PROMOGIM Salaire
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Boulogne-Billancourt
22 RUE DE BELLEVUE, 92100 BOULOGNE BILLANCOURT
SIREN:
308077080Les salaires sur les positions chez PROMOGIM
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
PROMOGIM recrute pour des postes:
commercial
Exigences
- une expérience préalable de la vente immobilièreUne connaissance du financement immobilier et des options de défiscalisationUne aisance relationnelle certaine, une ténacité et une capacité à travailler en autonomiePour mener à bien votre mission, vous travaillerez sur site en bureau de vente du jeudi au lundi.La rémunération se compose d'un fixe et de commissions sur les ventes
Type de contrat
- temps plein, CDISalaire : 60 000,00€ à 100 000,00€ par anMesures COVID-19:Pour protéger au mieux nos Conseillers Commerciaux, chaque bureau de vente dispose d'un plexis et de tous les produits nécessaires à l'accueil de public
Rémunération
- //www.promogim.fr/Type d'emploi : Temps plein, CDISalaire : 60 000,00€ à 100 000,00€ par anMesures COVID-19:Pour protéger au mieux nos Conseillers Commerciaux, chaque bureau de vente dispose d'un plexis et de tous les produits nécessaires à l'accueil de public
chef
Exigences
- la connaissance du secteur de l’immobilier sera un plus
- au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire et dans le pilotage de projets informatiques
- rigueur, dynamisme, esprit de synthèse
- leadership, capacité à fédérer, à animer des réunions
- compréhension des aspects techniques, capacité à intégrer nos métiers et à savoir traduire les besoins pour un applicatif
- formation BAC + 5 : école d’ingénieurs ou école de commerce
Responsabilité
- suivi des performances des outils digitaux et recherche des améliorations, traitement des anomalies en coordination avec nos prestataires informatiques
- déploiement d’un portail client
- participation régulière aux réunions du Comité de Direction du Groupe
- formation des utilisateurs en interne et lien avec nos agences en régions
- développement des outils d’analyse de la performance commerciale et marketing, tableaux de bord
- recherche de gain de productivité à travers l’outil et son utilisation par les équipes
technicien
Responsabilité
- vous préparez un BTS informatique ou un DUT
- azure Active Directory et Microsoft Exchange sont un plus
- dynamisme, réactivité, disponibilité
- rigueur et autonomie
ingenieur
Responsabilité
- motivé par la conception technique et la préparation des chantiers, vous serez responsable de projets stimulants
- nous recherchons pour la région Ile-de-France un / une : INGENIEUR APPELS D'OFFRES
comptable
Responsabilité
- contrôle, enregistrement et mise en paiement des factures fournisseurs
- emission des appels de fonds clients et saisie des encaissements
- etablissement des rapprochements bancaires et des déclarations de TVA, et mise en paiement des taxes
- PROMOGIM , spécialiste de l’immobilier résidentiel, premier promoteur-constructeur indépendant de France, recrute dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, un/une : Comptable CDD 8 mois Vos missions : Contrôle, enregistrement et mise en paiement des factures fournisseurs, Emission des appels de fonds clients et saisie des encaissements, Etablissement des rapprochements bancaires et des déclarations de TVA, et mise en paiement des taxes, Préparation du dossier pour le bilan
Exigences
- BTS en comptabilité ou DCG
- autonomie, rigueur, dynamisme, très bon relationnel
- BTS en comptabilité ou DCG 1 ère d’expérience acquise au sein d’un service comptable opérationnel dans une PME /société moyenne ou bien au sein d’un cabinet d’expertise-comptable ; Autonomie, rigueur, dynamisme, très bon relationnel
- 1ère d'expérience acquise au sein d'un service comptable opérationnel dans une PME /société moyenne ou bien au sein d'un cabinet d'expertise-comptable
- rejoignez-nous et révélez votre potentiel au sein d'une équipe soudée qui vous responsabilisera
- interessé ? Rejoignez-nous et révélez votre potentiel au sein d’une équipe soudée qui vous responsabilisera ! Merci de nous adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation, en cliquant sur le bouton Postuler
responsable paie
Responsabilité
- analyser et corriger les anomalies éventuelles en collaboration avec les organismes concernés
- garantir la conformité des données saisies, le bon déroulement des opérations de paie et l’établissement des bulletins de salaire en veillant à leur exactitude
- rattaché à la Responsable Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec la RRH et la DRH afin de garantir la fiabilité de la paie et l’évolution des processus du groupe
- établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles dans le respect des échéances légales via Net Entreprises
- assurer une veille législative sociale avancée afin de garantir la conformité des pratiques internes
- assurer la liaison avec les organismes sociaux pour le suivi des dossiers et des régularisations éventuelles
