Salaire RBA

Responsabilités

• pour accompagner nos clients dans leurs problématiques sociales, nous recherchons un juriste en droit social
• conseiller nos clients en matière de droit social et de ressources humaines, dans un contexte multi-conventionnel
• réaliser des audits sociaux
  Voir plus +17
• à la rédaction des contrats de travail spécifiques
• et suivre les contentieux prud’homaux
• gérer et suivre les contentieux prud’homaux
• rédiger des actes et documents internes de nos clients
• accompagner nos collaborateurs paie dans leurs interrogations
• paramétrer
• assurer et valider les procédures de licenciement et disciplinaires
• aider à la rédaction des contrats de travail spécifiques
• développer des missions RH en collaboration avec le responsable du pôle social
• des audits sociaux
• mettre en place les instances représentatives du personnel
• gérer
• paramétrer toutes les données sociales et formalisation des dossiers en externalisation
• mettre en place l’épargne salariale
• mettre en place
• réaliser
• les instances représentatives du personnel

Exigences

• vous maitrisez le droit du travail et avez la capacité de faire des recherches documentaires et d'actualiser vos connaissances
• la connaissance de Silaexpert est un plus
• vous avez déjà travaillé dans un environnement pluri-conventionnel
  Voir plus +10
• conseiller
• nos clients en matière de droit social et de ressources humaines, dans un contexte multi-conventionnel
• accompagner
• diplômé d'un Master en Droit Social, vous avez deux ans d'expérience minimum dans l'accompagnement des entreprises et associations dans leur problématique RH
• nos collaborateurs paie dans leurs interrogations
• assurer
• et valider les procédures de licenciement et disciplinaires
• rédiger
• des actes et documents internes de nos clients
• aider

Avantages

• salle de sport

Gains pour le poste juriste

Responsabilités

• informer nos clients en matière d'obligations sociales
• etablir les contrats de travail sous la supervision du responsable, les DPAE, les soldes de tout compte
• collecter les variables de paie et établir les bulletins
  Voir plus +4
• effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles ou annuelles aux organismes sociaux
• participer aux réunions de travail
• contribuer positivement au fonctionnement du service et à son développement
• paramétrer la société dans notre logiciel

Exigences

• titre de gestionnaire de paie
• vous avez la capacité de faire des recherches documentaires et d'actualiser vos connaissances
• la connaissance de Silaexpert est un plus
  Voir plus +2
• diplômé du titre de gestionnaire de paie, vous avez deux ans d'expérience minimum dans la gestion de la paie et dans un environnement pluri-conventionnel
• gestionnaire de paie: 3 ans

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• manager une équipe de 9 collaborateurs paie et droit social
• suivre la facturation et gérer un portefeuille de clients
• contrôler, suivre les dossiers de vos clients
  Voir plus +3
• conseiller et accompagner vos clients
• concevoir et développer des missions RH pour vos clients
• notre objectif ? tendre vers l'excellence

Exigences

• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• capacité à mobiliser une équipe e/ou des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d'objectifs partagés
• superviser la gestion administrative du personnel
  Voir plus +11
• nous recherchons une personne rapidement autonome, avec une expérience de 5 ans comme responsable d'un service paie
• capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
• contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• logiciels de paie
• proposer des axes d'amélioration
• réaliser la gestion de la paie
• connaissance de Silaexpert
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : être un leader, rassembler
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif

Gains pour le poste responsable paie

Responsabilités

• participez au contrôle des comptes et à l'analyse du contrôle interne
• et vous élaborez les documents de synthèse
• élaboration de Business Plans
  Voir plus +6
• analyse approfondie des fonds de roulement
• évaluation d'entreprises
• due diligences
• réalisation d'IBR
• missions d'audit : vous orientez et organisez les travaux, vous
• restructuration et accompagnement des entreprises en difficultés

Exigences

• expérience professionnelle de 4 ans au moins, dans un cabinet
• excellentes compétences en relations clients
• connaissance approfondie des normes comptables et financières
  Voir plus +2
• formation supérieure en comptabilité, finance ou école de commerce
• capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• boulage des pâtons
• conduire une fermentation
• diviser la masse de pâte en pâtons
  Voir plus +2
• bouler et effectuer la tourne ou le façonnage des pâtons
• sélectionner et doser les ingrédients pour la réalisation des pâtes à pain ou à viennoiserie, les mélanger et effectuer le pétrissage, l'abaisse

Offres actuelles pour le poste: