Salaire PHILEUM - rapport sur les revenus

La langue

anglais

Type de contrat

temps plein, CDIHoraires: Travail en journée

Responsabilité

concevoir, organiser et piloter opérationnellement la mise en place d’une potentielle nouvelle stratégie de développement de la société
déborah DELAGE
définir, suivre, optimiser et défendre son budget annuel et les projets de sa société
métier Directeur général, PDG
animer au quotidien et accompagner par un management de proximité ses Directions et leurs équipes respectives à travers l’élaboration et la mise en place de processus d’évaluation, de suivi et de gestion de ses collaborateurs afin d’en optimiser leur montée en compétences, leur implication et les résultats escomptés
effectuer régulièrement un reporting précis et transparent au Directeur de Région en présentant une analyse statistique de l’activité de sa société avec une mise en perspective des résultats mais aussi des risques, des dysfonctionnements, des actions correctives, etc
des compétences acquises en conduite et en accompagnement du changement auprès d’équipes pluridisciplinaires seraient très appréciées

Exigences

expérience Minimum 8 ans
de formation supérieure de type École Supérieure de Commerce ou équivalent universitaire avec une expérience réussie d’au moins 8 années à des responsabilités aussi bien stratégiques, organisationnelles, opérationnelles, commerciales, financières, administratives que managériales de direction de centres de profits pluridisciplinaires en environnement multisites
la connaissance du secteur géographique et du tissu économique/politique/sportif local avec idéalement déjà une implantation régionale le serait tout autant
une expérience dans le secteur de l’Immobilier est demandée et bien sûr un atout certain
une expérience dans le secteur de l’Immobilier est bien sûr un atout certain
reconnu pour ses compétences rigoureuses en méthodologie, gestion et suivi opérationnel de projets tout en contrôlant leur efficacité, qualité, rentabilité et leurs résultats
des déplacements sont à prévoir

Responsabilité

déborah DELAGE
S’inscrire au quotidien dans une démarche active de veille juridique et sociale sur les nouvelles réglementations
dans un contexte en perpétuel évolution tant sur les plans législatifs que jurisprudentielles et en tant que véritable référent en matière de législation du travail, le/la candidat , en collaboration étroite avec ses homologues de l’équipe de la Direction des Affaires Sociales, se devra au quotidien de conseiller et d’accompagner sur l’ensemble des dossiers de relations individuelles et collectives les équipes de la Direction des Ressources Humaines et des Directions Opérationnelles du Groupe en apportant son expertise sur les sujets liés de Droit Social
du Groupe
assurer un rôle de conseil auprès des Responsables des Ressources Humaines et des Dirigeants Métiers sur l’ensemble des demandes individuelles et collectives en Droit Social
assurer un rôle de conseil auprès des Responsables des Ressources Humaines et des dirigeants opérationnels du Groupe sur l’ensemble des demandes individuelles et collectives en Droit Social
apporter au moins une fois par mois un support opérationnel dans la préparation, la rédaction, l’organisation et la participation au Comité Social et Économique de la société
dans un contexte en perpétuel évolution tant sur les plans législatifs que jurisprudentielles et en tant que référent en matière de législation du travail, le/la candidat , en collaboration étroite avec ses homologues de l’équipe de la Direction des Affaires Sociales, se devra au quotidien de conseiller et d’accompagner sur l’ensemble des dossiers de relations individuelles et collectives les équipes de la Direction des Ressources Humaines et des Directions Métiers en apportant son expertise sur les sujets liés de Droit Social

Exigences

expérience Minimum 3 ans
de formation juridique supérieure de niveau Bac+4/5 avec idéalement une spécialisation de type Master 2 en Droit Social/Droit du Travail, vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience opérationnelle en Entreprise et/ou en Cabinet Juridique en conseil et en accompagnement de proximité de Dirigeants sur leurs problématiques de Droit Social

