gérer éventuellement différentes tâches de gestion pour votre responsable ou service : note de frais, règlement, saisies diverses
assurer éventuellement la gestion administrative et la mise en forme de certains dossiers : tableaux de bord divers, appels d'offre, devis, contrats divers et facturation
coordonner la circulation de l'information auprès de l'ensemble des services
préparer et organiser les réunions
aider à la planification du planning des équipes
assurer l'accueil physique et téléphonique
archiver et classer avec méthode les documents qui lui sont confiés : archivage numérique, plans de classement
assurer la veille et la recherche de documents : participer à la veille sur les évolutions règlementaires, concurrentielles, techniques
chargé de développement
Type de contrat
alternance – Apprentissage
Rémunération
de 1 001,75 € à 1 766,92 € brut/mois , selon âge et niveau d’études
Responsabilité
gestion administrative du personnel
contribution au processus de recrutement
participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
suivi des entretiens professionnels et gestion des plans de formation
veille au respect des obligations légales sociales
contribution à la politique de diversité, de QVCT, ou d’intégration du handicap
mise à jour des outils RH
participation à la gestion des relations sociales
Exigences
intérêt marqué pour les métiers RH, la gestion humaine, le recrutement et le développement des talents
bon relationnel, sens de la confidentialité et rigueur professionnelle
capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers en simultané
maîtrise des outils bureautiques
esprit d’initiative, curiosité et capacité d’analyse
une première expérience RH ou administrative est un plus