RATP HABITAT Salaire
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Paris
221 Boulevard Davout, 75020 Paris

Les salaires sur les positions chez RATP HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

RATP HABITAT recrute pour des postes:

assistant de direction

Exigences

  • au minimum 5 ans
  • vous disposez de connaissances dans le domaine juridique et social ainsi que d'une certaine culture générale
  • vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques
  • vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, d'une excellente orthographe et avez le goût des chiffres
  • vous faites preuve de rigueur, d'initiative, d'autonomie et de souplesse
  • enfin, vous avez le sens des priorités et disposez de bonnes qualités relationnelles et organisationnelles
  • bac+2
  • issu d'une formation de niveau bac+2/3 , vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur ce type de fonction

Responsabilité

  • gère le secrétariat classique de la DG et du Directeur financier
  • organise les réunions de la DG et du Directeur financier
  • organise les réunions transversales à la demande de la DG
  • veille au suivi des relations avec les prestataires extérieurs et les directions de la société
  • frappe le courrier, les comptes rendus de réunion et les rapports
  • de plus, il participe à la structuration de l'activité et soutient ponctuellement l'activité du service communication
  • effectue le suivi des réponses établies à la signature de la DG et le recueil des informations requises par elle

comptable

Exigences

  • vous disposez d'une certaine connaissance du secteur de l'habitat social et/ou du suivi d'opération immobilière et savez respecter les délais
  • vous disposez d'une certaine connaissance du secteur de l'habitat social et savez respecter les délais
  • vous maitrisez le travail sur un ERP ainsi que les outils bureautiques
  • fiscalité
  • vous faites preuves d'implication, de rigueur, d'autonomie et d'une bonne capacité d'organisation
  • enfin, vous avez le sens du travail en équipe et du respect de la confidentialité
  • la fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 31 et 33K€ fixe annuel, selon expérience
  • la fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 28 et 30K€ fixe annuel, selon expérience

Responsabilité

  • etablit les chèques et demandes de virement en lien avec son activité pour mise en signature
  • contribue aux travaux de clôture annuels
  • réalise la saisie des TFPB, et toutes autres taxes en vigueur
  • il assure la réalisation des écritures comptables d'investissement et garantit leur adéquation avec les engagements grâce aux différents outils de gestion interne
  • participe, en appui aux Auditeurs-comptables, à la mise en place des EDI
  • contrôle et respecte les échéances pour procéder aux règlements des factures quel que soit le partenaire
  • garantit la bonne tenue des comptes fournisseurs
  • etablit toute étude ou analyse de comptes

contrôleur de gestion

Exigences

  • au minimum 5 ans
  • connaissance de la gestion comptable et budgétaire
  • techniques d'élaboration de budget prévisionnel et de suivi en exécution
  • capacité à élaborer des expressions de besoin de reporting et à concevoir des TDB, états …
  • connaissance d'un ERP, d'un outil décisionnel et des outils de bureautique
  • rigueur et capacité d'analyse
  • capacité relationnelle avec l'ensemble de ses interlocuteurs, autonomie, sens de l'organisation
  • une connaissance de l'environnement institutionnel lié au logement social serait un plus appréciable

Responsabilité

  • assurer l'élaboration et le montage des éléments financiers prévisionnels
  • elaborer les budgets prévisionnels
  • produire les prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés des évènements en de la période en cours
  • participer à la clôture comptable avec le service comptable et établir l'autofinancement de l'exercice
  • assister les responsables opérationnels dans la préparation de leurs budgets et le pilotage financier de leur secteur d'activité
  • actualiser le Plan à 10 ans
  • assurer l'analyse des performances à travers l'exploitation des indicateurs mensuels
  • sous la responsabilité directe du Directeur Financier, le Contrôleur de gestion est en charge d'analyser, de fiabiliser et de mettre à disposition de son responsable hiérarchique les données financières et opérationnelles permettant le pilotage de l'activité de la société

développeur foncier

Exigences

  • au minimum 5 ans
  • connaissances solides en montage ou en suivi de projets immobiliers sur l'ensemble des aspects financiers, juridiques, techniques, administratifs…
  • connaissances solides sur les financements de logements sociaux et intermédiaires
  • de formation BAC+5/Master 2 : Immobilier, Ingénierie de projets immobiliers, Aménagement/Urbanisme, Architecte
  • acteurs de l'immobilier
  • niveau I
  • autonomie, adaptabilité, efficacité, rigueur, excellence relationnelle, capacités de négociation et de conviction, capacité à travailler en réseau et au sein d'un équipe
  • techniques de construction

Responsabilité

  • prospection auprès des collectivités territoriales
  • rencontrer les interlocuteurs et assurer la conduite des négociations foncières auprès des propriétaires et/ou intermédiaires le cas échéant
  • analyser les documents d'urbanisme afin d'identifier les secteurs de construction potentiels
  • au sein de notre Direction de l'Immobilier et sous la responsabilité du Directeur de l'Immobilier, le Développeur Foncier contribue activement au développement du patrimoine de l'entreprise
  • développer et entretenir un réseau de contacts et de partenariats publics et privés
  • négocier les termes de l'acte et en organiser la signature de la promesse de vente ou contrat de réservation
  • négocier avec les différents interlocuteurs les conditions d'acquisition, conformément aux accords du comité d'engagement
  • constituer les dossiers d'engagement

gardien d'immeuble

Exigences

  • vous disposez impérativement d'un CAP Gardien d'Immeuble ou équivalent, de compétences en technique et vocabulaire du bâtiment ainsi qu'en gestion locative
  • au minimum 1 an
  • vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et disposez de réelles compétences relationnelles à l'oral comme à l'écrit
  • niveau V
  • de plus, vous êtes doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, êtes autonome, réactif et organisé. Enfin, vous disposez de capacités à décider, à proposer des solutions et vous appréciez le travail en équipe
  • CAP, BEP, Diplôme national du brevet

Responsabilité

  • assurer l'entretien des parties communes
  • garantir le premier niveau d'intervention auprès des clients locataires
  • assurer la communication client
  • assurer les missions de recouvrement
  • surveiller le site confié
  • assurer le reporting de son activité auprès de son Responsable de secteur