- participer à la définition, la formalisation et la mise en œuvre des procédures et processus de paie en lien avec la Responsable Paie
- pour remplacer une personne partant à la retraite nous recherchons pour notre siège situé à Boulogne un RESPONSABLE PAIE ADJOINT en CDI
Exigences
- excellente maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la législation sociale française
- maîtrise des logiciels de paie CEGID ou SILAE, vous avez idéalement participé à la mise en place d’un logiciel de paie
- notions comptables appréciées
- formation et expérience : Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité
- grande autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire avec une connaissance approfondie de la de paie. Une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil est un atout
- bac +4/5 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité
gestionnaire paie
Responsabilité
- analyser et corriger les anomalies éventuelles en collaboration avec les organismes concernés
- garantir la conformité des données saisies, le bon déroulement des opérations de paie et l’établissement des bulletins de salaire en veillant à leur exactitude
- rattaché à la Responsable Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec la RRH et la DRH afin de garantir la fiabilité de la paie et l’évolution des processus du groupe
- établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles dans le respect des échéances légales via Net Entreprises
- assurer une veille législative sociale avancée afin de garantir la conformité des pratiques internes
- assurer la liaison avec les organismes sociaux pour le suivi des dossiers et des régularisations éventuelles
- participer à la définition, la formalisation et la mise en œuvre des procédures et processus de paie en lien avec la Responsable Paie
- vous participerez en outre à la mise en place d’un nouveau logiciel de paie et processus RH digitalisés
Exigences
- excellente maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la législation sociale française
- maîtrise des logiciels de paie CEGID ou SILAE, vous avez idéalement participé à la mise en place d’un logiciel de paie
- notions comptables appréciées
- grande autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- minimum 6 ans d’expérience sur un poste similaire avec une connaissance approfondie de la de paie. Une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil est un atout
- bac +4/5 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité
développeur foncier
Exigences
- autonome, persévérant et orienté résultats
- diplômé d’une formation supérieure en immobilier, urbanisme, droit ou commerce
- une première expérience dans le domaine du foncier ou de l’immobilier est un plus
- autonomie et prise d’initiative, tout en sachant travailler en équipe
- aisance relationnelle, goût pour la négociation et persévérance sont des atouts essentiels
- autonome, persévérant et orienté résultats Diplômé d’une formation supérieure en immobilier , urbanisme, droit ou commerce Une première expérience dans le domaine du foncier ou de l’immobilier est un plus Autonomie et prise d’initiative , tout en sachant travailler en équipe Aisance relationnelle , goût pour la négociation et persévérance sont des atouts essentiels Capacité à atteindre et dépasser vos objectifs , avec une reconnaissance concrète de vos résultats Bonne capacité d’analyse et intérêt pour les enjeux urbains et immobiliers Permis B requis
- capacité à atteindre et dépasser vos objectifs, avec une reconnaissance concrète de vos résultats
- bonne capacité d’analyse et intérêt pour les enjeux urbains et immobiliers
responsable développement
Exigences
- bénéficiez d’une première expérience réussie dans le développement foncier
- disposez d’excellentes aptitudes relationnelles, persévérance et sens de la négociation
- avez une formation supérieure en immobilier, juridique, commerce ou urbanisme…
- etes titulaire du Permis B et possédez une voiture
- rejoignez-nous et révélez votre potentiel au sein d’une équipe soudée qui vous responsabilisera
Responsabilité
- prospection foncière systématique : Identifier et analyser les opportunités foncières sur votre secteur
- nous vous confierons un territoire géographique dédié, que vous aurez la responsabilité d’explorer et de développer en toute autonomie, tout en bénéficiant du soutien et des ressources de l’équipe pour atteindre vos objectifs
- négociation : Établir un contact direct avec les propriétaires et négocier l'acquisition des terrains
- réseautage : Développer un réseau solide auprès des acteurs locaux pour générer des terrains
- montage : Suivre les projets jusqu’à l’obtention des permis de construire et la signature des actes d’acquisition
Rémunération
- PROMOGIM est certifiée "Great Place To Work®" ! Rejoignez-nous et révélez votre potentiel au sein d’une équipe soudée qui vous responsabilisera