PUBLICIS.SAPIENT FRANCE Salaire
Nancy
RUE FRANCOIS DE NEUFCHATEAU BUSINESS INTERACTIF - DIGITAS - DNA 54000 NANCYFrance
SIREN:
403578198Les salaires sur les positions chez PUBLICIS.SAPIENT FRANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
contrôleur de gestion
Comparaison des salaires — contrôleur de gestion
Médiane du marché : 2998 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire 4166 € +39%
CLARKE ENERGY FRANCE 3166 € +5.6%
MON RECRUTEUR 3000 € +0.1%
COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PORTE DE L'ISÈRE 2666 € -11.1%
PUBLICIS.SAPIENT FRANCE 2500 € -16.6%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
PUBLICIS.SAPIENT FRANCE recrute pour des postes:
talent specialist
La langue
- anglais
Exigences
- vous êtes organisé et savez gérer vos priorités
- vous êtes à l’aise avec les outils digitaux
- un bon niveau d’anglais est apprécié
- toujours prêt à relever de nouveaux challenges
- orienté résultat
- vous disposez de plus de 3 ans d’expérience dans le recrutement de profils IT/Digitaux, idéalement en cabinet de conseil / ESN / cabinet de recrutement
- proactif
- vous disposez de plus de 3 ans d’expérience dans le recrutement des profils IT/Digitaux, idéalement en cabinet de conseil / ESN / cabinet de recrutement
Responsabilité
- assurer la qualité du reporting de votre activité
- être la/le Business Partner des différentes parties prenantes
- created the first secure transaction for money online
- être garant d'une expérience candidat positive pour l'ensemble de vos process de recrutement
- participer à des événements de recrutement
- seules les compétences et l'état d'esprit comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et serons heureux d'accueillir tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, les candidats en situation de handicap
- gérer l’intégralité du processus de recrutement en toute autonomie
- faire de la veille sur les nouvelles méthodes et outils de recrutement