POLLUX&CASTOR Salaire
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Paris
59 BOULEVARD DE VAUGIRARD, 75015 PARIS 15
SIREN:
814094520
Restaurants et services alimentaires

Les salaires sur les positions chez POLLUX&CASTOR

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

POLLUX&CASTOR recrute pour des postes:

planneur stratégique

Responsabilité

  • etudier différentes cibles, comportements, attentes et besoins
  • décryter des tendances de fond
  • réaliser des audits et benchmarks
  • travailler à l’élaboration des briefs créatifs
  • le planning stratégique, fonction essentielle et transversale de l’agence travaille au décryptage et à l’analyse des marques, des marchés, des cibles, des usages…
  • participer à la rédaction des recommandations stratégiques

concepteur

Responsabilité

  • rédaction de contenus digitaux
  • identifier les objectifs d’une campagne et participer à l’élaboration de concepts créatifs et de leurs mécaniques : campagne sociale, campagne 360, affichage, campagne vidéo
  • comprendre le positionnement de la marque, ses cibles, ses enjeux pour participer à la définition de sa ligne éditoriale et de sa tonalité
  • campagnes d’activation
  • directement rattaché/e à la Directrice des Contenus, vous intégrerez l’équipe Brand Content. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des missions et pour des comptes très variés en phase d’appel d’offres comme de production
  • startégie éditoriale

chef

La langue

  • espagnol
  • anglais

Exigences

  • connaissance des techniques d'impression et de production print
  • connaissance des outils de marketing digital
  • notions de gestion de budget
  • expérience significative de 2 à 4 ans en gestion de projet, idéalement dans le secteur du retail ou de la communication
  • forte sensibilité aux enjeux de la communication print et digitale
  • maîtrise des outils de gestion de projet
  • capacité à travailler en équipe et à gérer des projets transversaux
  • rigueur, organisation et sens du détail

Responsabilité

  • assurer le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables
  • travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, créatives et techniques
  • gérer la relation avec les prestataires externes
  • mettre en place des outils de suivi et de reporting des projets
  • participer à la définition de la stratégie de communication de l'entreprise
  • piloter et coordonner les projets de création et de production des supports de communication print et digitaux
  • dans le cadre de notre entité Castor & Pollux Talents - https://www.castoretpollux.com/talents - nous recherchons un Chef de Projet Communication Print & Digital pour une grande marque dans le secteur du retail hard discount pour evoluer dans un contexte internationale

social media manager

Responsabilité

  • participation aux réponses aux Appels d’Offres sociaux de l’agence
  • définition de la stratégique des campagnes social media
  • suivi du calendrier éditorial en garantissant sa bonne exécution créative et dans les bons délais
  • développer commercialement vos comptes en identifiant des opportunités business
  • définition de la stratégie annuelle de vos clients et de sa bonne mise en place opérationnelle
  • management de comptes clients, incluant le conseil, le suivi commercial, le suivi de la rentabilité

Exigences

  • vous avez 5 ans d'expérience et avez une connaissance de l'écosystème des agences de communication
  • nous recherchons un/e Social Media Manager ayant une connaissance approfondie des réseaux, de leurs codes & usages
  • vous aimez être un avant-gardiste et proposer des stratégies social media innovantes, notamment dans le domaine de l'influence
  • vous avez la volonté d’accompagner les plus juniors et de les faire progresser sur différentes expertises en Social Media
  • doté/e d’un sens avisé de la relation client, nous cherchons quelqu’un en mesure de pérenniser la relation de confiance instaurée et capable de faire émerger des nouveaux projets chez le client

consultante

La langue

  • anglais

Exigences

  • expérience significative en tant que consultant , idéalement dans un contexte
  • une approche User centric
  • maîtrise des méthodologies agiles et de la gestion de backlog
  • solides compétences en communication, leadership et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • une appétence Data et flux de données
  • appétence pour les environnements en transformation
  • de la rigueur
  • sens de l’innovation et forte orientation résultat

Responsabilité

  • coordonner les différentes parties prenantes pour garantir l’alignement sur les objectifs du produit
  • suivre et analyser les KPI afin de maximiser la valeur des livrables
  • assurer une veille technologique pour proposer des améliorations et innovations
  • piloter le back log produit : définir, prioriser et suivre les user stories en étroite collaboration avec les équipes

responsable marketing

Exigences

  • expérience de 6 ans environ en Marketing B2B, avec idéalement une connaissance de l'écosystème RH ou CSE