PROCARS Salaire
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Les salaires sur les positions chez PROCARS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
PROCARS recrute pour des postes:
employé administratif
Commerce
- administration
- Administration
Exigences
- vous savez gérer des missions en parallèle tout en sachant prioriser
- vous maitrisez impérativement l'outil informatique et les logiciels bureautiques
- aisance dans l'adaptation aux différents logiciels
- poste en CDI basé à Provins à temps partiel (25
- 30h)
- de formation Bac+2 en gestion ou expérience significative dans le domaine administratif et relation client
- organisé et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de maîtrise lors de situations d'urgence et avez une réelle aisance orale
Responsabilité
- la gestion du standard téléphonique
- la prise de réservation client pour le transport à la demande
- l'élaboration du planning et des circuits TAD
- réalisation de tableaux de bord et statistiques
- liste non exhaustive et missions évolutives
- gestion du courrier
- la gestion des tâches administratives
- L'employé administratif s'inscrit dans une démarche de progrès et propose des améliorations concernant son poste de travail
enquêtrice
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 15 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- collecter les résultats d'une enquête
- compléter les formulaires, les questionnaires et les comptes rendus
- préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête
- techniques de communication
- techniques de comptage
Rémunération
- selon profil
Responsabilité
- interpeller les personnes cibles
- expliquer la nature et le déroulement de l'enquête
- déployer le questionnaire
- accompagner et guider les personnes tout au long de l'enquête
- liste non exhaustive et missions évolutives
- valider la bonne compréhension des questions avec la personne
- le cas échéant, classer les questionnaires, les enregistrer sur informatique et analyser les résultats obtenus
- effectuer la saisie des réponses dans les questionnaires, en respectant les règles de neutralité
responsable rh
Rémunération
- 45 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- maitrise des outils informatiques
- expérience confirmée dans le management d’équipe
- avoir une capacité d’organisation et de pédagogie
- vous avez à cœur de vous investir dans une structure à taille humaine en pleine mutation et de contribuer à la préservation d’un climat social de qualité, alliant performance et développement ? Rejoignez-nous
- de formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que RH généraliste dans un milieu opérationnel
- ce poste présente une dimension très opérationnelle de la fonction, en contact direct et permanent avec les équipes et différents services
- autonomie, flexibilité, anticipation, sens de l’organisation, rigueur et charisme sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans cette fonction. Vous disposez de solides compétences rédactionnelles
Responsabilité
- gérer et coordonner les différents contrôles
- assurer une veille réglementaire permanente et garantir le respect des obligations juridiques
- liste non exhaustive et missions évolutives
- garantir le fonctionnement des fondamentaux, des procédures RH de l’entreprise et leur optimisation notamment dans le cadre du déploiement de la démarche ISO 9001
- manager une équipe de 8 collaborateurs en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie avec l’appui du responsable ADP et du développement des RH
- contribuer activement aux projets de transformation de la société à venir
- assister le PDG dans la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel
- assurer les relations représentants institutionnels et autres partenaires sur le territoire en complément de l’équipe RH
directeur
Rémunération
- 65 - 90 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous faites preuve d’une première expérience réussie dans la gestion d’un centre de profit
- vous avez un excellent leadership, ainsi que le sens de la relation client
- vous maitrisez idéalement la réglementation du transport de voyageurs, ainsi que la gestion des relations sociales
- vous savez gérer les projets et les transitions
- afin d’assurer les relations externes, vous maitrisez les relations avec les institutionnels et la presse
- expérience confirmée dans le management d’équipe
- maitrise des outils informatiques
- très bon relationnel, capacité d’écoute, empathie
Responsabilité
- vous pilotez les projets stratégiques
- vous assurez la bonne application opérationnelle des décisions, pilotez leur déploiement et rendez compte de l’avancement des actions
- vous êtes le principal interlocuteur de notre donneur d’ordre Ile-de-France Mobilités, vous assurez les relations et les reportings
- vous développez la notoriété de la marque de la société
- vous participez et pilotez les relations externes, dont les relations institutionnelles et presse, avec l’appui des différentes parties prenantes
- liste non exhaustive et missions évolutives
- vous êtes garant du bon fonctionnement opérationnel de la société et de la qualité des prestations réalisées
- vous assurez la direction opérationnelle : exploitation, développement commercial, relations avec les élus, maintenance, sécurité, gestion des RH, relations sociales, gestion administrative et financière, reporting, communication-marketing
gestionnaire paie
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- logiciels comptables
- saisir les factures
- codifier une facture
- codifier un mandat
- codifier un titre
- bon relationnel
- discrétion
Responsabilité
- rattaché au service Ressources Humaines, vous évoluez au sein d'un service composé de 8 collaborateurs polyvalents
