PERONNE

Responsabilités

• accueillir les clients, les conseiller
• prise de commande
• effectuer le service
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• dressage des tables
• entretien des locaux

Exigences

• accueillir le client à son arrivée au restaurant, l'installer à une table et lui présenter la carte
• débarrasser une table
• dresser les tables
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• nettoyer une salle de réception
• réaliser la mise en place de la salle et de l'office

Gains pour le poste serveuse de restaurant

Responsabilités

• frappe, prises de note et rédaction
• préparation du Conseil Municipal de l'ordre du jour, rédaction des actes administratifs, délibérations et décisions
• assurer le secrétariat du Maire et de la direction générale des services
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• mettre en œuvre les décisions du Conseil Municipal et faire le suivi avec les différents services
• dispatcher le courrier dans les différents services en l'absence du DGS et de son assistant
• transmission du compte rendu pour affichage et sur le site internet
• organiser l'agenda et prendre des rendez-vous du DGS et du Maire
• réceptionner les dossiers de demande de médaille des administrés et transmission à la sous-préfecture
• dématérialisation des actes administratifs
• répondre aux courriers divers et en assurer le suivi
• coordonner le travail du secrétariat
• suivi des courriers et des dossiers inhérents à ceux-ci
• contrôler la légalité des actes administratifs produits par la collectivité
• suivi des projets et activités de la Direction
• demande d'évaluation de valeur vénale ou locative aux Domaines
• organiser les commissions communales des impôts directs et autres commissions
• transmission aux services des demandes de matériel
• assister avec dynamisme et efficacité les responsables de la direction dans leurs fonctions de gestion et de direction
• suivi des dossiers d'enquêtes publiques
• assurer le montage des dossiers
• gérer les astreintes des élus et les congés
• gestion des cellules de la pépinière et bureautique
• organiser le classement et l'archivage des dossiers
• enquête publique pour classement et déclassement de voies
• enregistrer la création et la modification des statuts des associations et transmission à la Sous-préfecture

Exigences

• qualités rédactionnelles
• très grande disponibilité vis-à-vis du cadre ou de l'élu auprès desquels il travaille
• initiative, autonomie, gestion du temps, organisation
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• elaboration de solution, prise de décision, recherche d'information, anticipation
• horaires variables et pics d'activités en fonction des obligations de services et de la demande de la personne qu'il assiste
• disponible, contact et relationnel développés, écoute, initiative et discrétion
• développement des nouvelles technologies, connaissance des bases : adresses, courriers et mails

Exigences

• calcul de métrage
• caractéristiques des fils
• caractéristiques des tissus et matières textiles
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• lecture de fiche technique
• techniques de prise de mesures
• utilisation d'ourleuse
• appréciation esthétique
• assembler préalablement et fixer les différents éléments par couture
• utilisation de machine plate
• couture manuelle
• identifier les retouches, réparations à réaliser sur le vêtement et renseigner le client sur les conditions
• insérer les éléments de serrage , renfort et protection sur l'article
• marquer les retouches et réparations lors de l'essayage
• retoucher ou faire des modifications sur des vêtements de cérémonie
• retoucher un vêtement
• techniques d'assemblage/montage en habillement/confection
• vérifier les dimensions et la symétrie du vêtement
• retouches robes de cérémonies

Responsabilités

• définition, proposition et mise en ceuvre de la politique culturelle de la collectivité
• mise en valeur du patrimoine culturel, contribution essentielle au rayonnement culturel de la commune
• accompagnement de la collectivité dans son projet de nouveau Pôle culturel, équipement structurant hybride
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• coordination des actions de service public de la culture à l'échelle de la commune, en s'appuyant sur les différents
• services placés sous son autorité et regroupés au sein du pôle culturel municipal, et en application de la politique
• proposition d'évènement culturels, de la thématique annuelle, et des actions culturelles transversales mobilisant
• l'animation d'équipes constituées d'agents venant des diverses filières municipales ou de bénévoles - sens des
• management des agents du pôle, réalisation des entretiens annuels et de recrutement, suivi des plannings
• professionnel- représentation des services culturels auprès des partenaires, médias et institutions
• représentation du pôle culturel auprès des partenaires institutionnels, associatifs, usagers et médias
• lnstruction et suivi des dossiers de demandes de subventions pour les services du pôle culturel
• préparation et proposition du budget annuel du pôle culturel
• accompagnement de l'évolution des services culturels municipaux dans leurs missions et leurs moyens
• définition, proposition et mise en ceuvre de la politique culturelle de la collectivité - Mise en valeur du patrimoine culturel, contribution essentielle au rayonnement culturel de la commune - Coordination des actions de service public de la culture à l'échelle de la commune, en s'appuyant sur les différents services placés sous son autorité et regroupés au sein du pôle culturel municipal, et en application de la politique culturelle définie par la collectivité
• proposition d'évènement culturels, de la thématique annuelle, et des actions culturelles transversales mobilisant les services du pôle culturel, les établissements scolaires et le tissu associatif local - Coordination d'évènements culturels, festifs et/ou mémoriels en lien avec d'autres pôles municipaux - Gestion de projets culturels - Accompagnement de la collectivité dans son projet de nouveau Pôle culturel, équipement structurant hybride regroupant musée, médiathèque et cinéma, en lien avec la DRAC et les collectivités partenaires - Accompagnement de l'évolution des services culturels municipaux dans leurs missions et leurs moyens - Représentation du pôle culturel auprès des partenaires institutionnels, associatifs, usagers et médias - lnstruction et suivi des dossiers de demandes de subventions pour les services du pôle culturel - Préparation et proposition du budget annuel du pôle culturel - Management des agents du pôle, réalisation des entretiens annuels et de recrutement, suivi des plannings - Création d'un passeport culturel pour le jeune public - Suivi des dossiers de restauration du patrimoine remarquable municipal
• coordination d'évènements culturels, festifs et/ou mémoriels en lien avec d'autres pôles municipaux

Exigences

• connaissances administratives, juridiques et financières en lien avec la politique culturelle - maîtrise des outils
• informatiques et de gestion de projets - fortes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - bonne
• connaissance des réseaux culturels publics et associatifs ainsi que du fonctionnement des institutions culturelles et
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• des collectivités territoriales - expérience en ingénierie culturelle - bonne connaissance du cadre législatif et
• capacités managériales - intérêt pour le montage de projets, le partage des connaissances, le travail partenarial
• capacités managériales - intérêt pour le montage de projets, le partage des connaissances, le travail partenarial, l'animation d'équipes constituées d'agents venant des diverses filières municipales ou de bénévoles - sens des relations publiques, maintenance de bons rapports avec l'ensemble des acteurs et partenaires de la filière culturelle et du tissu associatif local - sens de l'écoute auprès des élus et des agents, diplomatie et esprit de synthèse pour favoriser la mobilisation autour des projets culturels validés par la collectivité - discrétion et respect du secret professionnel- représentation des services culturels auprès des partenaires, médias et institutions
• disponibilité de l'agent en fonction de l'actualité culturelle avec une grande variabilité dans les jours et les horaires - téléphone portable de service
• relations publiques, maintenance de bons rapports avec l'ensemble des acteurs et partenaires de la filière culturelle
• bac+3 minimum en médiation culturelle, communication ou patrimoine - solide culture générale - solides
• et du tissu associatif local - sens de l'écoute auprès des élus et des agents, diplomatie et esprit de synthèse pour
• favoriser la mobilisation autour des projets culturels validés par la collectivité - discrétion et respect du secret