PRADO RHONE ALPES Salaire
1/5
1/5
1 évaluation
7 avis
5 0%
4 0%
3 0%
2 0%
1 100%
Les salaires sur les positions chez PRADO RHONE ALPES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
2 050 €/mois
Salaire net / mois
~1 599 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
17
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
PRADO RHONE ALPES recrute pour des postes:
conseillère en économie sociale et familiale
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 17H30 Travail en équipe
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- analyser la situation et les besoins de la personne
- accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- définir un projet d'accompagnement social avec la personne
- orienter une personne vers des partenaires relais
- renseigner un public, des usagers
Rémunération
- mensuel de 905 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Autre
infirmière
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 10H30 Horaires normaux
Expérience
- 1 an - auprès des adolescents
Exigences
- cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
- organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
- surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
- réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
- réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
Rémunération
- selon CC
Responsabilité
- sous la responsabilité hiérarchique du directeur et du directeur adjoint, les principales missions de l'infirmier sont :- Garantir le parcours santé du jeune pendant son accueil établissement d'un bilan d'entrée- Favoriser la coordination des différents acteurs - Mettre en ?uvre des informations promotion de la santé et prévention - S'inscrire et coordonner les actions mises en place avec le pole soin - Tenue de l'infirmerie, suivie du matériel nécessaire, ténue des dossiers médicaux- Prises et suivis des rendez-vous extérieurs - Référente santé de l'établissement, participation aux commissions santé PJJ, établissement des protocoles en lien avec la direction, participation aux réunions de service pluridisciplinaire- Gestion des urgences et des demandes de soins des jeunes- Gestion des médicaments en lien avec la pharmacie
agente de propreté et d'hygiène
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 20 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- règles de sécurité
- règles d'hygiène et de propreté
- caractéristiques des produits d'entretien
- produits de nettoyage
- laver des vitres
- renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
- préparer le matériel adapté
- eliminer par aération, désodorisation, les pollutions de lieux
Rémunération
- selon CCNT 66
Responsabilité
- espaces communs
- il/elle assure la désinfection régulière des différents espaces au regard de la pandémie COVID afin de maintenir un accueil des usagers et des professionnels de qualité
- lieux de vie
juriste
Exigences
- déplacements possibles dans les établissements .Appétence pour le SIRH mis en place pour opérationnalité en janvier 2022
- ethique professionnelle
- bonnes connaissances du droit du travail - Maîtrise de la paie indispensable - Etre organisé, rigoureux, sens de l’écoute, qualités relationnelles, ouverture d’esprit
- capacité de travail en équipe, gestion de plusieurs dossiers simultanément , gestion de situations individuelles , maitrise des outils informatiques
Responsabilité
- membre de l’équipe RH, le JURISTE/RH a particulièrement en charge : contrôle des contrats de travail, encadrement de la paie, responsable de la gestion du temps de travail avec l’outil OCTIME ; conseil aux directions d’établissements
responsable logistique
Responsabilité
- être responsable des travaux et de la mise en place des dispositifs de sécurité des Etablissements Recevant du Public
- assurer un rôle de conseil dans l’évaluation et le chiffrage des besoins en travaux et en aménagements des établissements
- suivre les projets, travaux et chantier
- assurer la veille règlementaire en termes d’accueil, de sécurité et d’hygiène dans les ESMS
- élaborer, sous l’autorité du DG, en collaboration avec le Directeur Délégué Administration Finances , le budget prévisionnel lié aux travaux du Prado
- le RPL est le référent technique du Responsable Hygiène et Restauration
- proposer au DG les plans d’action dans ses domaines de compétence : patrimoine, travaux, maintenance, selon les orientations validées par le CA
- contribuer à l’optimisation des achats, par la mutualisation, le choix technique et la négociation avec les fournisseurs liés à ses domaines de compétence
Exigences
- expertise technique concernant la gestion du patrimoine, les travaux et la sécurité des Etablissements Recevant du Public
- capacité à développer une stratégie patrimoniale, ingénierie de projets de construction , de rénovation et suivi des travaux , ingénierie sécurité générale du Prado
- bonne connaissance des processus d’achat, de négociation et d’optimisation des ressources matérielles
- capacité de collaboration sur les sujets impliquant la dimension Patrimoniale, Logistique et Sécurité
- capacité à travailler en collaboration et à former les cadres et les équipes de terrain
- capacité à prendre des décisions sur les orientations ou actions à mettre en œuvre sur son périmètre d’intervention
- porter l’engagement associatif
- bonne capacité d’organisation et de synthèse, en coordination avec les autres activités
responsable développement
Responsabilité
- promouvoir les nouveaux services et de nouvelles actions
- le RQD participe aux instances suivantes : Comité de direction de la direction générale, CODIR, Conseil des directeurs et Conseil des cadres, commission du Conseil d’Administration
