PERFHOMME Salaire
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Clermont-Ferrand
20 AVENUE DE L AGRICULTURE, 63100 CLERMONT FERRAND
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752853572Les salaires sur les positions chez PERFHOMME
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
directeur des ressources humaines
directeur financier
responsable marketing
conducteur de travaux
responsable du partenariats
assistant logistique
Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines
Médiane du marché : 4521 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
GPA 26 6666 € +47.4%
PERFHOMME 5833 € +29%
Block'Out 4500 € -0.5%
UNIVERSITE PARIS SORBONNE 2166 € -52.1%
Comparaison des salaires — directeur financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
PERFHOMME 5000 € —
SCI HYDRO 5000 € —
CAPSTONE CONSEIL 4583 € -8.3%
BlueNAV 4166 € -16.7%
LOXAMED 4166 € -16.7%
Comparaison des salaires — responsable marketing
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
PERFHOMME 4166 € +25%
TECHNOLOGIA SA 4166 € +25%
CTE ENTREPRISE LYON METROPOLE HABITAT 3083 € -7.5%
WIKIT 2916 € -12.5%
PV SENIORIALES PROMOTION ET COMMERCIAL 2666 € -20%
Comparaison des salaires — conducteur de travaux
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
LORENOVE LOREBAT E FENETRES 3542 € +18.1%
PERRIN ELECTRIC 3250 € +8.3%
PERFHOMME 3000 € —
ACCES 3 2720 € -9.3%
SCI DESAMI 2333 € -22.2%
Comparaison des salaires — responsable du partenariats
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS 3833 € +27.8%
GROUPE RECHERCHE ECHANGES TECHNOLOGIQU 3000 € —
PERFHOMME 2916 € -2.8%
PROXITE 2500 € -16.7%
Comparaison des salaires — assistant logistique
Médiane du marché : 1815 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
PERFHOMME 1833 € +1%
FINANCIERE CASA LINEA 1800 € -0.8%
INTERACTION 1752 € -3.5%
CENTRALE 1643 € -9.5%
Les salaires sur les positions chez PERFHOMME
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
assistant logistique
1833 €
18%
2158 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
1 430 €
/ mois
Cotisations
403 €
/ mois
Brut
1 833 €
/ mois
Net annuel
17 160 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
conducteur de travaux
3000 €
11%
3324 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 340 €
/ mois
Cotisations
660 €
/ mois
Brut
3 000 €
/ mois
Net annuel
28 085 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
directeur des ressources humaines
5833 €
-5%
5577 €
Net (78.4%)
Cotisations (21.6%)
Net
4 572 €
/ mois
Cotisations
1 261 €
/ mois
Brut
5 833 €
/ mois
Net annuel
54 859 €
Taux de cotisations
21.6%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
responsable marketing
4166 €
-7%
3915 €
Net (77.9%)
Cotisations (22.1%)
Net
3 247 €
/ mois
Cotisations
919 €
/ mois
Brut
4 166 €
/ mois
Net annuel
38 961 €
Taux de cotisations
22.1%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
PERFHOMME recrute pour des postes:
assistant rh
Responsabilité
- suivre et gérer le plan de développement des compétences
- contrôler la gestion des temps et participer au déploiement d'un nouvel outil GTA
- saisir les éléments variables de la paie, suivre les IJSS
- participer à l'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative
- assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer
Exigences
- vous maîtrisez le Pack Office, et idéalement les logiciels de gestion de paie
- disponible, rigoureux , avec un bon relationnel, vous savez gérer les priorités
- vous avez l'esprit de synthèse et des capacités à travailler dans des délais contraints
gestionnaire paie
Rémunération
- 25 - 35 k€ brut annuel
- au-dessus des standards du marché et augmentation au 1er octobre de chaque année
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- ordinateur portable
Exigences
- vous êtes curieux, avez envie d'apprendre et êtes force de proposition
- dans l'exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en termes de réglementation et techniques paies et une bonne connaissance en droit du travail et droit social
- vous êtes volontaire et avez envie de vous investir dans un environnement de travail agréable et dynamique
- vous aimez travailler au sein d'une équipe
- vous disposez d'une bonne expérience de l'utilisation d'un SIRH et êtes, de manière générale, à l'aise avec l'outil informatique
- vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, de discrétion, de bon relationnel et de disponibilité
Responsabilité
- vous avez la responsabilité administrative du parcours du salarié de l'embauche à la sortie. Vous assurez au quotidien une qualité de service auprès de nos collaborateurs
pharmacien
Responsabilité
- pour l'accompagner dans ce nouveau challenge et développer l'activité de vente en ligne, l'entreprise recrute un/une
