques, tu es rigoureux, ouvert d’esprit et pédagogue. Tu as le sens des priorités et un bon sens d’Analyse
  • les modalités
  • leur CTO, en place depuis 2009, souhaite découvrir de nouveaux horizons, nous recherchons donc un CTO – Directeur Technique
  • voIP : SIP, expérience sur un SBC

talent specialist

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 45/55K€

Responsabilité

  • afin de continuer sa croissance, elle cherche un Talent Acquisition Specialist pour recruter des profils techs, business et design
  • ● Créer des digital factories
  • sourcer sur tous les canaux disponibles
  • constituer et suivre ton vivier de talents
  • qualifier les candidats et les coacher tout au long du process jusqu’au closing
  • analyser ton funnel d’acquisition pour progresser et faire progresser l’équipe
  • participer au rayonnement de la marque employeur
  • en lien direct avec le Head Of Talent Acquisition, tu seras en charge de recruter les meilleurs profils tout en contribuant au développement de la marque employeur

Exigences

  • tu as travaillé sur des sujets de Talent Acquisition en startup, scaleup ou cabinet
  • tu es à l’aise avec les différents canaux de sourcing
  • tu es rigoureux et analytique
  • tu as une bonne connaissance de la tech et de ses enjeux
  • tu es diplômé d’une top école de commerce / recrutement en Bac+5

directeur marketing

La langue

  • anglais

Rémunération

  • package à partir de 40/60k€ fixe selon profil et expérience,L’intégralité des salariés bénéficient d’un package global incluant de nombreux benefits en plus d’une rémunération fixe

Exigences

  • le salaire fixe envisagé pour ce poste se situe entre 40K€ et 60K€, selon parcours et expérience

Type de contrat

  • CDIPrise de poste : ASAPRémunération : Package à partir de 40/60k€ fixe selon profil et expérience,L’intégralité des salariés bénéficient d’un package global incluant de nombreux benefits en plus d’une rémunération fixe

social media manager

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • anglais courant
  • #Social Media # anglais
  • #Social Media
  • postuler à l’offre
  • minimum 2 ans d'expérience en Social Media
  • minimum 2 ans d’expérience en Social Media
  • une expérience significative dans une société B2C à taille humaine sur un poste similaire
  • tu as plaisir à collaborer avec différentes équipes et à transmettre, partager ton expertise

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 40/45 k€
  • package à partir de 28K € SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE + BSCPE +
  • package à partir de 28K € SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE + BSCPE + Primes trimestrielles + Primes annuelles
  • fixe à partir de 40/55k€, plus selon parcours et expérience, + bspce

Responsabilité

  • animer les comptes réseaux sociaux
  • définir la stratégie RS et le calendrier éditorial de parution brand et segments
  • screening RH- 30'
  • imaginer, créer et poster du contenu original en accord avec l'image de marque
  • screening RH – 30’
  • entretien avec l'Equipe
  • ● Entretien avec l’Equipe
  • gérer la phase d'extension à d'autres pays d'un point de vue réseaux sociaux