Les salaires sur les positions chez PHOENIX PHARMA

PHOENIX PHARMA recrute pour des postes:

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • conseiller un client
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel
  • réaliser un suivi d'appel
  • techniques pédagogiques

Rémunération

  • mensuel de 2126,00 Euros à 2245,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • paramétrage clients
  • sous la responsabilité directe du responsable Service Desk de la DSI de Phoenix Pharma, votre mission principale sera l'assistance au paramétrage des logiciels des pharmacies clientes
  • votre mission secondaire sera d'apporter un support au Service Desk notamment en cas de forte charge de travail, Vous bénéficierez d'une formation adaptée pour devenir autonome sur certains sujets

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures

Rémunération

  • mensuel de 1923,00 Euros à 2153,00 Euros sur 13 mois

assistant achats

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • réaliser une cartographie et analyse des dépenses par segment et par fournisseur
  • mener des veilles et analyses de marché sur les segments de la Nutrition, Pansements, OTC, Incontinence…)
  • veiller à la bonne réalisation de la politique et à l’atteinte des objectifs d’achats
  • gérer un portefeuille de fournisseurs Laboratoires Pharmaceutiques dans le respect des intérêts du groupe et des objectifs budgétaires
  • participer aux négociations commerciales et à la contractualisation des contrats cadres
  • taux de réponses aux candidatures : 63%

Exigences

  • vous disposez d'un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe
  • vous savez mettre en œuvre une démarche analytique, vous savez prioriser les problèmes et vous avez un esprit de synthèse
  • maîtrise du pack office

juriste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expertise en droit social
  • qualités rédactionnelles et relationnelles, pédagogie
  • diplômé d’une formation de niveau bac+5 en droit social, vous justifiez d’une expérience professionnelle similaire de minimum 3 ans dans une entreprise multi-sites de taille équivalente ou au sein d’un cabinet d’avocats
  • autonomie et prise d’initiative
  • rigueur, réactivité et organisation

Responsabilité

  • apporter support et du conseil aux opérationnels sur l'ensemble des problématiques liées aux relations individuelles du travail
  • gérer des contentieux quotidiens divers
  • prendre en charge le montage et suivi des dossiers prud’homaux avec les avocats
  • assurer une veille juridique et sociale ainsi qu’un appui juridique au service RH
  • mettre en œuvre des procédures disciplinaires et d’inaptitude professionnelle
  • relations externes :  Relations avec les médecines et inspections du travail ; Avocat
  • gérer de la vie du contrat de travail

chargé de recrutement

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous faites preuve d’autonomie, de prise d’initiative et de persévérance
  • issu d’une formation supérieure, vous avez une première expérience dans une fonction similaire acquise en entreprise ou dans les secteurs de l’intérim ou du conseil en recrutement
  • vous avez un bon relationnel et le goût du résultat
  • vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation auprès d’une variété d’interlocuteurs dans un environnement dynamique

Responsabilité

  • travailler avec les différents acteurs RH afin d’assurer la qualité du processus administratif
  • assurer une veille sur les emploi, salaires, en lien avec le secteur d’activé
  • définir et clarifier les besoins avec les opérationnels
  • définir la stratégie de recherche, diffusion d’annonces, entretiens, relations avec les prestataires externes tels que cabinets ou agences d’intérim
  • assurer la sélection des candidatures
  • assurer la mise à jour des tableaux de suivi recrutement
  • rattaché au Responsable formation et développement RH, vous avez pour mission principale d’accompagner les managers dans la sélection des meilleurs candidats dans le cadre du processus de recrutement de nouveaux collaborateurs

chargé de communication

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • vous bénéficiez de 3 ans d’expérience sur un poste de Chargé communication orienté à l’interne
  • vous connaissez les outils et supports de communication, des réseaux sociaux
  • vous avez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • vous avez la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés ainsi qu’un sens de la diplomatie et de l’écoute
  • vous avez un esprit de synthèse et d’analyse et de bonnes capacités d’organisation
  • vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, réactivité, créativité, autonomie
  • bac +3
  • communication: 1 an

Responsabilité

  • chaque jour, nos équipes assurent notamment la distribution des médicaments et dispositifs médicaux auprès de nos officines clientes
  • organiser les évènements internes
  • assurer la gestion des évènements externes
  • intervenir dans le processus d’inintégration des nouveaux entrants
  • organiser la présence du groupe dans la presse
  • assurer toute la communication en interne
  • assurer un rôle de Web/digital
  • soutenir la Direction des RH dans le développement des relations écoles en lien avec notre secteur d’activité

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • garantir le maintien et le développement du portefeuille des adhérents
  • développer le chiffre d’affaires sur le secteur dédié
  • assurer un rôle de conseiller auprès des adhérents
  • assurer le reporting d’activités
  • o   Connaitre les clients afin de repérer les opportunités les concernant
  • o   Aiguiller les clients vers des choix définis par la direction commerciale
  • o   Être en mesure de communiquer des informations pertinentes à la direction commerciale

Exigences

  • vous maitrisez les outils informatiques
  • vous connaissez le secteur pharmaceutique et vous faites preuve d’une grande curiosité
  • vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire et vous avez un gout prononcé pour le terrain
  • vous faites preuve d’assertivité et diplomatie
  • vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité à fédérer et être source de motivation

gestionnaire paie

Exigences

  • vous avez une expérience professionnelle de 2 ans minimum au sein d’un service RH
  • vous avez une formation en RH avec une spécialité en paie
  • vous avez au minimum 2 ans d'expérience sur un même type de poste
  • vous avez un bon relationnel
  • vous êtes une personne rigoureuse, attentive avec le sens du service
  • vous êtes une personne autonomes et rigoureuse, ayant travaillé en multi établissement
  • vous êtes à l'aise avec l'outil informatique
  • vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe dynamique dans lequel vous allez pouvoir conjuguer vos ambitions professionnelles et votre sens du service ?Nous saurons reconnaitre vos qualités et vous accompagner pour progresser

Responsabilité

  • suivi et montage des dossiers prévoyances
  • contrôle des charges sociales & conformité de la DSN pour ses agences
  • etablir la paie avec les différents éléments reçus
  • assurer les paies des établissements
  • contrôle du respect de la législation sociale
  • pourquoi nous rejoindre ?Nous sommes un acteur indispensable dans la chaîne de santé, au service des patients, aux côtés des officines;Chaque jour, nos équipes assurent notamment la distribution des médicaments et dispositifs médicaux auprès de nos officines clientes
  • suivi des rapprochements comptables
  • suivi du salarié au sein de l’entreprise : Etablissement des avenants d’évolution dans le respect de la classification, avenant modification d’heures

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

technicien de maintenance

Type de contrat

  • temps plein, Apprentissage

Responsabilité

  • assurer la maintenance préventive et corrective du système de préparation de commande
  • intervenir sur la réparation de pièces mécaniques, électroniques, électriques
  • proposer des améliorations du système de maintenance
  • assurer la maintenance des services généraux premier niveau
  • assurer la maintenance préventive et corrective sur équipements de production : automatisme, pneumatique, hydraulique, mécanique, etc

Exigences

  • vous préparez une Licence professionnelle en Maintenance
  • vous appréciez le travail en équipe, vous êtes autonome, rigoureux et doté d’une très bonne capacité d’adaptation
  • vous avez validé un niveau bac+2 BTS maintenance industrielle, électrotechnique