PREVENTI SARL Salaire
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Orléans
33 BOULEVARD ROCHEPLATTE, 45000 ORLEANS
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Les salaires sur les positions chez PREVENTI SARL
PREVENTI SARL recrute pour des postes:
technicien de maintenance
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- 3 ans
Exigences
- contrôler un équipement ou matériel
- effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- évaluer la situation, les risques et déterminer les actions d'assistance et de secours à personnes ou de lutte contre les sinistres
- entretenir un outil ou matériel
- identifier une zone d'accident, de sinistre et les interventions demandées
Rémunération
- mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 moisMobileCE
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone nationale
Responsabilité
- réaliser la maintenance préventive et corrective de notre parc dans le respect des normes, procédures, de la législation et des règles de l'Art
commerciale
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- conseiller une clientèle ou un public
- définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
- définir les modalités d'une vente avec un client
- élaborer des propositions commerciales
- effectuer une démonstration devant un client ou un public
- ce poste est fait pour vous si ?
Avantages
- ordinateur portable
Responsabilité
- dans ce cadre, vous identifiez les marchés stratégiques, les entreprises cibles et les interlocuteurs clés
- pour son développement, nous recherchons le ou la technico-commercial
- vous présentez les nouveaux produits et mettez en avant les opérations commerciales
- développez le portefeuille client via de la prospection active
- répondez aux appels d'offres en proposant des réponses techniques adaptées
- garantissez le suivi et la fidélisation des clients existants avec qui vous entretenez des relations privilégiées
- rédigez des cotations que vous relancez, défendez et négociez
- réalisez un reporting régulier auprès de la hiérarchie
Rémunération
- véhiculeFixe + commission
technicien
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 1 800,00€ à 1 900,00€ par mois
Responsabilité
- installer du matériel incendie chez les clients
- vérifier le matériel incendie
- remplacer les pièces défectueuses
- renseigner les bons d'intervention
- veiller au respect de l'application des consignes de sécurité
- la société PREVENTI a mis tout en place afin de garantir la sécurité des salariés
Exigences
- une première expérience dans le domaine de l'incendie serait un plus ou dans le domaine technique
- vous possédez idéalement le CAP "Agent Vérificateur d'Appareils Extincteurs"
- vous êtes autonome, rigoureux et doté d'une bonne organisation
- vous êtes titulaire du permis B obligatoirement
assistant administratif
Type de contrat
- temps partiel
Exigences
- baccalauréat / Niveau bac
- avancé
- véritable nœud de communication au sein de l’équipe, vous devrez faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, de gestion des priorités et d’une bonne aisance téléphonique
- la maîtrise du pack office est indispensable
- assistant administratif : 3 ans
Responsabilité
- assurer le secrétariat courant et l’accueil téléphonique
- contrôler la facturation client
- création de devis et liaison avec le service commercial
- participer à des opérations de relance clients
- gestion des commandes matériels et Stock
- création des factures suite aux interventions
- L'audit, l'installation et la maintenance du matériel incendie dédiés aux professionnels
- relation avec la comptabilité
technico commercial
Avantages
- telephone portable
- tickets restaurants
- plan epargne
- ordinateur portable
- voiture de service
- voiture de fonction
- interessement
- mutuelle
Exigences
- RDV sous 7 jours
- +700 postes de commerciaux en quelques clics
- définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
- experience : Débutant accepté
- établir un contrat de vente
- conditions et Avantages
- négocier un contrat
- établir un devis
Responsabilité
- vendre et valoriser de nos produits et services auprès de notre clientèle B to B
- développer le canal de vente digital
- définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
- conseiller les clients et leur apporter un haut niveau de satisfaction
- négociez les prix et les délais
- prospecter de nouveaux clients sur votre secteur géographique
- cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative
- votre quotidien ?
La langue
- polonais
- allemand
- néerlandais
- espagnol
- italien
- tchèque
- anglais
- arabe
formateur
Avantages
- ordinateur portable
- mutuelle
- titres restaurants
- remboursement transport
- voiture de fonction
- plan epargne
- voiture de service
- salle de sport
Exigences
- polyvalence
- excellent relationnel
- exemple : travailler efficacement sans responsable
- rigueur
- auvergne Rhône Alpes
- actualiser des outils de formation / pédagogiques
- concevoir des outils de formation / pédagogiques
- définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
Responsabilité
- participer à la valorisation des actions de formation dans et en dehors de l'établissement
- la mise en oeuvre de notre démarche qualité s'appuie sur des agréments pour valider / certifier et des chartes et labels qualité
- vous élaborez les programmes adaptés aux niveaux des apprenants et individualisez les parcours de formation afin d'atteindre les objectifs fixés
- vous assurez la gestion administrative de vos dossiers
- ID Formation participe à différentes démarches qualité
- vous accompagnez les stagiaires en formation
- vos missions
- vous suivez, analysez, évaluez et rendez compte de la progression pédagogique des apprenants en respectant les procédures administratives et pédagogiques du centre de formation
La langue
- chinoise
- russe
- néerlandais
- japonaise
- espagnol
- portugais
- italien
- allemand
formatrice
Avantages
- plan epargne
- titres restaurants
- remboursement transport
- ordinateur portable
- voiture de service
- plan d'epargne
- carte carburant
- voiture de fonction
Exigences
- exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
- exemple : travailler efficacement sans responsable
- capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
- exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
- capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
- concevoir des outils de formation / pédagogiques
- capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
- définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
Responsabilité
- vous animez des modules de formations
- vous êtes garant de la bonne transmission des techniques de savoir-faire
- être garant du respect du règlement intérieur
- vous êtes garant de l'évaluation et du suivi de nos apprenants
- assurer une veille pédagogique
- évaluez et suivez les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux
- évaluer les compétences, les acquis professionnels
- préparer et animer la formation sur la base des données des référentiels de formation
La langue
- espagnol
- anglais
- turc
- arabe
- polonais
- allemand
- portugais
- néerlandais
conseiller social
Avantages
- mutuelle
- titres restaurants
- interessement
- voiture de service
- voiture de fonction
- tickets restaurants
Exigences
- analyser la situation et les besoins de la personne
- vous maitrisez les techniques d’entretiens de relation d'aide à la personne et connaissez les techniques d’interventions collectives et de mobilisation des différents acteurs
- vous mettez en pratique une approche psychosociologique pour mettre en place des interventions sociales individuelles ou collectives dans des situations dont les relations familiales sont fragilisées
- orienter une personne vers des partenaires relais
- définir un projet d'accompagnement social avec la personne
- renseigner un public, des usagers
- accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- agence : CONSEILLER ECO SOCIAL FAMILIAL
Responsabilité
- informer et conseiller les locataires sur leur droits et si nécessaire, constituer les dossiers pour l'ouverture de ces droits
- organiser et animer l'activité de son unité en complétant les tableaux de bord
- effectuer un diagnostic de la situation de la personne ou de la famille dans son environnement, négocier et formaliser avec elle les objectifs et modalités d’intervention dans une logique de parcours
- concourir, avec les partenaires concernés, à des diagnostics partagés de l’environnement en vue de l’identification des besoins sociaux locaux
- prendre connaissance et analyser les situations des locataires en difficultés, en particulier les impayés naissants qui lui sont signalés
- contribuer à la mise à jour des systèmes d'information et à l'information des réseaux en place
- contribuer aux actions relevant de l'action sociale individuelle en Direction Territoriale
- accueillir, conseiller et/ou orienter la personne ou la famille, faciliter l’accès à l’ensemble de ses droits, aux services publics et équipements
La langue
- anglais