- pharmacien/ Pharmacienne
- CDI - 35 heures sur 4 jours , poste localisé à Nevers  Lire la suite
Exigences
- titulaire du diplÎme d'état de Docteur en pharmacie vous rejoignez une équipe dynamique constituée de 14 personnes dont 3 pharmaciens
- vous êtes autonome, polyvalent et appréciez d'évoluer dans différentes activités .Vous travaillez 4 jours par semaine de 9 h à 19 h, un samedi sur deux. Rémunération selon expérience
-   Contact : ********** rkhamallah[a]perfhomme.comMr Rayan KHAMALLAH Consultant Junior en Ressources Humaines Lire la suite
responsable informatique
La langue
- anglais
négociateur immobilier
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- développer votre réseau et votre portefeuille clients par des actions de marketing commercial
- vous tenir au courant de l'évolution de votre marché, découvrir les nouveaux sites et les opportunités immobilières
- gérer les mandats clients entrants et sortants, négocier la valeur du bien immobilier selon le marché et fixer son prix
- assurer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie sur ces missions et renseigner les tableaux de bord de commercialisation
- participer à la rédaction de l'étude conjoncturelle de marché
- le groupe IDRE place l'humain au centre de ses préoccupations en s'appuyant sur la complémentarité des expériences, en développant une culture de la performance au service de ses clients dans la transparence et la confiance, afin de tendre vers l'Excellence dans le conseil immobilier
Exigences
- vous avez une appétence particulière pour les métiers de l'immobilier et du commerce
- vous connaissez votre secteur géographique
- vous avez une appétence particulière pour les métiers de l'immobilier et le commerce
- expérience requise : 1 à 7 ans
- votre aisance relationnelle n'est plus à prouver, elle vous permet de développer votre business en B to B auprès d'interlocuteurs haut de gamme
- passionné par le terrain, vous possédez un réel talent de négociateur, vous savez travailler en équipe tout en étant autonome dans la réalisation de vos missions quotidiennes, vous êtes doté d'un esprit d'initiative et d'un sens du résultat affirmé
- vous disposez d'une expérience dans les métiers de l'immobilier ou la construction, ou en que tant business developper en B to B
- localité : Besançon
Rémunération
- jusqu'à 25% du chiffre d'affaires annuel HT sans plafonnement + véhicule avec la possibilité d'un salaire minimum garanti la première année
- jusqu'à 25% du chiffre d'affaires annuel HT sans plafonnement + véhicule avec la possibilité d'un salaire minimum garanti la première année - statut salarié
responsable rh
Rémunération
- 45 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- PART_TIME
- CDI Temps partiel Disponibilité : dès que possibleLieu de travail : Saint Laurent de la plaine - 25mn d'Angers
- CDI Temps partiel Disponibilité : dès que possibleLieu de travail : Saint Laurent de la plaine
Responsabilité
- analyser les besoins actuels et futurs de l'entreprise, assurer le recrutement et l'intégration du personnel
- instaurer et entretenir les relations écoles et CFA et créer des partenariats sur la durée
- encadrer l'équipe RH composée de 3 personnes, former, déléguer et vérifier la bonne réalisation des missions confiées
- vous travaillez en autonomie tout en étant en lien étroit avec la direction auprès de laquelle vous êtes force de proposition
- prendre en charge et structurer le plan de formation et la relation avec les OPCO
- participer au recrutement des opérationnels
- superviser et contrôler les paies et l'administration du personnel réalisées par un gestionnaire de paie
- mettre en place des outils de suivi et de reporting RH afin d'aider au pilotage de la structure
Exigences
- de formation supérieure en Ressources Humaines/Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative au sein d'un service RH Administration du personnel
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES basé à Rezé
- vous possédez un excellent relationnel et avez une autorité naturelle que vous mettez au service de vos fonctions
- vous êtes un soutien précieux et un véritable référent RH et juridique
- poste à pourvoir en CDI Temps plein - Statut Cadre
- vous savez expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques et contribuez à leur mise en oeuvre
- vous avez à coeur de faire évoluer l'entreprise dans son organisation interne et ses process tout en étant sensible à un environnement PME
- votre rôle est d'élaborer et de proposer des solutions pour une gestion du personnel optimisée dans le respect de la législation sociale
technicienne
La langue
- anglais
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- basée au siège, au Havre, l'équipe informatique gère les 12 sites de l'entreprise installés dans les principaux ports français