Type de contrat

temps plein, CDI

Responsabilité

déborah DELAGE
manager confirmé , vous avez une expérience significative en management d'équipes, comme en planification, organisation et animation de réunions d’équipes
profil recherché
avec la responsabilité des équipes Copropriété de la société, le/la prochain Directeur Immobilier devra s’inscrire dans une démarche continue de performance et d’optimisation de la stratégie commerciale et financière de l’activité Copropriété de la société en assurant à la fois une animation de ses équipes et le développement commercial aussi bien sûr de son propre portefeuille
expérience significative dans le domaine Hospitalier ou de la Santé est indispensable
porteur d’une nouvelle dynamique organisationnelle, managériale et opérationnelle, le/la futur Directeur Immobilier en tant que Manager stratégique mais aussi opérationnel, devra également contribuer activement à la réalisation des projets pour l’activité de la société et garantir un niveau optimal de qualité et de fiabilité dans la gestion et l’optimisation des portefeuilles de copropriétés dont la société a la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique
polyvalence, dimension opérationnelle, proactivité, culture projets certaine et réelle maîtrise des enjeux d’un Système d’Information sont nécessaires
métier Directeur des systèmes d'information, DSI

Exigences

expérience Minimum 5 ans
des compétences acquises en conduite et en accompagnement du changement auprès d’équipes seraient très appréciées
la connaissance du secteur géographique et du tissu économique/politique local avec idéalement déjà une implantation régionale le serait tout autant
vous êtes titulaire d’une formation supérieure immobilière
expert en Copropriété, vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en animation, encadrement et accompagnement d’une équipe Clientèle Copropriété et vous possédez de solides connaissances dans le domaine fiscal, financier, comptable et technique du Bâtiment
titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 avec idéalement une spécialisation en Immobilier
vous justifiez idéalement d’une première expérience en management à minima d’un Assistant à travers la formation, l’accompagnement, l’évaluation et le suivi au développement professionnel afin d’en optimiser la montée en compétences, l’implication et les résultats escomptés

La langue

anglais

Type de contrat

temps plein, CDI

Responsabilité

pour consolider notre développement, nous proposons à tout Consultant s enthousiastes et motivé s de rejoindre notre équipe
déborah DELAGE
pour consolider notre développement, nous proposons à tous Consultant s enthousiastes et motivé s de rejoindre notre équipe
profil recherché
vous êtes animé au quotidien par une démarche continue de Qualité et de Progrès
le Cabinet Phileum confirme encore une fois sa belle croissance
référent dans votre expertise sectorielle et métiers, vous avez une forte appétence pour la gestion de la relation Client/Candidat et êtes animé au quotidien par une démarche d’accompagnement, de conseil et de création de valeur
autonome dans les processus d’évaluation et de recrutement, vous serez épaulé au quotidien par une équipe de professionnels du Sourcing expérimentée, réactive et efficace

Exigences

expérience Minimum 3 ans
la connaissance de l’EDI serait très appréciée et une expérience en développement ABAP serait un plus
si vous êtes doté de qualités relationnelles, d'autonomie, de rigueur avec le sens des responsabilités et si vous souhaitez participer activement au développement de notre Cabinet, faites le pas, contactez
de formation supérieure de type École d’Ingénieur, École de Commerce ou équivalent universitaire, vous justifiez requise et vous justifiez d’une expérience réussie de 4 ans min en intégration et déploiement du module SAP SD dans une fonction similaire acquise aussi bien en sociétés utilisatrices, en Entreprises de Services Numériques ou en Cabinets de Conseil en Intégration
vous justifiez d’une expérience dans le domaine des Ventes, idéalement au sein d’un distributeur de biens de grande consommation et vous êtes familier des activités et processus de Order-To-Cash liés comme la gestion des devis, le traitement des commandes Clients et la facturation Client
consultant en Recrutement
reconnu pour vos compétences méthodologiques en organisation, coordination et interaction étroite d’équipes IT et Métiers et pour votre aptitude à travailler en mode collaboratif en environnement multi-sites et multi-pôles
savoir-faire en gestion d’une relation de qualité entre l’IT, les Métiers et les partenaires externes avec le souci omniprésent de la performance et de la qualité de vos projets, comme du service et de la création de valeurs à délivrer aux Utilisateurs finaux

PHILEUM Salaire

Les salaires sur les positions chez PHILEUM

PHILEUM recrute pour des postes:

chef de projets

conseiller clientèle

directeur général

juriste

directeur

ingénieur

consultant

directeur financier

responsable paie

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