- proposer au CA et au Directeur général des stratégies de développement, d’adaptation, d’évolution et de transformation des établissements et services pour faire face aux problématiques émergentes dans les différents champs d’activité et territoires du Prado
- construire une démarche d’amélioration continue de la qualité pour les établissements et services du Prado, comme pour le droit des usagers
- être le référent et piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité dans l’Association, mettre en place les méthodes selon la réglementation en vigueur, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- veiller et impulser la revue périodique des évaluations internes et externes et le suivi des plans de progression dans chaque établissement
- placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, le Responsable Qualité et Développement , est, par délégation, pilote de la stratégie de développement définie par l’association, de la politique qualité déclinée dans les établissements et services et de la mise en œuvre et du développement du droit des usagers
- piloter la mise en œuvre du logiciel de gestion informatisée des dossiers des usagers NEMO développé dans l’association ; animer le comité de suivi en associant les cadres et les référents des équipes
Exigences
- expérience de conduite de projets pluridisciplinaires et multipartenaires
- ingénierie de projets de développement, ingénierie de participation et d’animation, ingénierie d’amélioration continue de la démarche qualité, expertise des secteurs d’activité du Prado
- capacité à travailler en mode projet et fédérer autour de la gestion de projets
- capacité à animer des réunions et des groupes de réflexion
- capacité pédagogique et de communication orale et écrite
- porter l’engagement associatif
- capacité à sélectionner, analyser, synthétiser et diffuser
- capacité à porter une vision stratégique et organisationnelle, à faire le lien entre les politiques publiques, leur déclinaison régionale et le contexte local
coordinateur
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Exigences
- 5 ansCette expérience est indispensable
- vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau 2, CAFERUIS, Master en sciences humaines
- bac+3, Bac+4 ou équivalents travail social- DEES ou DEAS Cette formation est indispensable
educateur
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- CDD - 4 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- 35H/semaine Travail en horaires décalés Travail les week-ends et jours fériés
Rémunération
- PrimesIndemnité transportsCSESelon la CCNT du 15 mars 1966
- PrimesSelon la CCNT du 15 mars 1966
- PrimesSelon le CCN 66
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2101.0 Euros sur 12.0 moisPrimesSelon le CCN 66
- Selon la CCNT du 15 mars 1966
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- Débutant accepté
Éducation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DEES
Exigences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
Autorisation
- B - Véhicule léger
éducatrice spécialisée
Type de contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Autre
- 35H
Rémunération
- Salaire brut : Selon la CCNT du 15 mars 1966
- Salaire brut : Mensuel de 2152.0 Euros sur 12.0 moisPrimes
- Salaire brut : Mensuel de 2152 Euros sur 12 moisPrimes
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Expérience
- Débutant accepté
Exigences
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
- Organiser le travail d'une équipe
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- bonne capacité de rédaction
- Communiquer et rendre compte de son activité
- Exercer une autorité bienveillante
- Expériences protection de l'enfance
Autorisation
- B - Véhicule léger
Éducation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme de travailleur social
Horaires de travail
- 35H Travail dimanche et jours fériés
educatrice
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en horaires décalés
- 35H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
- 1 an
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- concevoir un projet éducatif
- organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- accompagner une personne dans ses démarches
- mettre en oeuvre des actions de communication interne
- organiser le travail d'une équipe
Rémunération
- suivant grille conventionnelle CCN66
- mensuel de 2100,00 Euros sur 12 moisselon diplôme et expérience
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
Responsabilité
- soutenir les liens avec la famille dans le respect de l'ordonnance de placement
- accueillir et accompagner dans un cadre de vie sécurisant et bienveillant
- etre garant d'une vie collective apaisée et permettant l'épanouissement de tous
- sous l'autorité du chef de service, le travailleur social veille à la mise en ?uvre coordonnée de l'accompagnement de l'enfant en s'assurant de : La bonne prise en compte des besoins fondamentaux de l'enfant, la participation de l'enfant et de sa famille dans son projet, la prise en compte de l'expertise parentale, comme celle des professionnels ?uvrant autour de l'enfant permettant un éclairage complémentaire sur le parcours du jeune
- sous l'autorité du chef de service éducatif, l'éducateur veille à la mise en œuvre coordonnée de l'accompagnement de l'enfant en s'assurant de la : bonne prise en compte des besoins fondamentaux de l'enfant, la participation de l'enfant et de la famille dans son projet
- permettre et favoriser l'ouverture sur l'extérieur, le droit commun et l'inscription dans le tissu social