Rémunération
- annuel de 22000,00 Euros à 27000,00 Euros sur 13 moisRémunération fixe sur 13 mois + avan
commercial
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- techniques de vente
- droit commercial
- outils bureautiques
- gestion administrative
- logiciel de gestion clients
- typologie du client
- techniques commerciales
- prospection commerciale
Rémunération
- annuel de 25000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 13 mois
Responsabilité
- il se charge de gérer son portefeuille client et de prospecter de nouveaux clients
agent de transport
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter une formation initiale
- demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- bénéficiaires du revenu de solidarité active , de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés
- personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- législation sociale
- réglementation liée aux véhicules
- règles de sécurité des biens et des personnes
- réglementation du transport de personnes
- lecture de chronotachygraphe
- lecture de carte routière
- démarche qualité
- outils bureautiques
Rémunération
- annuel de 23000,00 Euros à 31000,00 Euros sur 13 mois
Responsabilité
- L'agent de médiation facilite et régule les liens entre les personnes dans des espaces publics
- il fait de la prévention mais intervient également lorsque des conflits surviennent pour apaiser la situation
- la réalisation de contrôles / comptages et le respect de la règlementation
- la présence à bord des véhicules, gares et points d’arrêts pour renseignements auprès de la clientèle et encourager la validation et/ou le paiement des titres de transport ; Il est à l’écoute des usagers et favorise le dialogue au quotidien
- la participation au maintien du lien social et la prévention des situations de conflit ou de dysfonctionnements par une présence active
- la participation à des actions de sensibilisation et d’animations ponctuelles notamment dans le cadre des partenariats avec les écoles, associations, maisons de quartiers, mairies du secteur
- L’embauche se fera par un contrat de professionnalisation avec une alternance en entreprise et en centre de formation dans le cadre afin d’obtenir le Titre Professionnel Agent de Médiation d’Information et de Service ; formation financée par l’entreprise et l’OPCO Mobilité
carrossier
Exigences
- entre 2 ans et 5 ans
- diplôme en Carrosserie Peinture ou vous bénéficiez d’une expérience significative en tant que Carrossier Peintre
- rigoureux et méticuleux , vous êtes soucieux de la qualité de vos interventions et des attentes des clients
- vous maîtrisez les techniques de mesure, d'intervention sur éléments de structure, de soudage
- vous êtes autonome, dynamique et avez un esprit d'équipe
- poste Temps Plein en CDI basé à Provins
Responsabilité
- vous diagnostiquez les déformations de carrosserie et êtes en mesure de réaliser un diagnostic des travaux à réaliser
- vous effectuez les réparations carrosserie et peinture, de la préparation des surfaces à l'application des couches de finition dans le strict respect de l’ordre de réparations
- vous exercez votre fonction en conformité avec les valeurs intérêts de l’entreprise dans le respect des procédures et des règles de sécurité et environnementales
- vous effectuez les contrôles complémentaires avant restitution du véhicule
- personnel Atelier
mécanicien
Exigences
- 1 an
- titulaire du permis B obligatoire. Le permis D serait un plus
- de formation niveau CAP, BEP ou BAC Prof en mécanique PL, vous bénéficiez si possible d'une première expérience en maintenance de véhicules poids lourds
- vous aimez la mécanique et désirez-vous investir. Rigoureux et organisé, vous avez le sens des responsabilités et du service client. Doté de qualités relationnelles, vous faites preuve d'un véritable esprit d'équipe
- poste à pourvoir en CDD ou CDI
Responsabilité
- réaliser des actions d'entretien préventif et curatif au plan mécanique sur les véhicules et leurs équipements
- diagnostiquer et réparer toutes les pannes mécaniques
- poser, déposer et remettre en état des organes mécaniques
- assurer les dépannages dans le respect des engagements de disponibilité, qualité et délais
- personnel Atelier
- veillez à l'application des règles de sécurité, contribuez à l'amélioration des conditions de travail , rendez compte de l'activité et des incidents
- mettre à disposition des véhicules fiables, conformes aux procédures de l'entreprise et en totale adéquation avec les dispositions réglementaires liées à notre activité permettant de garantir la sécurité des biens et des personnes
responsable paie
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- entre 3 et 5 ans
- expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, avec une motivation pour la dimension managériale
- connaissances et appétence confirmée pour le droit social
- maitrise et gout des chiffres
- rondeur, patience et intelligence relationnelle
- autonomie, organisation et discrétion
- poste similaire: 3 ans
- de formation Bac +3 dans le domaine RH / Comptabilité
Responsabilité
- fiches de paie
- vous effectuez une veille et un contrôle juridique en profondeur sur votre périmètre
- vous prenez en charge la gestion administrative du personnel, et la mise à jour des dossiers
- management : deux chargées de RH, Agents de Maîtrise
- en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, vous garantissez un service polyvalent de qualité
- management de chargées de RH
- avec votre équipe que vous accompagnez dans son développement, en expert reconnu paie et charges sociales
- vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relative à la paie et à leur dossier administratif