- technicien d'exploitation 76- LE HAVRERattaché au Chef d'Exploitation et intégré dans une équipe de techniciens, vous aurez à assurer la conduite, la maintenance préventive et curative d'installations thermiques au sein, entre...CDI - Non renseignéPublié hierCDINon renseigné
- responsable Pole Information / Manager Informatique - Direction informatique SEMAFOR - 76- Seine MaritimeDescriptif du poste:Le Responsable du Pôle Opérations prendra en charge le management et le pilotage du Pôle Opérations qui consiste à la prise en charge des activités suivantes sur...CDI - Non renseignéPublié il y a 7 joursCDINon renseigné
- technicien Réseau / Sécurité - Système, réseaux, données CONSORT INFOGERANCE - 76- Seine MaritimeDescriptif du poste:La prestation réalisée couvre les domaines suivants :- la contribution aux changements "vie série"- la planification de l'exploitation- la supervision de l'exploitation...CDI - Non renseignéPublié il y a 17 joursCDINon renseigné
Exigences
- 2 ansCette expérience est indispensable
- bac+2 ou équivalents informatiqueCette formation est indispensable
commerciale
Responsabilité
- il élabore et développe des outils commerciaux
- au sein de la Direction Commerciale et des territoires, rattaché au Manager Commercial, le responsable de la coordination commerciale assure la déclinaison des plans d'action au sein des territoires
- il représente l'organisme auprès de ses interlocuteurs et participe au développement des partenariats
- il contribue à améliorer la visibilité et l'image de la société
- manager fonctionnel, il anime les équipes de commercialisation en agence et veille à l'atteinte des objectifs de vacance des logements avec le responsable d'agence
- il contribue à la construction de la stratégie de développement du patrimoine locatif et participe à l'amélioration des processus
- le responsable de la coordination assure le rôle de référent dans le respect des obligations réglementaires de l'établissement, notamment dans le domaine des attributions et de la gestion de la demande de logement
- il organise les comités d'attribution des logements décentralisés, participe à l'établissement et au respect des conventions de réservations
Exigences
- vous êtes un leader qui dispose d'une aisance relationnelle, d'un sens aigu du travail collaboratif et d'un esprit d'équipe
- expérience requise : 5 ans minimum sur poste similaire
- vous avez le sens du service client
- vous êtes rigoureux , réactif et organisé , apte à gérer des projets et des interlocuteurs multiples et simultanés
- de bonnes connaissances en marketing digital seront appréciées
- vous avez le goût de l'innovation
- alors, ce travail est pour vous
- connaissance des techniques de commercialisation
technicien en mécanique
Exigences
- vous justifiez d'une expérience significative sur un poste équivalent
Responsabilité
- vous en assurez la gestion technique, administrative et budgétaire depuis la phase de conception jusqu'à sa réalisation en production
- rattaché au Responsable BE, vous élaborez et mettez en œuvre un projet lié à la conception mécanique d'un produit
- vous êtes en interaction constante avec la production pour fiabiliser les moyens et outils en production, la qualité pour analyser les problématiques liés aux outils et avec l'ensemble des fournisseurs extérieurs
electronicien
La langue
- anglais
Responsabilité
- rattaché au Responsable Développement & Innovation, vous prenez en charge la réalisation des études et essais en électronique
- vous assurez une veille technologique des solutions existantes sur le marché et oeuvrez avec le service achats dans la consultation des fournisseurs pour la partie électronique
- interlocuteur de référence sur les questions électroniques, vous apporterez votre support aux services connexes et travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs en informatique embarquée pour la conception de systèmes électroniques complets
- dans ce cadre, vous êtes amené à développer des composants et des sous-ensembles électriques et/ou électroniques dans le respect du cahier des charges défini et de la satisfaction clients
- vous êtes déjà sensibilisé aux normes Qualité
Exigences
- le respect des procédures, la rigueur, l'autonomie et l'organisation sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste
- idéalement, vous êtes issu d'une formation supérieure Bac +2 à Licence Pro spécialisation métiers de l'électronique et bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins un an
- merci d'adresser votre dossier de candidature en précisant vos prétentions salariales et disponibilité sous la référence FM2001DIEELECTRONICIEN, au cabinet PerfHomme - margaud.3460968.9@rhapply.com